Questões do Concurso Pref. Belém-PA - AOCP

1064429 Ano: 2018
Disciplina: Enfermagem
Banca: AOCP
Orgão: Pref. Belém-PA

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Técnico de Enfermagem
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Procedimentos de Enfermagem

No centro cirúrgico, foram realizadas as cirurgias de mamopexia, herniorrafia e ileostomia. Assim, de acordo com a terminologia cirúrgica, os sufixos correspondem, respectivamente, a

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1064428 Ano: 2018
Disciplina: Enfermagem
Banca: AOCP
Orgão: Pref. Belém-PA

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Técnico de Enfermagem
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Clínica Cirúrgica

Paciente masculino, 55 anos, foi submetido a procedimento cirúrgico de herniorrafia bilateral. Assim, qual das alternativas descreve um cuidado de enfermagem no período transoperatório?

A

Receber o cliente na RPA, tranquilizá-lo, informá-lo onde ele se encontra e perguntar-lhe se sente alguma anormalidade e/ou desconforto.

B

Controlar a quantidade e o peso das compressas cirúrgicas e gazes, para evitar esquecimento acidental desses materiais no campo operatório.

C

Administrar medicação pré-anestésica cerca de 45 a 60 minutos antes do início da anestesia.

D

Orientar o banho com antissépticos específicos (clorexidine ou solução de iodo PVPI) na noite anterior e no dia da cirurgia.

E

Observar a ocorrência de retenção urinária (bexigoma) causada por sondas fechadas ou torcidas e avaliar a ferida cirúrgica.

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1064427 Ano: 2018
Disciplina: Psicologia
Banca: AOCP
Orgão: Pref. Belém-PA

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Psicólogo
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Psicologia da SaúdePsicologia e Saúde Pública

A forma de olhar, cuidar e pensar o sofrimento psíquico mudou nos últimos anos no Brasil. Sobre esse tema, assinale a alternativa correta.

A

O modelo dos Centros de Atenção Psicossocial (CAPS) representam uma forma diferente de ver o sofrimento psíquico após o Movimento de Luta Antimanicomial, concebendo o indivíduo como dotado de direitos e potencialidades.

B

Os CAPS buscam o atendimento integral do indivíduo, retirando a pessoa da sua comunidade, pois ali ela pode estar estabelecendo vínculos negativos.

C

A Reforma Psiquiátrica, também conhecida como Movimento Sanitário, ocorreu nos anos 70 e propôs um projeto de saúde coletiva e equidade na oferta dos serviços em saúde mental.

D

O trabalho dos CAPS vai além de amenizar o sofrimento do indivíduo, pois busca sua cura e adaptação aos padrões de normalidade da sociedade.

E

O processo de desinstitucionalização, que ocorreu a partir dos anos 90, consistiu na eliminação de leitos em hospitais psiquiátricos.

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1064426 Ano: 2018
Disciplina: Psicologia
Banca: AOCP
Orgão: Pref. Belém-PA

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Psicólogo
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Psicologia ClínicaTeorias da Personalidade

As teorias da personalidade apresentam aspectos diferentes acerca do papel dos relacionamentos sociais para o desenvolvimento do psiquismo humano. Nesse sentido, assinale a alternativa correta.

A

O relacionamento social é visto como função do caráter do indivíduo que vê o mundo por meio do filtro de sua couraça, de acordo com a Psicologia Analítica.

B

Para a psicanálise, as interações e os relacionamentos adultos são fortemente influenciados pelas principais experiências infantis.

C

Segundo a Gestalt, a interação social tem papel importante na formação das estruturas da personalidade: persona, sombra e anima ou animus.

D

O Behaviorismo radical considera o amor e a estima como necessidades básicas aos seres humanos.

E

A Perspectiva centrada no cliente afirma que o comportamento de um indivíduo é continuamente modificado e modelado por outros indivíduos presentes em seu meio ambiente.

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1064424 Ano: 2018
Disciplina: Psicologia
Banca: AOCP
Orgão: Pref. Belém-PA

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalSaúde no trabalho

Considerando que o ambiente de trabalho se caracteriza por condições físicas e materiais e por condições psicológicas e sociais, assinale a alternativa correta.

A

A higiene do trabalho relaciona-se apenas com os aspectos da higiene mental das pessoas no local de trabalho, como relacionamentos humanos agradáveis e eliminação de possíveis fontes de estresse.

B

A higiene do trabalho envolve condições do ambiente físico do trabalho, como iluminação, ventilação, temperatura, ruídos e conforto.

C

Saúde ocupacional envolve a prevenção de acidentes e administração de riscos ocupacionais.

D

A segurança no trabalho refere-se ao trabalho de prevenção de doenças no ambiente de trabalho, que pode ser feito por meio de palestras, elaboração de mapas de riscos ambientais e exames médicos periódicos.

E

Alguns dos elementos presentes nos acidentes de trabalho são o agente, a parte do agente, a condição insegura e o ato inseguro. O agente corresponde ao funcionário que causou o acidente.

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1064423 Ano: 2018
Disciplina: Psicologia
Banca: AOCP
Orgão: Pref. Belém-PA

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalAvaliação de Desempenho

Avaliação de desempenho consiste na identificação, mensuração e administração do desempenho humano nas organizações. Sobre esse tema, é correto afirmar que

A

a avaliação de desempenho não auxilia na detecção de problemas de supervisão e gerência, pois seu foco é avaliar as competências individuais de uma pessoa.

