Foram encontradas 1.925 questões.
2127803
Ano: 2011
Disciplina: Administração de Recursos Materiais
Banca: CESGRANRIO
Orgão: Petrobrás
Disciplina: Administração de Recursos Materiais
Banca: CESGRANRIO
Orgão: Petrobrás
A previsão dos estoques se utiliza de informações que permitem decidir o quanto produzir.
É considerada informação do tipo quantitativa a
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2127496
Ano: 2011
Disciplina: Administração de Recursos Materiais
Banca: CESGRANRIO
Orgão: Petrobrás
Disciplina: Administração de Recursos Materiais
Banca: CESGRANRIO
Orgão: Petrobrás
O controle de estoques exerce influência na rentabilidade da empresa.
A rotatividade do estoque é medida através da razão entre
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2127495
Ano: 2011
Disciplina: Administração de Recursos Materiais
Banca: CESGRANRIO
Orgão: Petrobrás
Disciplina: Administração de Recursos Materiais
Banca: CESGRANRIO
Orgão: Petrobrás
Uma empresa que transporte uma mercadoria por vias urbanas não exclusivas e depois por via de cabotagem está utilizando, respectivamente, os seguintes modais:
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2124432
Ano: 2011
Disciplina: Administração de Recursos Materiais
Banca: CESGRANRIO
Orgão: Petrobrás
Disciplina: Administração de Recursos Materiais
Banca: CESGRANRIO
Orgão: Petrobrás
O monitoramento regular das condições mecânicas reais das máquinas e do rendimento operativo dos sistemas de processo fornecerá os dados necessários para a ação da manutenção
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2115619
Ano: 2011
Disciplina: Administração de Recursos Materiais
Banca: CESGRANRIO
Orgão: Petrobrás
Disciplina: Administração de Recursos Materiais
Banca: CESGRANRIO
Orgão: Petrobrás
A tarefa predefinida e sistemática para a conservação de cada equipamento que visa a mantê-lo nas condições ideais de funcionamento é chamada de manutenção
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Considere as 4 etapas no processo de treinamento que visam a: aumentar o conhecimento das pessoas; melhorar as habilidades e destrezas; desenvolver os comportamentos; desenvolver ideias e pensamento.
Essas etapas são classificadas, respectivamente, em:
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No processo de seleção, candidatos são avaliados com base em suas características.
Associe a característica à sua respectiva descrição.
| I - Persistência |
P - Transmite entusiasmo para trabalhar e
superar desafios.
|
|
II - Capacidade
Analítica
|
Q - Comporta-se de maneira ética e com
referências convincentes.
|
| III - Honestidade |
R - É calculista, avaliando profundamente
as alternativas.
|
| IV - Motivação |
S - Apresenta grande preocupação no cumprimento
das tarefas.
|
|
T - Executa sem desistir da tarefa até atingir
o objetivo desejado.
|
As associações corretas são:
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A definição de Competência está baseada em três dimensões chamadas de CHA, letras que têm, respectivamente, a seguinte correspondência:
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Em relação à avaliação de desempenho, o critério Metas e Resultado está relacionado a
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As empresas que investem no desenvolvimento das pessoas favorecem a melhoria do desempenho profissional.
Os dois tipos de métodos de desenvolvimento de pessoas fora do cargo são:
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