Prova Completa: Quadro Técnico do Corpo Auxiliar da Marinha - Psicologia (Marinha

2508874 Ano: 2015
Disciplina: Psicologia
Banca: Marinha
Orgão: Marinha

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Psicologia OrganizacionalMotivação e Liderança

A motivação é um dos processos mais importantes para a explicação da conduta humana no ambiente de trabalho. Com relação à teoria da expectância de Vroom, é correto afirmar que

A

as necessidades humanas têm origem biológica e estão dispostas em uma hierarquia.

B

o problema de desempenho do homem no trabalho é uma questão mais de natureza gerencial do que motivacional.

C

é a percepção de que a causa da ação está no exterior ou no interior da pessoa que responde pelo nível de motivação para a realização dessa ação.

D

as pessoas decidem sobre suas ações de modo instrumental, procurando maximizar seu prazer e minimizar o desprazer.

E

as metas claramente especificadas são os verdadeiros fatores motivadores da conduta humana no trabalho.

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2508873 Ano: 2015
Disciplina: Psicologia
Banca: Marinha
Orgão: Marinha

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De acordo com Bock (2006), a abordagem sócio-histórica na área de orientação profissional é caracterizada por

A

perceber o indivíduo como ser autônomo em relação à sociedade, deixando incólume a estrutura social.

B

ajudar o indivíduo a se conscientizar de suas características pessoais, além de ajudá-lo a conhecer as profissões.

C

clarear as determinações subjetivas e objetivas da escolha, tendo uma função descritiva e explicativa.

D

entender o indivíduo em sua relação com a sociedade, superando visões que o colocam como mero reflexo da sociedade ou como totalmente autônomo com relação a ela.

E

defender a vocação como algo que, apesar de ser determinado biologicamente, é também fortemente afetado pelas circunstâncias sociais.

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2508872 Ano: 2015
Disciplina: Psicologia
Banca: Marinha
Orgão: Marinha

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Psicologia OrganizacionalAvaliação de Desempenho

As limitações dos métodos tradicionais de avaliação do desempenho têm levado as organizações a buscar novas abordagens. De acordo com Chiavenato (2010), qual seria uma das tendências que está ocorrendo na avaliação do desempenho humano?

A

Basear-se em processos não-estruturados, por meio do contato direto e cotidiano com os subordinados.

B

A avaliação do desempenho deve basear-se não somente em índices objetivos de referência como também em aspectos subjetivos.

C

As metas e os objetivos a atingir passam a ser menos importantes do que o comportamento em si.

D

A evolução da conjuntura econômica da região, do país e do mundo não deve ser levada em conta no momento da avaliação de desempenho.

E

Não utilizar estratégias que vinculem os resultados da avaliação do desempenho aos incentivos de curto prazo, como a remuneração flexível ou sistemas de incentivo.

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2508871 Ano: 2015
Disciplina: Psicologia
Banca: Marinha
Orgão: Marinha

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Psicologia OrganizacionalTreinamento e Desenvolvimento

De acordo com Robbins (2005), com relação aos programas de mentores, é correto afirmar que

A

todos os funcionários de uma empresa têm a mesma probabilidade de participar de um programa de mentores.

B

um mentor compartilha experiências, age como modelo e orienta o protegido com relação aos meandros políticos da organização.

C

a relação entre mentor e protegido é mais eficaz quando eles são chefe e subordinado.

D

os funcionários que têm mentores não mostram maior nível de satisfação com suas carreiras do que os demais.

E

os mentores não respondem pelo seu protegido junto à cúpula da organização.

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2508870 Ano: 2015
Disciplina: Psicologia
Banca: Marinha
Orgão: Marinha

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Psicologia OrganizacionalGestão Estratégica de PessoasGrupos e Equipes

Os autores que se interessam pelos fenômenos que surgem no campo grupal reconhecem que a tendência ao acting é particularmente frequente e intensa nos grupos. Segundo Zimerman (2000), a experiência da prática clínica demonstra que existem formas de actings mais ocorrentes, dentre as quais pode-se citar:

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2508869 Ano: 2015
Disciplina: Psicologia
Banca: Marinha
Orgão: Marinha

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Psicologia da SaúdePsicologia e Saúde Pública

No que se refere às estratégias necessárias para a reformulação da Política Nacional de Álcool e Drogas, assinale a opção que apresenta características do campo de práticas observadas no cenário nacional e internacional.

