A aprendizagem organizacional é diretamente influenciada pelo perfil sociopsíquico dos trabalhadores a serem qualificados.

O desenvolvimento gerencial depende diretamente das habilidades desenvolvidas por meio de estratégias de educação continuada.

O treinamento de sensibilização deve ser promovido para potencializar as relações interpessoais.

O levantamento de necessidades de treinamento permite a prevenção de conflitos entre equipes de trabalho.

O treinamento é uma estratégia de socialização que viabiliza a sustentabilidade da cultura organizacional.

A avaliação de atitude e comportamento deve estar restrita a indicadores de desempenho relacionados a competências específicas e não gerais.

O desempenho organizacional depende diretamente do perfil psicológico dos seus membros.

Desempenho e saúde são indissociáveis para potencializar produção.

A avaliação de desempenho é um sistema que depende da cultura organizacional para ser implantado e funcionar de modo eficaz.

As avaliações de desempenho individual e grupal são as mais recomendadas quando se deseja a eficácia organizacional.