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A Lei Orgânica da Procuradoria Geral do Estado de Rondônia estabelece que conceder-se-á ao Procurador licença:
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O Procurador do Estado de Rondônia estável, Dr. Francisco, foi demitido, com base em provas ilícitas e fraudadas colhidas no curso de processo administrativo disciplinar. O Dr. Francisco logrou comprovar sua inocência em processo judicial e obteve sentença judicial transitada em julgado que invalidou sua demissão. De acordo com o que estabelece a Constituição da República e a Lei Complementar nº 620/2011 do Estado de Rondônia, o retorno do Dr. Francisco ao cargo dar-se-á mediante:
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Consoante dispõe a ei Complementar Estadual nº 620/2011, o Procurador Geral do Estado de Rondônia será escolhido:
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Conforme estabelece a ei Complementar Estadual n 620/2011,
a estrutura organizacional da Procuradoria Geral do Estado de
Rondônia compreende, dentre as unidades de execução, as
Procuradorias Setoriais na Capital, competindo à Procuradoria de
Controle dos Direitos do Servidor:
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Consoante dispõe a Lei Complementar Estadual de Rondônia
nº 620/2011, para a aplicação das penalidades disciplinares de
advertência, repreensão e demissão de Procurador do Estado,
são competentes, respectivamente:
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De acordo com a Lei Orgânica da Procuradoria Geral do Estado de
Rondônia, o Conselho Superior da Procuradoria Geral do Estado,
órgão deliberativo e supervisor das atividades da instituição e de
cada um de seus integrantes, será composto pelo Procurador Geral, que o presidirá, e também:
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Uma empresa varejista do ramo de vestuário caracteriza-se por uma cultura de forte competitividade entre os funcionários, alimentada pela disputa por bônus associados a metas de vendas individuais. O presidente da empresa considera que a competição acirrada está “matando a cooperação, bloqueando a troca de informações e fazendo a empresa perder talentos”. O presidente quer que os sistemas de avaliação de desempenho e de remuneração sejam revistos, de forma a manter o atual sistema de bônus combinado a outras práticas que impeçam a competição prejudicial e que fomentem a manutenção dos melhores talentos na empresa a longo prazo.
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Uma empresa farmacêutica acaba de realizar um amplo processo de recrutamento externo. O gerente de RH gostaria de avaliar os resultados do processo de recrutamento, utilizando medidas orientadas para o método de recrutamento. Seriam indicadores adequados para tal:
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Uma empresa produz um único produto com custo variável unitário de R$0,40, custos fixos totais de R$6.000,00 e preço de venda unitário de R$0,60. O ponto de equilíbrio contábil da empresa em quantidade e em valor é:
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A empresa Alfa acaba de implantar um sistema de custo-padrão, a fim de controlar a eficiência operacional no consumo dos recursos de produção. A tabela abaixo apresenta o detalhamento das informações dos custos de produção padrão e real da Alfa. A empresa adota método de custeio por absorção.
Descrição Dados do padrão unitário Dados do real unitário
Matéria-prima 4Kg x R$10,00/Kg 4Kg x R$12,00/Kg
Mão de obra direta 20 minutos x R$0,20/min 20 minutos x R$0,25/min
Custo Indireto de Fabricação 20 min-máquina x R$0,25/min 15 min-máquina x R$0,30/min
(CIF) - variável
Custo Indireto de Fabricação R$10.000,00 R$12.000,00
(CIF) - fixo
Volume 2000 2400
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