Prova Completa: Psicólogo (Pref. Canaã Carajás-PA - QUADRIX

2114334 Ano: 2021
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: Pref. Canaã Carajás-PA

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalSaúde no trabalho

Assinale a alternativa que apresenta os fatores estruturantes das representações de bem-estar e mal-estar no trabalho da EAA_QVT para a organização do trabalho.

A

relações hierárquicas (chefia imediata, chefias superiores), relações com os pares (colegas de trabalho, membros de equipes) e relações externas (cidadãos-usuarios dos serviços públicos, clientes e fornecedores de produtos e serviços privados, prestadores de serviços, auditores, fiscais)

B

missão, objetivos e metas organizacionais (qualidade e quantidade, parametragens), divisão do trabalho (hierárquica, técnica, social), processo de trabalho (ciclos, etapas, ritmos, tipos de pressão), padrão de conduta (conhecimento, atitudes, habilidades previstas, higiene, trajes/vestimentas), trabalho prescrito (planejamento, tarefas, natureza e conteúdos das tarefas, regras formais e informais, procedimentos técnicos, prazos), tempo de trabalho (jornada [duração, turnos], pausas, férias, flexibilidade) e gestão do trabalho (controles, supervisão, fiscalização, disciplina)

C

reconhecimento (do trabalho realizado, do empenho, da dedicação, da hierarquia [chefia imediata e superiores, da instituição, dos cidadãos-usuarios, dos clientes, dos consumidores, da sociedade) e crescimento profissional (uso da criatividade, desenvolvimento de competências, capacitações, oportunidades, incentivos, equidade, carreira)

D

equipamentos arquitetônicos (piso, paredes, teto, portas, janelas, decoração, arranjos físicos, layouts), ambiente físico (espaços de trabalho, iluminação, temperatura, ventilação, acústica), instrumental (ferramentas, máquinas, aparelhos, dispositivos informacionais, documentação, postos de trabalho, mobiliário complementar), matéria-prima (materiais, bases informacionais) e suporte organizacional (informações, suprimentos, tecnologias, políticas de remuneração, de capacitação e de benefícios)

E

sentido do trabalho (prazer, bem-estar, valorização do tempo vivenciado na organização, sentimento de utilidade social, produtividade saudável), importância da instituição empregadora (significado pessoal, significado profissional, significado familiar, significado social) e vida social (relação trabalho-casa, relação trabalho-família, relação trabalho-amigos, relação trabalho-lazer, relação trabalho-sociedade)

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2114333 Ano: 2021
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: Pref. Canaã Carajás-PA

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalSaúde no trabalhoAbsenteísmo e Rotatividade

A rotatividade de pessoal é um grande desafio enfrentado por muitas organizações nos dias atuais. A rotatividade em excesso pode provocar sérios problemas no clima, na cultura, na produtividade e na longevidade das empresas. Considerando essa informação, assinale a alternativa que apresenta o cálculo utilizado para se determinar o indicador de rotatividade de pessoal.

A

(total de admissões + total de demissões ÷ 2) ÷ número de funcionários ativos x 100

B

total de admissões ÷ número de funcionários ativos x 100

C

total de demissões ÷ número de funcionários ativos x 100

D

(total de admissões + total de demissões voluntárias ÷ 2) ÷ número de funcionários ativos x 100

E

(total de admissões + total de demissões involuntárias ÷ 2) ÷ número de funcionários ativos x 100

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2113499 Ano: 2021
Disciplina: Direito Constitucional
Banca: QUADRIX
Orgão: Pref. Canaã Carajás-PA

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Teoria Geral da ConstituiçãoTeoria dos Direitos Fundamentais
Direitos e Garantias FundamentaisDireitos e Deveres Individuais e ColetivosDireito de Propriedade
Direitos e Garantias FundamentaisDireitos e Deveres Individuais e ColetivosRemédios ConstitucionaisHabeas Corpus
Direitos e Garantias FundamentaisDireitos e Deveres Individuais e ColetivosRemédios ConstitucionaisMandado de Segurança

Em relação aos direitos e às garantias fundamentais, assinale a alternativa correta.

A

O direito de propriedade impede de forma absoluta a privação dos bens do indivíduo.

B

Ninguém poderá ser considerado como culpado até que se prove o contrário.

C

Os direitos e as garantias fundamentais previstos na Constituição são um rol taxativo.

D

As normas definidoras dos direitos e das garantias fundamentais têm aplicação imediata.

E

O habeas corpus e o mandado de segurança são ações constitucionais gratuitas.

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2088990 Ano: 2021
Disciplina: Português
Banca: QUADRIX
Orgão: Pref. Canaã Carajás-PA

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Assistente Social
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OrtografiaPontuaçãoVírgula
SintaxeCrase
MorfologiaPronomesPronomes PessoaisPronomes Pessoais Oblíquos
Interpretação de TextosCoesão e Coerência
Interpretação de TextosSubstituição/Reescritura de Texto

Texto para a questão

Enunciado 2088990-1 Enunciado 2088990-2

Internet: <ecodebate.com.br> (com adaptações).

A correção gramatical e os sentidos do texto seriam mantidos caso

A

fosse inserida uma vírgula logo após o termo “culturais” (linha 51).

B

fosse suprimido o acento indicativo de crase empregado em “limitada à informação genética de dois pais” (linhas 23 e 24).

C

o termo “extensa” (linha 1) fosse deslocado para logo após o termo “revisão” (linha 1), escrevendo-se revisão extensa.

D

fosse suprimido o termo “se”, no trecho “se tornou” (linha 48).

