Zimerman, em seu livro "Fundamentos Básicos das Grupoterapias", classificou os grupos baseando-se no critério das finalidades a que eles se propõem, dividindo-os em:

Segundo Crites no livro "Orientação Profissional a abordagem socio-histórica", as teorias psicológicas que baseiam a orientação profissional englobam quatro vertentes. A vertente que dá início à área da orientação profissional, pauta sua ação e dá fundamento aos denominados testes vocacionais é a teoria

Segundo o livro "Capacitação e desenvolvimento de pessoas", para minimizar os hiatos relativos às dimensões das demandas da organização e do desempenho das pessoas, é sugerida a Matriz SWOT, que visa identificar características dos cenários internos e externos da organização. Assinale a opção que NÃO corresponde a uma dessas características.

No Questionário de Avaliação Tipológica (QUATI), baseado na tipologia junguiana, são consideradas funções perceptivas no recebimento de informações:

De acordo com Eleger (2007), em todo grupo, há um tipo de relação que é, paradoxalmente, uma não relação no sentido de uma não individualização que se impõe como matriz ou estrutura básica de todo o grupo e que persiste, de maneira variável, durante toda a sua vida.

A que tipo de relação Eleger se refere?

Para Villemor-Amaral(2005), ao avaliar as pirâmides coloridas de Pfister e encontrar a combinação de cores - Az(azul) e Am(amarelo) aumentados, isso significa:

Segundo CHIAVENATO (2004), a remuneração fixa ainda predomina na maior parte das organizações. Coloque V(verdadeiro) ou F(falso) nas afirmativas abaixo sobre remuneração fixa e assinale, a seguir, a opção correta.

( ) Não facilita o equilíbrio interno (consistência dos salários dentro da organização) e o equilíbrio externo (consistência dos salários da organização com os do mercado).

( ) Motiva as pessoas.

( ) Focaliza a execução das tarefas e a busca da eficiência.

( ) Incentiva a aceitação de riscos e de responsabilidades.

( ) Funciona como elemento de conservação da rotina e do status quo.

Coloque V(verdadeiro) ou F(falso) nas afirmativas abaixo, em relação à ferramenta balanced scorecard (BSC) abordada no livro "Gestão de Desempenho", assinalando a opção correta.

( ) Trata-se de uma ferramenta concebida no início da década de 1990 para avaliar o desempenho humano na organização.

( ) É um instrumento gerencial interessado em traduzir a missão e as estratégias empresariais em medidas tangíveis financeiras e não financeiras.

( ) Deve ser percebido como uma bússola que orienta o gerenciamento do negócio.

( ) Além de um instrumento de gestão e mensuração, o BSC é um meio de comunicação eficaz.

( ) O BSC traduz a estratégia empresarial, instituindo controles em processos que determinam valor sem influir o nível de satisfação do cliente.

Assinale a opção que corresponde à forma como a Psicologia Sócio-Histórica compreende o homem.

De acordo com as Escalas de Personalidade de Comrey, um indivíduo que apresenta um escore alto em determinada escala "inclina-se a ser mais feliz, calmo, otimista, e confiante em si mesmo". A escala mencionada é a: