Foram encontradas 664 questões.
Considerando a perspectiva da Psicologia Organizacional, o
processo de Recrutamento é entendido como uma etapa inicial de
atração de candidatos que tem como objetivo:
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3918754
Ano: 2025
Disciplina: Ética e Regulação Profissional
Banca: SELECON
Orgão: Pref. Marcelândia-MT
Disciplina: Ética e Regulação Profissional
Banca: SELECON
Orgão: Pref. Marcelândia-MT
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Durante o acompanhamento de um grupo em instituição
pública, o psicólogo realiza registros escritos sobre as sessões.
Segundo o Código de Ética Profissional do Psicólogo, esses
registros devem:
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O clima organizacional pode ser entendido como:
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3918752
Ano: 2025
Disciplina: Direito da Criança e do Adolescente
Banca: SELECON
Orgão: Pref. Marcelândia-MT
Disciplina: Direito da Criança e do Adolescente
Banca: SELECON
Orgão: Pref. Marcelândia-MT
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O Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA) orienta que as
práticas psicológicas voltadas à infância e adolescência devem:
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A Lei n.º 10.216/2001 orienta a organização da atenção em
saúde mental no Brasil, estabelecendo que o cuidado deve:
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As distintas modalidades de avaliação psicológica variam
quanto à finalidade, ao contexto institucional e à natureza do
vínculo estabelecido. No caso da avaliação psicológica forense,
o foco de atuação do psicólogo é:
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De acordo com o DSM-5, um elemento que diferencia
o transtorno de ansiedade generalizada de outros quadros
ansiosos é o(a):
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Na avaliação psicológica, a escolha entre testes projetivos
e psicométricos deve considerar o tipo de construto avaliado
e o objetivo do processo. A principal característica dos testes
projetivos é:
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3918747
Ano: 2025
Disciplina: Ética e Regulação Profissional
Banca: SELECON
Orgão: Pref. Marcelândia-MT
Disciplina: Ética e Regulação Profissional
Banca: SELECON
Orgão: Pref. Marcelândia-MT
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Em processos de avaliação psicológica solicitados por
instituições, o psicólogo deve agir de modo a proteger a integridade
e a confidencialidade das informações obtidas. Nessa situação, o
profissional deve:
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Nos processos de gestão de pessoas, a avaliação por
competências é utilizada para compreender o potencial
de desempenho de cada profissional. Nessa perspectiva,
competência é entendida como:
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