E

o termo “compartilhadas” (linha 37) fosse deslocado para logo após “normas” (linha 37), escrevendo-se normas compartilhadas.

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2088380 Ano: 2021
Disciplina: Direito Administrativo
Banca: QUADRIX
Orgão: Pref. Canaã Carajás-PA

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Assistente Social
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Lei 12.527/2011: LAI

Considerando o que dispõe o Decreto n.o 7.724/2012 em relação às entidades com personalidade jurídica de direito privado constituídas sob a forma de serviço social autônomo e destinatárias de contribuições, assinale a alternativa correta.

A

Divulgarão, mediante requerimento escrito e identificado, as informações de interesse coletivo ou geral por elas produzidas ou custodiadas.

B

Deverão criar um Serviço de Informações ao Cidadão (SIC), instalado em unidade física identificada, de fácil acesso e aberto ao público.

C

Não se sujeitam à aplicação de advertência, multa, suspensão de participar em licitação ou impedimento de contratar com a Administração Pública.

D

São subsidiariamente responsáveis quanto ao fornecimento de informações referentes aos recursos públicos recebidos.

E

Estão sujeitas apenas à sanção de declaração de inidoneidade, que é de competência exclusiva do chefe do Poder Executivo.

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2088379 Ano: 2021
Disciplina: Administração Geral
Banca: QUADRIX
Orgão: Pref. Canaã Carajás-PA

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Introdução à AdministraçãoAtribuições das Áreas de Gestão
Administração Financeira

Constitui ato de improbidade administrativa, importando enriquecimento ilícito, auferir vantagem patrimonial indevida em razão do exercício de cargo, função ou emprego público e, notadamente,

A

facilitar a aquisição de bem ou serviço por preço superior ao de mercado.

B

usar, em proveito próprio, bens integrantes do acervo patrimonial de entidade pública.

C

conceder benefício administrativo ou fiscal sem a observância das formalidades legais.

D

agir negligentemente na arrecadação de tributo ou na conservação do patrimônio público.

E

celebrar parcerias da Administração Pública com entidades privadas sem as formalidades legais.

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2087772 Ano: 2021
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: Pref. Canaã Carajás-PA

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalGestão Estratégica de PessoasGestão por Competências

Para a implementação da gestão estratégica de pessoas, novas atividades, mecanismos e instrumentos deverão ser incluídos no escopo de ação e atuação da área. Para que haja a efetiva percepção da real dimensão do que se denomina gestão estratégica de pessoas e do esforço a ser empreendido para a implantação dessas mudanças, é necessária a utilização dos seguintes mecanismos e instrumentos:

A

gestão orçamentária; capacitação continuada com base em competências; avaliação contábil de período; e planejamento de recursos humanos.

B

gestão de competências; capacitação continuada com base em competências; avaliação de desempenho e de competências; e planejamento de recursos humanos.

C

gestão financeira da arquitetura de cargos; capacitação continuada com base em competências; avaliação de desempenho e de competências; e planejamento estratégico organizacional.

D

gestão logística de recursos; capacitação continuada com base em competências; avaliação de desempenho e de competências; e planejamento de recursos humanos.

E

gestão de competências; capacitação continuada com base em competências; avaliação de desempenho e de competências; e gestão orçamentária.

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2087771 Ano: 2021
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: Pref. Canaã Carajás-PA

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalSaúde no trabalho

Assinale a alternativa que apresenta a ferramenta utilizada para se entender o ambiente de trabalho e seus efeitos nos colaboradores.

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2087770 Ano: 2021
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: Pref. Canaã Carajás-PA

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalSaúde no trabalho

O Ministério da Saúde afirma que as condições de trabalho (sejam elas físicas, químicas ou biológicas) vinculadas à execução do trabalho e à sua organização (estruturação, hierarquia, divisão de tarefa, jornada, ritmo, trabalho em turno, intensidade, monotonia, repetitividade e responsabilidade excessiva) favorecem o aparecimento das doenças ocupacionais. Considerando essa informação, é correto afirmar que o modelo adotado pela Organização Mundial da Saúde, para um ambiente corporativo saudável, abrange o(a)

A

perspectiva externa, que inclui as relações fora do local de trabalho.

B

fator psicossocial, que inclui a organização do trabalho e a cultura organizacional.

C

gestão de desempenho do colaborador, que inclui o plano de desenvolvimento individual dos colaboradores.

D

gestão de reconhecimento organizacional, que inclui aumentos salariais e projeções de carreira.

E

aspecto motivacional da organização, que inclui as variáveis de crescimento organizacional.

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2087769 Ano: 2021
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: Pref. Canaã Carajás-PA

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalComportamento Organizacional

Segundo Boff, a ética vem da filosofia e considera as concepções de fundo, os princípios e os valores que orientam as pessoas e as sociedades. Uma pessoa é ética quando tem caráter e boa índole e quando se orienta por princípios e concepções éticos. Com base nessas informações, assinale a alternativa que apresenta um comportamento organizacional ético no âmbito da psicologia organizacional.

A

prover feedbacks individuais de melhoria na frente de outros membros da equipe, com o objetivo de gerar maior competitividade e produtividade entre os membros

B

instalar câmeras de segurança nos banheiros, com o intuito de proteger os colaboradores

C

solicitar tarefas com prazos insuficientes para seu cumprimento, com o intuito de desafiar o colaborador

D

excesso de pressão para gerar maior efetividade no desenvolvimento do trabalho

E

identificar e reportar comportamentos que exponham pessoas a constrangimento e possam gerar assédio moral