A administração de recursos humanos pode ser encarada, além de outras perspectivas possíveis, como um processo resultante da combinação de cinco subprocessos ou subsistemas que são intimamente interrelacionados e interdependentes entre si.

De acordo com essa visão sistêmica, assinale a alternativa que lista corretamente estes cinco processos básicos na gestão de pessoas:

Quando se fala em “competências”, há que se distinguir entre as humanas e as organizacionais.

Especificamente na gestão por competências, quando se fala nas competências organizacionais, há um conceito que trata daquelas competências que conferem vantagens competitivas a uma organização frente às demais - são as chamadas:

O processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas é fundamental para seu crescimento profissional e para o bom desempenho das organizações em que desempenham atividades profissionais.

Sobre o tema, é correto afirmar que:

Indivíduos e organizações mantêm entre si um complexo jogo de interesses e trocas mútuas. Neste contexto, o processo de recompensar pessoas trata das maneiras pelas quais a organização pode motivar e incentivar um funcionário a dar seu melhor esforço em prol dos objetivos da organização.

Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e as falsas ( F ) sobre este processo de recompensar pessoas e a administração de salários.

( ) A organização deve buscar manter a balança de incentivos suficientemente equilibrada, já que cada pessoa tende a contribuir com a organização à medida que recebe incentivos em troca. Assim, as pessoas estão dispostas a arcar com certos custos pessoais para obter determinadas recompensas, como também a organização deve arcar com certos custos para obter determinados retornos ou contribuições das pessoas. ( ) Ao definir sua política de recompensas, uma organização não deve levar em conta o contexto em que se insere nem monitorar a equidade externa, devendo focar em definir apenas internamente as práticas e diretrizes para a administração de salários. ( ) Para além das recompensas financeiras diretas, como a remuneração principal do salário, e financeiras indiretas, como os benefícios sociais, fala-se atualmente também nas recompensas não financeiras, como, por exemplo, a qualidade de vida na organização e as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. ( ) A pesquisa salarial é uma ferramenta de administração salarial pela qual se busca identificar no âmbito interno de uma organização o valor financeiro médio de recompensa que seus trabalhadores consideram justo pelos resultados que apresentam.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo

A internet, de modo geral e conceitualmente, emprega qual topologia de redes de computadores?

Quando os usuários começam a acessar um Web site seguro, usando HTTPS, os URLs são prefixados com https:// e o número da porta não é mais a porta HTTP 80 padrão. Assinale a alternativa que indica corretamente o número da porta utilizada pelo protocolo HTTPS.

O código de estado do Hypertext Transfer Protocol (HTTP) é um código de resposta de três dígitos que indica o resultado de uma requisição HTTP. Por exemplo, o código 403 indica que o acesso ao recurso requisitado (arquivo, página Web, etc.) está “Proibido” (forbidden). Já o código 500 indica “Erro interno no servidor”. Um código de estado bastante conhecido é o 404, o qual indica que:

Assinale a alternativa correta com relação ao comando iptables -F.

Analise as afirmativas abaixo sobre cabeamento estruturado. 1.Cabos Cat6A, ao contrário de cabos Cat6, são sempre blindados. 2.A transmissão de velocidades de até 10 Gbps requer necessariamente cabos com blindagem. 3.Enquanto cabos Cat5 trabalham com até 100 Mhz, os cabos Cat7A podem alcançar até 1000 Mhz ou 10× mais que um cabo Cat5. Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.