A

Consumo de drogas atinge de maneira uniforme todas as camadas da população, mas sua distribuição é distinta nas diferentes regiões do país, apresentando, inclusive, diferenças significativas em uma mesma região, tanto nos aspectos sociais quanto nas vias de utilização e escolha do produto.

B

Pauperização do país, que atinge um maior número de pessoas, jovens e famílias de comunidades não pacificadas, apresenta O tráfico como a única possibilidade de geração de renda e medida de proteção.

C

Aumento no início precoce em uso de drogas legais entre os jovens e a utilização cada vez mais frequente do uso de drogas de design e crack, e seu impacto nas condições de saúde física e psíquica dos jovens, notadamente pela infecção de HIV e hepatites virais.

D

Definição de políticas internacionais que contextualizam os países em desenvolvimento não considerando somente sua condição de produção, refino e exportação de artigos ilícitos, mas também as questões relacionadas ao impacto social das drogas nos usuários.

E

Ausência histórica de políticas que estimulam a promoção e proteção social, de saúde e tratamento das pessoas que são dependentes de álcool, não são determinantes para o aumento de suas vulnerabilidades.

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2508868 Ano: 2015
Disciplina: Psicologia
Banca: Marinha
Orgão: Marinha

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Psicologia OrganizacionalGestão Estratégica de PessoasConflitos e Negociação

A negociação permeia grande parte das interações que ocorrem nas organizações. Existem duas abordagens gerais para a negociação: a barganha distributiva e a barganha integrativa. De acordo com Robbins (2005), com relação à barganha integrativa, é correto afirmar que

A

a negociação salarial nas empresas é um exemplo de barganha integrativa.

B

em termos do comportamento intraorganizacional, a barganha distributiva é preferencial à barganha integrativa.

C

tem por objetivo persuadir o oponente a se sentir emocionalmente generoso.

D

a tática usada é tentar fazer com que o oponente concorde com seu ponto-alvo.

E

opera sob a premissa de que há um ou mais acordos que podem gerar uma solução ganha-ganha.

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2508867 Ano: 2015
Disciplina: Psicologia
Banca: Marinha
Orgão: Marinha

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Psicologia OrganizacionalGestão Estratégica de PessoasGrupos e Equipes

De acordo com Zimerman (2000), um grupo terapêutico comporta-se como uma estrutura na qual há uma distribuição de papéis e posições. Assinale a opção que apresenta os papéis que costumam ser adjudicados e assumidos pelos membros de um grupo.

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2508866 Ano: 2015
Disciplina: Psicologia
Banca: Marinha
Orgão: Marinha

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Psicologia OrganizacionalRecrutamento e Seleção

As organizações não devem adotar práticas discriminatórias que afetem seus funcionários, seja na hora da contratação, seja na promoção. De acordo com Spector (2005), como é denominada a prática que muitas organizações têm adotado para aumentar o número de pessoas das classes protegidas em cargos concorridos?

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2508865 Ano: 2015
Disciplina: Psicologia
Banca: Marinha
Orgão: Marinha

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Psicologia OrganizacionalRecrutamento e Seleção

Muitas organizações utilizam a entrevista como ferramenta para a seleção de pessoas. De acordo com Spector (2005), em relação à entrevista, é correto afirmar que

A

a entrevista não estruturada permite recolha as mesmas informações entrevistados. que o entrevistador de cada um dos

B

a desvantagem da entrevista está na possibilidade de o entrevistador influenciar as respostas do entrevistado.

C

ao contrário dos testes, a entrevista não pode ser considerada como uma amostra do comportamento interpessoal.

D

a maior parte das pesquisas apontam para o fato de que a entrevista não tem validade.

E

antes de realizar a entrevista, o entrevistador deve buscar informações sobre o entrevistado.

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