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Os acidentes com exposição a material biológico devem ser considerados emergências, uma
vez que os resultados do tratamento profilático são mais eficientes quando o atendimento e a
adoção das medidas pertinentes ocorrem no menor prazo possível após o acidente. Es ses
acidentes podem ocorrer com o trabalhador da área da saúde, e condutas devem ser
adotadas diante da exposição ocupacional, entre elas, a necessidade de realizar profilaxia
pós-exposição de risco (PEP) à infecção pelo vírus da imunodeficiência humana. Ne sses
casos, de acordo com o Ministério da Saúde (2017), para maior eficácia da intervenção por
PEP, o primeiro atendimento após a exposição ao HIV deve ocorrer o mais precocemente
possível, tendo como limite as
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Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho
(SESMT), previstos na Norma regulamentadora (NR) n0 04, do Ministério do Trabalho, têm a
finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho e
devem ser compostos por médico do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho, técnico
de segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho e auxiliar ou técnico em enfermagem do
trabalho, obedecido o Quadro II desta NR. De acordo com o estabelecido no Quadro II da NR
04, a carga horária de dedicação diária desses profissionais no SESMT deve ser:
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A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), prevista na Norma Regulamentadora
(NR) N
0 05, do Ministério do Trabalho, tem como objetivo a prevenção de acidentes e
doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho
com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. De acordo com a NR 05, a
CIPA será composta por representantes do
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De acordo com a Norma Regulamentadora (NR) N
0
06, do Ministério do Trabalho, considera-se
equipamento de proteção individual (EPI) todo dispositivo ou produto de uso individual
utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a
segurança e a saúde no trabalho. No contexto da aplicação da NR 06, entende -se como
equipamento conjugado de proteção individual:
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A Norma Regulamentadora (NR) Nº 09 estabelece a obrigatoriedade da elaboração e
implementação do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) por parte de todos
os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados . Essa NR
define os riscos ambientais como os agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos
ambientes de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo
de exposição, têm potencial de acarretar danos à saúde do trabalhador. Segundo essa
norma, são considerados agentes físicos:
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Nos serviços de saúde, os riscos biológicos dizem respeito à probabilidade de exposição
ocupacional a agentes biológicos, sendo estes os microrganismos, geneticamente
modificados ou não; as culturas de células, os parasitas, as toxinas e os príons. Nesses
serviços, o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, além do previsto na Norma
Regulamentadora Nº 9, na fase de reconhecimento, a identificação dos riscos biológicos deve
seguir
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O texto a seguir serve de referência para responder à questão.
A Norma Regulamentadora Nº 32 – NR 32, do Ministério do Trabalho, tem por finalidade
estabelecer as diretrizes básicas para a implementação de medidas de proteção à
segurança e à saúde dos trabalhadores dos serviços de saúde, bem como daqueles que
exercem atividades de promoção e de assistência à saúde em geral.
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O texto a seguir serve de referência para responder à questão.
A Norma Regulamentadora Nº 32 – NR 32, do Ministério do Trabalho, tem por finalidade
estabelecer as diretrizes básicas para a implementação de medidas de proteção à
segurança e à saúde dos trabalhadores dos serviços de saúde, bem como daqueles que
exercem atividades de promoção e de assistência à saúde em geral.
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No intuito de promover estabilidade da gestante no emprego, o artigo 7º, inciso II, alínea “b”,
do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição Federal de 1988 garante
a toda trabalhadora gestante direito à estabilidade no emprego, desde a confirmação da
gravidez até 5 (cinco) meses após o parto. Caso esse princípio não seja respeitado pela
instituição empregadora, ou seja, a trabalhadora seja demitida antes do tempo estabelecido
na legislação, o Ministério da Saúde (2012) orienta que a gestante adote o seguinte
procedimento para receber a indenização:
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Idoso de 77 anos de idade, com histórico clínico de diabetes mellitus, em uso de insulina
regular, comparece a UBS para acompanhamento no programa HIPERDIA. Durante a
consulta de enfermagem, informa que usualmente tem sentido tontura, fraqueza, dor de
cabeça, sudorese, taquicardia e tremor. Na ocasião, o enfermeiro orienta sobre os
cuidados com a hipoglicemia e realiza o teste de sensibilidade tátil nos pés do usuário
(com monofilamento de 10 gramas de Semmes-Weinstem), identificando que a
percepção da sensibilidade protetora está ausente.
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