Acerca da qualidade de vida no trabalho não podemos afirmar que:

Identifique a alternativa que não compõe um dos cincos processos básicos na gestão de pessoas:

Quem é o responsável pelo pagamento de salários ao empregado no caso de afastamento do trabalho por um período superior a 30 (trinta) dias?

Qual é o nome da notificação ocorrida das relações de emprego quando uma das partes deseja rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado?

Se os cargos são similares, a remuneração então deve ser a mesma e, havendo diferenças de conteúdo do cargo, a remuneração poderá também apresentar diferenças. No caso do Brasil, o dispositivo legal que rege esta questão é o artigo 61 da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) denominado:

Em relação de emprego em que o empregado é legalmente subordinado ao empregador, tendo este o direito de dirigir, orientar, fiscalizar, e, se for o caso, punir o empregado, apresenta o princípio de:

A respeito dos novos papéis da gestão de pessoas, assinale a alternativa incorreta:

Quais eventos ocorridos na sociedade entre os séculos XVIII e XX foram mais marcantes na evolução dos modelos de gestão de pessoas, definindo a concepção moderna de administração de recursos humanos?

São projetos que dentro do escopo da gestão de pessoas buscam redesenhar e aprimorar processos produtivos e de negócios, especialmente por meio da implantação dos conceitos e métodos de produção enxuta em todas as áreas. O enunciado refere-se ao conceito de:

A concepção de Administração Estratégica de Recursos Humanos (AERH) prevê: