Foram encontradas 40 questões.
A Ética se refere à reflexão crítica sobre o comportamento humano e a Bioética se refere às ciências da vida e da saúde. Considerando esses conceitos, marque (V) para verdadeira ou (F) para falsa.
( ) Um profissional viola os princípios da ética quando, durante a realização de um banho em um paciente no leito, não se preocupa com a privacidade e a intimidade desse paciente, deixando-o exposto.
( ) A ética no cuidado é quando a conduta do cuidador respeita as diferenças entre os pacientes.
( ) A bioética é uma reflexão as ações que envolvem a vida e o viver dos homens e de todos outros seres vivos.
( ) O atendimento do idoso ou criança deve ser realizado em espaços físicos adequados e adaptados às suas necessidades para ser considerado ético.
A sequência correta corresponde a:
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O Código de Ética de enfermagem diz respeito a direitos de garantia de privacidade e de informação no atendimento da criança e do adolescente, (artigo19), também previstos no artigo 100 do Estatuto da Criança e Adolescente. Considerando esses direitos e as medidas de proteção a essa população, assinale a alternativa correta em relação às atividades do cuidador.
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Para garantir a eficácia da inalação a um paciente com acúmulo de secreção pulmonar, o cuidador deverá:
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Viver para Mudar ou Mudar para Viver
Qualquer pessoa quando colocada diante de um novo desafio ou qualquer mudança, cria expectativas, agimos assim porque somos colocados em situações inovadoras que nos permitem sair da zona de conforto.
Um bom exemplo disto é o Ano Novo, as pessoas são tomadas por uma energia de expectativa em que tudo vai mudar no ano que se inicia, tudo será diferente. Porém não nos atentamos o quanto isto é importante na vida de cada um, pois a expectativa de que tudo pode melhorar ou ser diferente, inconscientemente é a chance de tentar novamente, de fazermos diferente, mudarmos nossas histórias, mesmo que seja apenas uma passagem de ano ou um dia após o outro...
Na área profissional também agimos assim, quando mudamos de empresa, ou até mesmo uma mudança organizacional interna, geramos uma expectativa em que nos motiva a impulsionar nossa criatividade e desenvolvimento, que poderia estar estagnada por uma situação conformista ou até mesmo confortável.
Devemos identificar dentro da equipe, funcionários que tendem a um perfil negativo, no qual tentam influenciar novos colaboradores ou até mesmo profissionais inseguros a visualizar mudanças como algo negativo, trazendo sempre a perspectiva dolorosa das coisas, inserindo no ambiente o medo, consequentemente a falta de iniciativa e atitude para enfrentar novos desafios e alavancarem suas trajetórias profissionais.
Esse negativismo ocorre sempre por insatisfação ou insegurança de serem ultrapassados por estarem estagnados no comodismo, porém não fazem nada para mudar sua trajetória diante disto, agem contaminando a visão dos colegas e distorcendo as novas possibilidades de desenvolvimento.
Agindo desta forma geram nas equipes, profissionais pessimistas e estagnados, que opõem-se a qualquer desafio proposto, conturbando e distorcendo profissionais visionários.
Há necessidade de estar sempre atento para neutralizar a influência negativa dentro da equipe, cortando o mal pela raiz, isto é, eliminando a maçã podre das equipes, cultivando apenas talentos que querem evoluir e desenvolver suas trajetórias profissionais diante dos novos desafios. Pois não somente como profissionais, mas também na vida pessoal, mudamos para viver e vivemos para mudar...
Texto adaptado
Andreza Balthazar de Souza
Disponível em: http://www.rhportal.com.br
Em uma das orações retiradas do texto há erro de colocação pronominal. Assinale-a.
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Sobre os cuidados de um paciente com curativo, leia as assertivas abaixo e marque (V) para verdadeira ou (F) para falsa.
( ) Na realização de um curativo, as coberturas devem ser inspecionadas para saber se estão mantendo a permeabilidade para microrganismos e outros fluidos.
( ) A troca de curativos não deve ser diária para evitar a contaminação da ferida.
( ) O curativo fechado é caracterizado por edema, hematoma e equimose.
( ) A aplicação de compressa morna sobre o curativo com sangramento ajuda reduzir a hemorragia.
A sequência correta corresponde a:
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Analise as afirmações sobre PowerPoint e o Access e assinale a INCORRETA.
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Viver para Mudar ou Mudar para Viver
Qualquer pessoa quando colocada diante de um novo desafio ou qualquer mudança, cria expectativas, agimos assim porque somos colocados em situações inovadoras que nos permitem sair da zona de conforto.
Um bom exemplo disto é o Ano Novo, as pessoas são tomadas por uma energia de expectativa em que tudo vai mudar no ano que se inicia, tudo será diferente. Porém não nos atentamos o quanto isto é importante na vida de cada um, pois a expectativa de que tudo pode melhorar ou ser diferente, inconscientemente é a chance de tentar novamente, de fazermos diferente, mudarmos nossas histórias, mesmo que seja apenas uma passagem de ano ou um dia após o outro...
Na área profissional também agimos assim, quando mudamos de empresa, ou até mesmo uma mudança organizacional interna, geramos uma expectativa em que nos motiva a impulsionar nossa criatividade e desenvolvimento, que poderia estar estagnada por uma situação conformista ou até mesmo confortável.
Devemos identificar dentro da equipe, funcionários que tendem a um perfil negativo, no qual tentam influenciar novos colaboradores ou até mesmo profissionais inseguros a visualizar mudanças como algo negativo, trazendo sempre a perspectiva dolorosa das coisas, inserindo no ambiente o medo, consequentemente a falta de iniciativa e atitude para enfrentar novos desafios e alavancarem suas trajetórias profissionais.
Esse negativismo ocorre sempre por insatisfação ou insegurança de serem ultrapassados por estarem estagnados no comodismo, porém não fazem nada para mudar sua trajetória diante disto, agem contaminando a visão dos colegas e distorcendo as novas possibilidades de desenvolvimento.
Agindo desta forma geram nas equipes, profissionais pessimistas e estagnados, que opõem-se a qualquer desafio proposto, conturbando e distorcendo profissionais visionários.
Há necessidade de estar sempre atento para neutralizar a influência negativa dentro da equipe, cortando o mal pela raiz, isto é, eliminando a maçã podre das equipes, cultivando apenas talentos que querem evoluir e desenvolver suas trajetórias profissionais diante dos novos desafios. Pois não somente como profissionais, mas também na vida pessoal, mudamos para viver e vivemos para mudar...
Texto adaptado
Andreza Balthazar de Souza
Disponível em: http://www.rhportal.com.br
Usando a, à, as, às, assinale a alternativa que preenche corretamente os espaços do período abaixo.
“O desafio, talvez seja aquilo que mais coloca ___ prova ___ nossas capacidades e nos faz avançar. Acredito que o desafio e ___ motivação, ambas entrelaçadas irão permitir ___ transformação pessoal. Cada desafio que enfrentamos ou ___ que nos propomos é uma oportunidade para criarmos um “Eu” mais capacitado, habilidoso e realizado.”
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A área total de uma superfície é 25.000 centímetros quadrados. Em metros quadrados, essa área corresponde a:
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O máximo divisor comum entre 48 e 72 corresponde ao dobro da idade de Joana. A idade de Joana, em meses, é:
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Considerando a importância da lavagem das mãos nos cuidados com a saúde, podemos afirmar que:
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