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O Microsoft word possui muitas ferramentas que contribuem para a formatação de um texto. Algumas delas são utilizadas no sentido de melhorar a qualidade do trabalho como o exemplo do recurso "Referência+Inserir nota de rodapé". Assinale a alternativa que corresponde a função desse recurso.
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O desempenho funcional na gestão pública e privada precisa ser monitorado quando se objetiva a busca pela racionalidade e melhoria dos resultados. Assinale a alternativa correspondente ao componente de análise de desempenho da administração caracterizado pela relação entre o resultado de um processo como a produção ou execução de um serviço e o consumo de recursos durante o processo e a produtividade.
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A troca realizada entre os objetivos organizacionais e os objetivos dos colaboradores no contexto empresarial reflete a condução das relações profissionais culminando no desempenho da empresa. Assinale a alternativa correspondente ao termo utilizado na gestão de pessoas cuja definição condiz com o retorno positivo sobre o comportamento do profissional no ambiente do trabalho e de seu resultado funcional.
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Uma das atividades desempenhadas pelos recursos humanos com resultados significativos é caracterizado pelo processo de orientação pro meio de técnicas e métodos aplicados ao desenvolvimento pessoal e profissional sendo feito por meio de seções de orientação e encontros com objetivo de aperfeiçoar a qualificação do colaborador dentre outros fatores. Assinale a alternativa correspondente a esse método.
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A área de protocolo e recepção de documentos é considerada uma área imprescindível para o andamento dos processos institucionais. Assinale a alternativa correspondente ao tipo de documento constituídos por papéis que são vinculados aos objetivos imediatos de uma determinada empresa e que são necessários para a execução das funções e operações institucionais como notas fiscais recentes e recibos de compras.
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A seleção de pessoas corresponde a ação de identificação do profissional mais aderente ao contexto organizacional e as funções a serem designadas. Por este motivo muitas vezes são utilizados métodos de seleção mais complexos como avaliação comportamental por meio de avaliações escritas ou digitais com objetivo de buscar compreender os traços de personalidade e outros aspectos relevantes no desempenho funcional. Assinale a alternativa correspondente a esse método de seleção.
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Disciplina: TI - Segurança da Informação
Banca: Unesc
Orgão: Pref. Braço Norte-SC
- Backup e RecuperaçãoEstratégias de Backup
- Backup e RecuperaçãoTipos de BackupBackup Diferencial
- Backup e RecuperaçãoTipos de BackupBackup Incremental
A pratica de Backup corresponde ao procedimento de copiar arquivos digitais de determinado dispositivo visando manutenção dos dados. Entretanto existe diversos tipos de backup. Analise entre Verdadeiros (V) e Falsos (F) quais os itens correspondem a tipos de backup.
(__)Backup incremental.
(__)Backup por segmento.
(__)Backup diferencial.
(__)Backup na nuvem.
A seguir assinale a alternativa que contém a ordem correta de cima para baixo.
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Com o avanço da tecnologia a comunicação organizacional cada vez mais é efetivada por meio eletrônico. A respeito da comunicação digital, analise os itens abaixo entre Verdadeiros (V) e Falsos (F) correspondentes a benefícios da comunicação digital.
(__)Redução de custos.
(__)Amplia a margem de segurança de dados.
(__)Ampliação do alcance.
(__)Favorece a mensuração de resultados.
A seguir assinale a alternativa que contém a ordem correta de cima para baixo.
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A codificação consiste na determinação de código correspondente ao tema de que trata o documento. Assinale a alternativa correspondente ao tipo de codificação caracterizada por não utilizar letras nem sinais e por ter definição racional por sequência lógica.
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- Gestão de ProcessosOrganizações, Sistemas e Métodos
- PODC: Processo OrganizacionalProcesso Administrativo: OrganizaçãoEstrutura Organizacional
As organizações utilizam modos de ordenamento de processos e estrutura diferentes a depender do seu perfil ou do segmento além do modelo gerencial. Assinale a alternativa correspondente ao tipo de estrutura organizacional caracterizada por possuir um organograma plano ou achatado tendo tradicionalmente uma quantidade grande de gerentes e uma quantidade de trabalhadores maior sob responsabilidade de um único gerente.
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