Foram encontradas 40 questões.
Qual é a principal diferença entre hardware e software?
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3594281
Ano: 2025
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: OBJETIVA
Orgão: Pref. Gramado-RS
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: OBJETIVA
Orgão: Pref. Gramado-RS
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A ética, na atuação dos servidores, se dá por meio da sua
transparência e da sua responsabilidade, entre outros,
perante o interesse público. Qual das alternativas abaixo
demonstra uma atitude que compromete a ética no serviço
público?
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3594280
Ano: 2025
Disciplina: Noções de Primeiros Socorros
Banca: OBJETIVA
Orgão: Pref. Gramado-RS
Disciplina: Noções de Primeiros Socorros
Banca: OBJETIVA
Orgão: Pref. Gramado-RS
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O soro antiofídico é essencial para a saúde pública, pois
é um medicamento vital para:
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Uma equipe de fotografia vai selecionar quatro das sete
melhores fotos para uma exposição. Sabendo que a ordem
das fotos escolhidas não importa, de quantas maneiras
diferentes é possível fazer essa seleção?
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O salário de um funcionário foi reajustado em 12%. Se,
após o aumento, o salário passou a ser R$ 5.600,00, qual era
o salário antes do reajuste?
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Em conformidade com a regência verbal, avaliar se as
afirmativas são certas (C) ou erradas (E) e assinalar a
sequência correspondente.
( ) Os desempregados visam melhores condições de vida. ( ) Ela sempre desobece os avós. ( ) Prefiro tênis a futebol.
( ) Os desempregados visam melhores condições de vida. ( ) Ela sempre desobece os avós. ( ) Prefiro tênis a futebol.
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Ética no Trabalho
Ética está relacionada ao nosso modo de viver, social e moralmente. É pelo conceito da ética que definimos o que seria certo ou errado, e bem ou mal, quando agimos. Já a ética no trabalho é a relação com o nosso modo de agir dentro da empresa em relação às normas, das regras sociais da organização e das relações profissionais.
No trabalho, as regras e as normas da empresa são um fator determinante para definir o que seria certo e o que seria errado, e isso pode variar em cada organização. O documento que define essas obrigações é o código de conduta ética, pois é decisivo para como os colaboradores irão atuar e se posicionar dentro da empresa.
Alguns comportamentos podem ser exemplos de ética no trabalho: respeito, honestidade, comprometimento, senso de justiça. Já outros, podem ser exemplos ou sinais de falta de ética: falta de humildade, falta de empatia, falta de lealdade, falta de solidariedade.
A ética no trabalho gera comportamentos positivos e corretos, o que é um benefício tanto para a empresa quanto para o colaborador. Além disso, ela estimula o clima organizacional harmonioso, inibe os comportamentos antiéticos, diminui riscos de fraude, assédio e corrupção.
Ter uma postura ética no trabalho significa seguir as normas da sua profissão e as regras da instituição onde atua. Por isso, é algo que precisa ser promovido e incentivado constantemente dentro da organização.
Fonte: IPRC Brasil – adaptado.
(1) É elemento coesivo. (2) Não é elemento coesivo.
( ) “pois”, 3º parágrafo. ( ) “ela”, 5º parágrafo. ( ) “alguns”, 4º parágrafo.
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Ética no Trabalho
Ética está relacionada ao nosso modo de viver, social e moralmente. É pelo conceito da ética que definimos o que seria certo ou errado, e bem ou mal, quando agimos. Já a ética no trabalho é a relação com o nosso modo de agir dentro da empresa em relação às normas, das regras sociais da organização e das relações profissionais.
No trabalho, as regras e as normas da empresa são um fator determinante para definir o que seria certo e o que seria errado, e isso pode variar em cada organização. O documento que define essas obrigações é o código de conduta ética, pois é decisivo para como os colaboradores irão atuar e se posicionar dentro da empresa.
Alguns comportamentos podem ser exemplos de ética no trabalho: respeito, honestidade, comprometimento, senso de justiça. Já outros, podem ser exemplos ou sinais de falta de ética: falta de humildade, falta de empatia, falta de lealdade, falta de solidariedade.
A ética no trabalho gera comportamentos positivos e corretos, o que é um benefício tanto para a empresa quanto para o colaborador. Além disso, ela estimula o clima organizacional harmonioso, inibe os comportamentos antiéticos, diminui riscos de fraude, assédio e corrupção.
Ter uma postura ética no trabalho significa seguir as normas da sua profissão e as regras da instituição onde atua. Por isso, é algo que precisa ser promovido e incentivado constantemente dentro da organização.
Fonte: IPRC Brasil – adaptado.
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Ética no Trabalho
Ética está relacionada ao nosso modo de viver, social e moralmente. É pelo conceito da ética que definimos o que seria certo ou errado, e bem ou mal, quando agimos. Já a ética no trabalho é a relação com o nosso modo de agir dentro da empresa em relação às normas, das regras sociais da organização e das relações profissionais.
No trabalho, as regras e as normas da empresa são um fator determinante para definir o que seria certo e o que seria errado, e isso pode variar em cada organização. O documento que define essas obrigações é o código de conduta ética, pois é decisivo para como os colaboradores irão atuar e se posicionar dentro da empresa.
Alguns comportamentos podem ser exemplos de ética no trabalho: respeito, honestidade, comprometimento, senso de justiça. Já outros, podem ser exemplos ou sinais de falta de ética: falta de humildade, falta de empatia, falta de lealdade, falta de solidariedade.
A ética no trabalho gera comportamentos positivos e corretos, o que é um benefício tanto para a empresa quanto para o colaborador. Além disso, ela estimula o clima organizacional harmonioso, inibe os comportamentos antiéticos, diminui riscos de fraude, assédio e corrupção.
Ter uma postura ética no trabalho significa seguir as normas da sua profissão e as regras da instituição onde atua. Por isso, é algo que precisa ser promovido e incentivado constantemente dentro da organização.
Fonte: IPRC Brasil – adaptado.
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Ética no Trabalho
Ética está relacionada ao nosso modo de viver, social e moralmente. É pelo conceito da ética que definimos o que seria certo ou errado, e bem ou mal, quando agimos. Já a ética no trabalho é a relação com o nosso modo de agir dentro da empresa em relação às normas, das regras sociais da organização e das relações profissionais.
No trabalho, as regras e as normas da empresa são um fator determinante para definir o que seria certo e o que seria errado, e isso pode variar em cada organização. O documento que define essas obrigações é o código de conduta ética, pois é decisivo para como os colaboradores irão atuar e se posicionar dentro da empresa.
Alguns comportamentos podem ser exemplos de ética no trabalho: respeito, honestidade, comprometimento, senso de justiça. Já outros, podem ser exemplos ou sinais de falta de ética: falta de humildade, falta de empatia, falta de lealdade, falta de solidariedade.
A ética no trabalho gera comportamentos positivos e corretos, o que é um benefício tanto para a empresa quanto para o colaborador. Além disso, ela estimula o clima organizacional harmonioso, inibe os comportamentos antiéticos, diminui riscos de fraude, assédio e corrupção.
Ter uma postura ética no trabalho significa seguir as normas da sua profissão e as regras da instituição onde atua. Por isso, é algo que precisa ser promovido e incentivado constantemente dentro da organização.
Fonte: IPRC Brasil – adaptado.
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Cadernos
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