Lage (2004) distingue dois conceitos fundamentais ao tratar de materiais jornalísticos. Um é a notícia e o outro a informação jornalística. Segundo o autor estes conceitos têm características diferentes entre si. Assinale a alternativa que traz uma característica relativa à notícia.

Lemos (2009) fala sobre o desenvolvimento de um outro tipo de jornalismo, o qual denomina de jornalismo hiperlocal. Dentro do jornalismo hiperlocal, o autor propõe a seguinte tipologia. Jornalismo é aquele que usa as redes sem fio e dispositivos móveis para produção, consumo e distribuição de notícias na web, incluindo o jornalismo cidadão. O Jornalismo é aquele em que a produção jornalística utiliza tecnologias e serviços baseados em localização, como mapas e celulares com GPS, para criar serviços de informação ao cidadão.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.

A relevância pública do fato, o impacto do fato, a magnitude do fato, bem como sua atualidade, são alguns critérios levantados por Sodré (2012) para que tal fato tenha uma característica jornalística. Assinale a alternativa que contém a denominação do autor para essa característica.

As fontes deixaram de apenas contribuir na apuração da notícia e passaram também a produzir e oferecer conteúdo genuinamente jornalístico, levando a mídia a divulgar seus fatos e eventos, mantendo os seus interesses. Nesse contexto, o jornalista tem papel de selecionador do fato, determinando se aquele fato trazido pela fonte é notícia ou não. Assinale a alternativa que contém critérios que os jornalistas utilizam, de acordo com Duarte (2010), sobre o que pode ou não ser notícia.

Chiavenato (2010) define que há muitos métodos para o desenvolvimento de pessoas. Existem técnicas de desenvolvimento de habilidades pessoais no cargo e fora do cargo. Sendo assim, são métodos de desenvolvimento de pessoas no cargo atual, EXCETO:

Segundo Chiavenato (2009), a Gestão de Pessoas se insere em um contexto formado por pessoas e por organizações. O seu foco é permitir a colaboração eficaz das pessoas para que os objetivos organizacionais e individuais sejam alcançados. Sobre esse tema, quando uma organização se concentra na função de incluir novas pessoas na empresa (suprimento de pessoas) através das tarefas de recrutamento e seleção, ela está atuando no processo de:

Segundo Chiavenato (2010), o mercado de trabalho (MT) é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas organizações e é influenciado por vários fatores, podendo apresentar situações que variam da oferta à procura de emprego. Com a modernização e globalização, o emprego está apresentando um novo e diferente perfil. O mercado de recursos humanos (MRH) refere-se ao conjunto de candidatos a emprego, podendo ser segmentado para facilidade de penetração. Tanto o MT quanto o MRH – que são dois lados de uma mesma moeda – influenciam o comportamento das organizações e das pessoas. Nesse contexto, o(a) é o conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.

Com base em Marras (2017), analise as assertivas que seguem relativas às definições de salário, assinalando C, se corretas, ou I, se incorretas.
( ) Salário profissional é aquele cujo valor está expresso na lei e se destina especificamente a algumas profissões, como, por exemplo, médicos e engenheiros. ( ) Salário absoluto é o montante que o empregado recebe, líquido de todos os descontos e que determina o seu orçamento.
( ) Salário efetivo é a figura de comparação entre um salário e outro na mesma empresa. ( ) Salário nominal é aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

Marras (2017) define que existem dois tipos de indicadores de performance em Gestão de Pessoas: indicadores quantitativos e qualitativos. Os indicadores quantitativos são aqueles que demonstram – em geral – dados numéricos. Entre os indicadores quantitativos mais comuns utilizados na área de gestão de pessoas está aquele que reconhece o montante de faltas no trabalho, bem como atrasos e saídas antecipadas acontecidas durante um determinado período. Esse indicador é gerenciado por um índice que leva o seu nome. Qual é esse indicador?

Marras (2017) define que o processo praticado atualmente pelas organizações nos programas de treinamento é dividido nas seguintes etapas:
I. Diagnóstico. II. Programação. III. Execução. IV. Avaliação.
Quais estão corretas?