No que se refere às noções de auditoria, julgue o item seguinte.

A auditoria independente agrega valor ao resultado da organização, além de apresentar subsídios para o aperfeiçoamento dos processos, da gestão e dos controles internos, por meio da recomendação de soluções para as inconformidades apontadas.

No que se refere às noções de auditoria, julgue o item seguinte.

Auditoria conduzida em nome da própria organização não pode ser classificada como auditoria interna, pois fere o conceito próprio desse tipo de auditoria.

No que se refere às noções de auditoria, julgue o item seguinte.

Um dos objetivos da auditoria externa é assistir a administração da entidade no cumprimento de seus objetivos.

No que se refere às noções de auditoria, julgue o item seguinte.

Auditoria é um processo sistemático, independente e documentado para obter evidência objetiva e avaliá-la objetivamente, a fim de determinar a extensão na qual os critérios de auditoria são atendidos.

Josias, com 46 anos de idade, é funcionário de uma empresa há mais de 10 anos. O seu perfil é o de um funcionário responsável, assíduo, comprometido com suas tarefas, que tem um bom relacionamento interpessoal com todos os membros da equipe, é sempre muito solícito e empenhado em entregar todas as demandas no prazo e da melhor maneira. Há um ano Josias foi promovido e aparentemente tudo estava bem. Todavia, nos últimos 40 dias, Josias vem se mostrando irritadiço, pouco empático com os colegas e com dificuldades para cumprir prazos. Tem descumprido horários de chegada, queixando-se de que tem se sentido muito cansado e sobrecarregado com a demanda atual de trabalho. Em conversa com sua chefia imediata, relatou problemas para dormir e dores de cabeça constantes.
Considerando a situação hipotética apresentada, julgue o próximo item.
Josias apresenta um quadro característico de ansiedade generalizada associada à nova configuração laboral.

Josias, com 46 anos de idade, é funcionário de uma empresa há mais de 10 anos. O seu perfil é o de um funcionário responsável, assíduo, comprometido com suas tarefas, que tem um bom relacionamento interpessoal com todos os membros da equipe, é sempre muito solícito e empenhado em entregar todas as demandas no prazo e da melhor maneira. Há um ano Josias foi promovido e aparentemente tudo estava bem. Todavia, nos últimos 40 dias, Josias vem se mostrando irritadiço, pouco empático com os colegas e com dificuldades para cumprir prazos. Tem descumprido horários de chegada, queixando-se de que tem se sentido muito cansado e sobrecarregado com a demanda atual de trabalho. Em conversa com sua chefia imediata, relatou problemas para dormir e dores de cabeça constantes.
Considerando a situação hipotética apresentada, julgue o próximo item.
Josias apresenta sintomas de despersonalização, exaustão e autodepreciação, característicos da síndrome de burnout.

Josias, com 46 anos de idade, é funcionário de uma empresa há mais de 10 anos. O seu perfil é o de um funcionário responsável, assíduo, comprometido com suas tarefas, que tem um bom relacionamento interpessoal com todos os membros da equipe, é sempre muito solícito e empenhado em entregar todas as demandas no prazo e da melhor maneira. Há um ano Josias foi promovido e aparentemente tudo estava bem. Todavia, nos últimos 40 dias, Josias vem se mostrando irritadiço, pouco empático com os colegas e com dificuldades para cumprir prazos. Tem descumprido horários de chegada, queixando-se de que tem se sentido muito cansado e sobrecarregado com a demanda atual de trabalho. Em conversa com sua chefia imediata, relatou problemas para dormir e dores de cabeça constantes.
Considerando a situação hipotética apresentada, julgue o próximo item.
Situações variadas, como acidente de trabalho, fracasso ou mesmo mudança de posição, assim como ocorreu no caso de Josias, podem suscitar quadros psicopatológicos diversos.

No que diz respeito ao ambiente organizacional, à segurança e à avaliação psicológica, julgue o item subsequente.
Com o intuito de preservar os objetivos da avaliação psicológica, deve-se restringir a análise aos comportamentos dos trabalhadores.

No que diz respeito ao ambiente organizacional, à segurança e à avaliação psicológica, julgue o item subsequente.
Emoções e medos são irrelevantes para a avaliação do comportamento, considerando-se os objetivos da avaliação psicológica em um cenário organizacional.

No que diz respeito ao ambiente organizacional, à segurança e à avaliação psicológica, julgue o item subsequente.
Uma das funções da avaliação psicológica é assegurar condições de poder contar com pessoas saudáveis no desempenho de funções de risco.