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O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas tradicionais e consolidadas do psicólogo organizacional, embora algumas instituições não reconheçam a importância desses processos na gestão de pessoas. Com relação a esse assunto, julgue os itens que se seguem.
As pesquisas em seleção indicam que o desempenho profissional depende das competências e habilidades e não do perfil psicológico.
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O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas tradicionais e consolidadas do psicólogo organizacional, embora algumas instituições não reconheçam a importância desses processos na gestão de pessoas. Com relação a esse assunto, julgue os itens que se seguem.
Os testes psicométricos devem ser sempre usados em processos seletivos.
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O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas tradicionais e consolidadas do psicólogo organizacional, embora algumas instituições não reconheçam a importância desses processos na gestão de pessoas. Com relação a esse assunto, julgue os itens que se seguem.
A dinâmica de grupo é um instrumento fundamental na seleção psicológica de pessoal.
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O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas tradicionais e consolidadas do psicólogo organizacional, embora algumas instituições não reconheçam a importância desses processos na gestão de pessoas. Com relação a esse assunto, julgue os itens que se seguem.
O recrutamento pode ser realizado por profissional que não seja o psicólogo organizacional, desde que ele esteja integrado ao processo seletivo.
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- Psicologia OrganizacionalComportamento Organizacional
- Psicologia OrganizacionalGestão Estratégica de Pessoas
O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas tradicionais e consolidadas do psicólogo organizacional, embora algumas instituições não reconheçam a importância desses processos na gestão de pessoas. Com relação a esse assunto, julgue os itens que se seguem.
A satisfação do trabalhador com suas atividades é fundamental para o desempenho para a QVT, razão pela qual o processo seletivo deve ser eficaz.
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Acerca do absenteísmo e da rotatividade no trabalho, julgue os itens subseqüentes.
A rotatividade é um dos indicadores de eficácia organizacional e de QVT.
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Acerca do absenteísmo e da rotatividade no trabalho, julgue os itens subseqüentes.
Os afastamentos por problemas de doença devem ser registrados como indicadores de absenteísmo.
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Acerca do absenteísmo e da rotatividade no trabalho, julgue os itens subseqüentes.
A efetivação e o acompanhamento da mobilidade de pessoal são atribuições do psicólogo organizacional.
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Acerca do absenteísmo e da rotatividade no trabalho, julgue os itens subseqüentes.
O absenteísmo pode ser causado pela precariedade das condições de trabalho.
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Acerca do absenteísmo e da rotatividade no trabalho, julgue os itens subseqüentes.
A rotatividade implica problemas de satisfação no trabalho.
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