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Para se obter mais economia no movimento de terra em um terreno não-plano, é correto optar por
fazer vários platôs menores, obtendo uma edificação escalonada.
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Para se obter mais economia no movimento de terra em um terreno não-plano, é correto optar por
azer um movimento de terra, retirando e acrescentando material ao mesmo tempo.
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Para se obter mais economia no movimento de terra em um terreno não-plano, é correto optar por
criar platôs, retirando material mediante escavações com o objetivo de conseguir gabarito adequado.
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Para se obter mais economia no movimento de terra em um terreno não-plano, é correto optar por
criar platôs, acrescentando terra com o intuito de obter uma edificação mais elevada.
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Os níveis de flexibilidade fazem parte do conjunto de decisões que o arquiteto deve tomar, com vistas a compatibilizar o uso do edifício e a disponibilidade orçamentária. Acerca desse assunto, julgue os itens a seguir.
Quanto menor a flexibilidade do projeto, menores serão os gastos de manutenção.
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Os níveis de flexibilidade fazem parte do conjunto de decisões que o arquiteto deve tomar, com vistas a compatibilizar o uso do edifício e a disponibilidade orçamentária. Acerca desse assunto, julgue os itens a seguir.
Quanto maior a flexibilidade do projeto, mais alto é o custo inicial da obra.
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Os níveis de flexibilidade fazem parte do conjunto de decisões que o arquiteto deve tomar, com vistas a compatibilizar o uso do edifício e a disponibilidade orçamentária. Acerca desse assunto, julgue os itens a seguir.
No projeto de um hospital, independentemente do custo, as vedações e instalações devem ser passíveis de rearranjos.
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Os níveis de flexibilidade fazem parte do conjunto de decisões que o arquiteto deve tomar, com vistas a compatibilizar o uso do edifício e a disponibilidade orçamentária. Acerca desse assunto, julgue os itens a seguir.
Paredes portantes, além de mais econômicas, garantem mais flexibilidade que os esqueletos estruturais.
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O trabalho do psicólogo em organizações demanda conhecimentos específicos sobre técnicas de recrutamento, seleção, treinamento, avaliação e remanejamento de pessoal. Considerando que seu trabalho pode incluir a realização ou assessoria para realização desses processos, julgue os itens a seguir.
A descrição do cargo é um instrumento útil na psicologia organizacional porque favorece os processos de recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, promoção e remanejamento de pessoal.
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O trabalho do psicólogo em organizações demanda conhecimentos específicos sobre técnicas de recrutamento, seleção, treinamento, avaliação e remanejamento de pessoal. Considerando que seu trabalho pode incluir a realização ou assessoria para realização desses processos, julgue os itens a seguir.
A avaliação de desempenho deve incluir a auto-avaliação e a avaliação do chefe imediato, mas, para apontar os pontos fracos do empregado, apenas as avaliações dos seus superiores devem ser consideradas.
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