B

a avaliação deve ser orientada para o passado, resumindo-se a medir o desempenho do funcionário até aquele momento.

C

a avaliação de desempenho deve ser sempre conduzida pelo setor de Recursos Humanos pois, quando realizada por terceiros, mantém a imparcialidade.

D

a avaliação de 360º é realizada por uma comissão especialmente designada para esse fim.

E

o desempenho é o grau em que o funcionário alcança os requisitos do seu trabalho. O desempenho humano na organização é influenciado por inúmeros fatores condicionantes.

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1064422 Ano: 2018
Disciplina: Psicologia
Banca: AOCP
Orgão: Pref. Belém-PA

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalClima e Cultura Organizacional

Cada organização cultiva e busca manter sua cultura, pois esta exprime a identidade da organização, diferenciando-a das demais. Acerca

da Cultura Organizacional, assinale a alternativa INCORRETA.

A

Quando valores são compartilhados pela maioria dos funcionários, influenciando o comportamento destes, dizemos que a cultura organizacional é forte.

B

Cultura é uma forma costumeira de pensar e resolver as coisas na organização, de modo que é aceita pelos membros atuais e deve ser aprendida pelos novos membros.

C

A maneira como a organização trata seus clientes não faz parte da sua cultura, pois esta refere-se apenas a como lida com seus membros internos.

D

Os artefatos correspondem ao nível mais superficial da cultura organizacional.

E

O nível mais profundo da cultura organizacional é constituído pelas pressuposições básicas.

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1064421 Ano: 2018
Disciplina: Psicologia
Banca: AOCP
Orgão: Pref. Belém-PA

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Psicólogo
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Psicologia da SaúdePsicologia e Saúde Pública

Acerca do processo de reabilitação e reinserção psicossocial, assinale a alternativa correta.

A

A reinserção psicossocial deve buscar a adequação do paciente às demandas normativas da sociedade em que se encontra inserido, com foco em seus aspectos individuais.

B

O cuidado em saúde mental está ligado diretamente ao aumento da autonomia, funcionamento psicossocial e integração comunitária das pessoas com transtornos mentais.

C

O processo de reinserção social não deve estar vinculado ao campo de interesses do paciente.

D

A reabilitação psicossocial, por considerar os aspectos econômicos, socioculturais e políticos do adoecimento do paciente, não é considerada uma prática clínica.

E

O objetivo da reabilitação psicossocial é a cura do paciente e sua reinserção nas diversas áreas da vida, como família, trabalho e comunidade.

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1064420 Ano: 2018
Disciplina: Psicologia
Banca: AOCP
Orgão: Pref. Belém-PA

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalMotivação e Liderança

O poder significa o potencial de influência que uma pessoa pode exercer sobre outras, afetando e controlando as suas decisões e o seu comportamento. Diferentes abordagens podem ser utilizadas para conseguir a mudança de comportamento do outro. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.

A

Liderança transformacional: o líder tem um grande efeito naqueles que o seguem. Os seguidores identificam-se com o líder e sua missão e derivam autoestima do seu relacionamento com ele.

B

Liderança transacional: envolve uma relação de intercâmbio entre líder e seguidor. O líder consegue que o seguidor entre em ação em troca de algo que ele valoriza.

C

Liderança transformacional: há uma contínua e recíproca interação entre o líder, o ambiente e o comportamento do líder em si. A aplicação dessa abordagem depende da habilidade do líder em ajustar seu desempenho com o dos subordinados.

D

Abordagem sociocognitiva: baseada em mudanças de valores, crenças e necessidades de seus seguidores, o líder os influencia, mas também se deixa influenciar por eles.

E

Abordagem socioafetiva: esse líder utiliza mais a intuição e menos a racionalidade ao estabelecer relações interpessoais, aceitando cada indivíduo como único e mediando as diferenças entre os membros do grupo.

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1064419 Ano: 2018
Disciplina: Psicologia
Banca: AOCP
Orgão: Pref. Belém-PA

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalMotivação e Liderança

Uma funcionária solteira vive com a mãe viúva e falta com frequência ao trabalho. A gerente a aborda e pergunta de que modo a organização poderia ajudá-la. Quando a funcionária explica que muitas vezes sua mãe não a deixa sair de casa, pois tem apresentado medo de ficar sozinha após a morte do marido, a empresa consegue inserir a mãe em um grupo de idosos de uma ONG com a qual tem parceria, ampliando seu círculo social e melhorando seu quadro. A funcionária passa a faltar menos e a demonstrar maior interesse e cooperação em seu trabalho, facilitando também o trabalho da gerente. Qual modelo de comportamento organizacional a gerente utilizou no caso descrito?

A

Modelo apoiador, baseado na liderança. A orientação gerencial é apoiar, satisfazendo as necessidades de reconhecimento e status do funcionário.

B

Modelo sistêmico, baseado na confiança. A orientação gerencial é o cuidado e a compaixão, resultando para o funcionário em uma dependência da organização.

C

Modelo protecionista, baseado na obediência. A orientação gerencial é o dinheiro, satisfazendo a necessidade de segurança do funcionário.

D

Modelo colegiado, baseado na parceria. A orientação gerencial é o trabalho em equipe, satisfazendo a necessidade de segurança do funcionário.

E

Modelo autocrático, baseado no poder. A orientação gerencial é a autoridade, satisfazendo a necessidade de subsistência do funcionário.