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Foram encontradas 60 questões.

672846 Ano: 2008
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: METRO-SP

De acordo com a teoria do "campo de força" de Kurt Lewin, qualquer comportamento é resultante de um equilíbrio entre forças de

 

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672845 Ano: 2008
Disciplina: Administração Geral
Banca: FCC
Orgão: METRO-SP

A Qualidade de Vida no Trabalho representa o grau em que os membros da organização

 

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672844 Ano: 2008
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: METRO-SP

O Código de Ética Profissional do Psicólogo, em seu artigo 12, dispõe que, nos documentos que embasam as atividades em equipe multiprofissional, o psicólogo registrará

 

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672843 Ano: 2008
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: METRO-SP

Uma das críticas ao modelo de liderança de Fiedler é o fato de desconsiderar o seguidor. Este ponto que falta em sua teoria é o aspecto focalizado em outra proposição, feita por Hersey e Blanchard. Para esses autores, a maturidade do subordinado, avaliada em termos de

 

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672842 Ano: 2008
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: METRO-SP

O método de avaliação de desempenho que se baseia no princípio da responsabilidade de linha e da função staff no processo de avaliação do desempenho e que requer entrevistas entre um especialista em avaliação com gerentes para, em conjunto, avaliarem o desempenho dos respectivos funcionários é denominado

 

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672841 Ano: 2008
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: METRO-SP

A socialização organizacional constitui o esquema de recepção e de boas-vindas aos novos participantes. Na realidade, a socialização representa uma etapa de iniciação particularmente importante para moldar um bom relacionamento em longo prazo entre o indivíduo e a organização. Os principais itens que um programa de socialização deve abordar, segundo Idalberto Chiavenato, em Gestão de Pessoas, são:

 

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672840 Ano: 2008
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: METRO-SP

Nos processos de seleção, os testes psicológicos são utilizados como uma medida de desempenho e se baseiam em amostras estatísticas de comparação, sendo aplicados sob condições padronizadas. Os testes psicológicos apresentam três características que as entrevistas e provas tradicionais objetivas não têm: preditor, validade e precisão. Por validade entende-se a capacidade do teste de

 

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672839 Ano: 2008
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: METRO-SP

A entrevista de seleção é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. A entrevista que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador é denominada entrevista

 

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672838 Ano: 2008
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: METRO-SP

O levantamento de necessidades de treinamento pode ser feito em quatro níveis de análise: organizacional, dos recursos humanos, da estrutura de cargos e do treinamento. A análise do treinamento ocorre a partir

 

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672837 Ano: 2008
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: METRO-SP

As teorias de motivação de abordagem do conteúdo ressaltam a compreensão dos fatores

 

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