A Política Nacional de Assistência Social (PNAS) de 2004 estabeleceu diretrizes para o funcionamento do SUAS. Uma das características dessa política é a estruturação em dois níveis de proteção: básica e especial.

Considerando essa divisão, é CORRETO afirmar que:

A questão social é a base fundante da profissão de assistente social, pois é a partir das contradições inerentes a essa problemática que a intervenção profissional se legitima. Considerando a historicidade da questão social no capitalismo, é CORRETO afirmar que:

A questão social no Brasil contemporâneo, permeada por desigualdades estruturais e novas formas de exclusão, exige uma compreensão crítica por parte do Serviço Social. Considerando o papel do Estado neoliberal na gestão das políticas sociais, é CORRETO afirmar que:

A reforma do sistema de seguridade social no Brasil, principalmente a partir da década de 1990, trouxe mudanças significativas no financiamento da previdência, assistência e saúde. Sobre os mecanismos de financiamento e as implicações dessas reformas, é CORRETO afirmar que:

A Reforma do Estado no Brasil, implementada principalmente a partir dos anos 1990, está associada à reestruturação das políticas sociais. Em relação ao impacto dessa reforma sobre os direitos sociais, é CORRETO afirmar que:

A estruturação de cargos e funções no setor público é baseada em princípios que visam garantir a eficiência e a equidade no serviço público. Em relação ao tema, assinale a alternativa que condiz com esses princípios.

Assinale a alternativa que apresenta uma prática associada à Avaliação por Competências.

A Avaliação 360 graus é uma metodologia utilizada para avaliar o desempenho de colaboradores com base no feedback de diversas fontes. Qual das alternativas a seguir melhor descreve uma característica dessa metodologia?

A gestão do conhecimento é fundamental para o sucesso das organizações, pois permite capturar, compartilhar e utilizar informações de forma estratégica. Assinale a alternativa que apresenta uma prática eficaz de gestão do conhecimento.

A gestão de competências envolve a identificação, desenvolvimento e utilização das habilidades, conhecimentos e atitudes dos colaboradores para atingir os objetivos organizacionais. Nesse contexto, assinale a alternativa que descreve CORRETAMENTE uma prática de gestão de competências.