Conforme o estudo da teoria da personalidade, uma das principais abordagens é a Teoria dos Traços da Individualidade, definida como um sistema neuropsíquico generalizado e focalizado, que tem a capacidade de tornar vários estímulos funcionalmente equivalentes e de iniciar e guiar formas coerentes (equivalentes) de comportamentos adaptativos expressivos. Um dos pioneiros neste estudo dos traços foi:

De acordo a Teoria da Personalidade, na perspectiva neoanalítica, postulada por Erickson, desenvolveu ideia de personalidade:

Os testes psicológicos muitas vezes são utilizados para avaliar indivíduos em algum ponto crítico ou circunstância significativa da vida. Assim sendo, poder-se-ia definir o teste psicológico como:

Os testes psicológicos costumam ser descritos como padronizados por dois motivos, ambos contemplam a necessidade de objetividade no processo de testagem. Diante do exposto pode-se dizer que os motivos são: I- a relação dos testes com a estatística; II- estarem ligados à uniformidade de procedimentos em todos os aspectos importantes da administração, avaliação e interpretação dos testes; III- o sentido da padronização diz respeito ao uso de padrões para a avaliação dos resultados. Estes padrões costumam ser normas derivadas de um grupo de indivíduos – conhecidos como amostra normativa ou de padronização – no processo de desenvolvimento do teste; IV- os padrões usados para avaliar os resultados de um teste devem indicar a diversidade do sentido deles; V- o objetivo de conhecer as habilidades e níveis de socialização. Dos itens acima descritos, estão corretos:

A avaliação do estado mental inicia-se com uma descrição sumária sobre o local onde se realiza a entrevista (hospital, posto de saúde, consultório particular). Em seguida, descreve-se o motivo pelo qual está sendo realizada (avaliação para internação hospitalar ou tratamento ambulatorial, diagnóstico, consultoria), seguindo-se de impressões sobre o paciente registradas pelo entrevistador. Dentre os aspectos do paciente na entrevista inicial está a(o):

A avaliação do paciente, em psicopatologia, é feita principalmente por meio da entrevista, que compreende dois principais aspectos dessa avaliação. Entre estes aspectos, dispomos da análise do histórico dos sinais e dos sintomas que o indivíduo apresenta ao longo da sua vida, seus antecedentes pessoais e familiares, assim como de sua família e meio social. Este aspecto da avaliação denomina-se:

A Psicologia Organizacional nasceu e se consolidou enquanto uma ciência de aplicação prática, vinculada:

De acordo ao CREPOP (2008), a atuação dos psicólogos no campo da Saúde do Trabalhador deve ser orientada:

Cultura organizacional, conceituada como um conjunto de suposições básicas compartilhadas que estabelecem um padrão, considerado correto, de perceber, pensar e sentirse em relação a diferentes aspectos da organização (Schein, 2009). Por tratar-se de um fenômeno multifacetado, sendo composto por três elementos distintos que diferem em termos de facilidade de apreensão:

A partir de estudos com trabalhadores brasileiros, Soares (2010) identificou três fontes principais de estresse no trabalho: I- relação com empresa: refere-se a percepções de responsabilidades excessivas, dificuldades na relação com os chefes, falta de estímulos, promoções e planejamento por parte dos gestores; II- relação com os colegas: relaciona-se com a avaliação de que os colegas não cooperam o suficiente para o bom funcionamento das atividades, além de questões ligadas à falta de união entre os funcionários; III- relação com o próprio modo de ser: diz respeito às características deposicionais do funcionário, como o grau de auto cobrança, as expectativas geradas etc. IV- IV-relação financeira: está relacionado às políticas de cargos e salários. V- relação de plano de carreira: diz respeito ao desconhecimento do funcionário sobre o plano de carreira da empresa. Dos itens acima mencionados, estão corretos apenas: