Questões do Concurso Pref. Nova Veneza-SC - FAEPESUL

314758 Ano: 2016
Disciplina: Medicina
Banca: FAEPESUL
Orgão: Pref. Nova Veneza-SC

Provas:

Médico do Trabalho
Provas ×

Medicina do Trabalho

Leia o caso abaixo e associe a possível patologia:
Paciente jovem de 28 anos, com atividade laboral de flexão e elevação continua do ombro e braço, apresenta dor e rigidez no ombro, com limitação seria da capacidade do ombro se movimentar, aspecto de ombro "congelado" e muita sensibilidade dolorosa. Estas características indicam:

Provas

Questão presente nas seguintes provas

314757 Ano: 2016
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: FAEPESUL
Orgão: Pref. Nova Veneza-SC

Provas:

Médico do Trabalho
Provas ×

NRsNR 7: PCMSO

Leia o caso abaixo e assinale o que se pede:

O empregado BCJ, operado de máquinas há 15 anos, de 38 anos de idade, trabalha na empresa B e, em consequência econômica financeira da empresa foi demitido junto com os outros. Recebeu todos os seus direitos mais não foi submetido a revisão médica. Sentindo-se injustiçado, procurou o seu sindicato para orientação, na oportunidade declarou ser portador de uma deficiência auditiva não existente por ocasião de seu ingresso na empresa. Ouve zumbido nos ouvidos, sente tonturas, insônia e muito nervosismo. Constatou-se um ambiente de trabalho com níveis de pressão sonora além do permissível pela NR7 Portaria 3214/78.

Com base no exposto leia os itens abaixo identificando as afirmações verdadeiras frente ao caso:

I. Neste caso se há empresa não possuir elementos documentários de ordem médica e comprovação que adotava meios preventivos adequados, sem dúvida terá contra si todas as decisões jurídicas que advirão.

II. A empresa e/ou seus prepostos, após o evento infortunístico e por equiparação legal, estão sujeitas a uma ação civil da reparação de dano se configura a prática de um ato ilícito.

III. Poderá ser indicada uma responsabilidade penal devida, a um ato doloso ou culposo.

IV. Em casos de trabalhadores terceirizados cedidos a empresa B, a responsabilidade penal em decorrência de eventos ocorridos na instituição e, a fiscalização quanto ao uso de dispositivos de segurança é de responsabilidades da empresa que terceiriza o profissional eximindo a empresa B de sanções trabalhistas.

V. De acordo com a atividade desenvolvida, se faz necessário que as empresas estabeleçam em suas estruturas uma política de proteção audiológica como medida prevencionista efetiva contra a surdez ocupacional que contemple no seu bojo, um programa PAC, preconizado na lei 8213/91.

VI. Em casos da empresa não realizar medidas preventivas contra ruídos a mesma poderá sofrer sanções previstas na lei 8237/91 a qual delibera responsabilidade civil e criminal do empregador e/ou de seu prepostos em decorrência de acidente de trabalho ou doença ocupacional.

Das afirmações acima estão CORRETOS os itens apontados na alternativa:

Provas

Questão presente nas seguintes provas

314756 Ano: 2016
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: FAEPESUL
Orgão: Pref. Nova Veneza-SC

Provas:

Médico do Trabalho
Provas ×

Sistema de Saúde BrasileiraPNSST: Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho

Referente aos objetivos da Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora, instituídos na Portaria nº 1.823, de 23 de agosto de 2012, incluem COM EXCEÇÃO:

A

Promoção da saúde e ambientes e processos de trabalhos saudáveis, o que pressupõe ao estabelecimento e adoção de parâmetros protetores da saúde dos trabalhadores nos ambientes e processos de trabalho.

B

Fortalecer a Vigilância em Saúde do Trabalhador (VISAT) e a integração com os demais componentes da Vigilância em Saúde, o que pressupõe a identificação das atividades produtivas da população trabalhadora e das situações de risco à saúde dos trabalhadores no território.

C

Controle e avaliação da qualidade dos serviços e programas de saúde do trabalhador, nas instituições e empresas públicas e privadas.

D

Ampliar o entendimento de que a saúde do trabalhador deve ser concebida como uma ação hierárquica, devendo a relação saúde-trabalho ser identificada em todos os pontos e instâncias da rede de atenção.

E

Garantir a integralidade na atenção à saúde do trabalhador, que pressupõe a inserção de ações de saúde do trabalhador em todas as instâncias e pontos da Rede de Atenção à Saúde do SUS, mediante articulação e construção conjunta de protocolos, linhas de cuidado e matriciamento da saúde do trabalhador na assistência e nas estratégias e dispositivos de organização e fluxos da rede.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

314755 Ano: 2016
Disciplina: Medicina
Banca: FAEPESUL
Orgão: Pref. Nova Veneza-SC

Provas:

Médico do Trabalho
Provas ×

Medicina do Trabalho

O exame periódico de saúde é destinado, indistintamente, a toda uma população. Relacionado aos exames médicos especiais leia os itens que seguem e assinale a INCORRETA:

A

Constituem também como exame especial de saúde aqueles exames destinados aos trabalhadores reincidentes nos acidentes, aos absentistas crônicos.

B

O exame especial em saúde pode ser contemplado no PCMSO como exame médico de retorno ao trabalho e para mudança de função e, também se inclui como exame médico de demissão.

C

Devem ser submetidos ao exame especial em saúde, os trabalhadores recém-admitidos e destinados às atividades insalubres ou penosas após 60 a 90 dias de admissão. Por seu intermédio serão reavaliados, reparados e corrigidas ceras anormalidades constatadas no exame médico admissional.

D

No exame médico demissional, será obrigatoriamente realizada até a data da homologação, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 135 (centro e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2; 90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4.

E

Constituem também como exame especial de saúde e aqueles funcionários que, a pedido das respectivas chefias, necessitam de uma revisão médica em virtude de apresentarem manifestações que fariam pressupor a existência de alguma doença.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

314754 Ano: 2016
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: FAEPESUL
Orgão: Pref. Nova Veneza-SC

Provas:

Médico do Trabalho
Provas ×

NRsNR 7: PCMSO

Com vistas a NR-7 programa de controle médico de saúde ocupacional (PCMSO), assinale a INCORRETA:

A

Serão necessários exames complementares quando se o PPRA identificou, por exemplo, ruído acima de 85 dB (A) para um determinado setor, todos os funcionários desse setor deverão realizar audiometrias no admissional, 6 meses após a admissão e, a partir daí, anualmente.

B

A NR-7 - Norma Regulamentadora estabelece que todos os empregadores, e instituições que admitam trabalhadores como empregados (independentemente da quantidade de empregados), têm a obrigatoriedade de elaborar e implementar um programa de saúde ocupacional (PCMSO) para sua empresa com o objetivo de promover e preservar a saúde de seus trabalhadores.

C

Se, na admissão, o candidato for considerado inapto, o mesmo não deverá ser admitido até que recupere sua aptidão para aquela função — ele pode estar perfeitamente apto para outras funções não disponíveis naquela empresa ou naquele momento.

D

O PCMSO deverá ser elaborado a partir de visitas técnicas que o médico fará à empresa que o contratou. Assim, será procedido um reconhecimento prévio dos riscos ocupacionais existentes, do processo produtivo, dos postos de trabalho, das possíveis fontes de doenças ocupacionais, etc. Sem essa análise do local de trabalho, será impossível traçar as diretrizes para a elaboração do PCMSO.

E

O APTO ou INAPTO é a conclusão a que o médico chega para decidir se o empregado poderia ou não trabalhar em determinada função. Conferindo "apto" isso não quer dizer que a pessoa não tenha doenças — quer dizer que, para aquela função que vai citada no ASO, a pessoa está pronta a executá-la. Conferindo "inapto" isso não quer dizer que a pessoa tenha doenças graves ou sérias — quer dizer que, para aquela função que vai citada no ASO, a pessoa está contraindicada. A pessoa deverá estar apta ou inapta para a função e não para a admissão ou demissão. Assim quando o empregado for considerado inapto para uma determinada função não poderá ser apto para outra.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

314753 Ano: 2016
Disciplina: Medicina
Banca: FAEPESUL
Orgão: Pref. Nova Veneza-SC

Provas:

Médico do Trabalho
Provas ×

Medicina do Trabalho

No intuito do profissional Médico do Trabalho atuar corretamente quando necessário o atendimento a casos de emergências ou nos exames admissionais e periódico de saúde, faz-se necessário o conhecimento básico em oftalmologia. Para tanto, leia os itens que seguem e após assinale o que se pede:

I. Pode ser considerada como emergências oftálmicas a irite, inflamação do trato uveal, de uma uveíte anterior, manifesta-se com dor, fotofobia, borramento de visão, miose, olho vermelho sem secreção purulenta.

II. As ceratites é uma doença ocular muito comum, manifesta-se com aumento intra ocular importante, congestão ciliar e midríase.

III. O glaucoma de ângulo fechado o olho apresenta consistência endurecida ao toque bi digital, se não for tratado, a pressão poderá subir a níveis maiores que a pressão arterial da artéria central da retina, podendo determinar a interrupção do fluxo sanguíneo e levando a isquemia retiniana.

IV. No caso de dacriocistites ocorre a inflamação de glândulas sebáceas palpebrais.

V. Os estrabismos paralíticos são considerados emergências oftalmológicas no sentido que podem ser prenúncio de patologias intracranianas mais severas.

Das afirmações acima são INCORRETOS os itens apontados na alternativa:

Provas

Questão presente nas seguintes provas

314752 Ano: 2016
Disciplina: Medicina
Banca: FAEPESUL
Orgão: Pref. Nova Veneza-SC

Provas:

Médico do Trabalho
Provas ×

Medicina do Trabalho

Leia o caso abaixo e indique o provável diagnóstico:

Paciente BOS, de 42 anos de idade, casado, trabalhador de loja de materiais de construção. QP: Dor em quadril.

HDA: Paciente relata dor em quadril esquerdo há algumas semanas, principalmente quando está posicionando sacos de 50 kg de cimento nos caminhões da empresa. Além disso, sente dificuldade de subir na caçamba do caminhão. Informa que passa muito tempo dirigindo o trator e os caminhões da mesma empresa.

HMP: Raramente fumou, bebe bastante em festas, já teve lesão em ligamento de joelho esquerdo. Teve malária quando morava em Amazônia.

HDAS: Vai ao banheiro 2 vezes ao dia sem queixas em fezes ou urina. Sem demais queixas.

EF: Ao exame, paciente lúcido, orientado, afebril, com dor a palpação em região trocantérica femoral esquerdo, limitação dos movimentos de flexão e extensão e rotação externa e interna do quadril esquerdo.

AC: ritmo regular, 2 tempos, sem ruídos adventícios.

AP: Murmúrio vesicular presente, bilateral em todos os focos pulmonares.

US: ultrassonografia de articulação coxo-femoral apresenta-se imagem anecóica em topografia do trocanter, medindo 18 mm.

Frente aos dados acima qual provável diagnóstico:

Provas

Questão presente nas seguintes provas

314751 Ano: 2016
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: FAEPESUL
Orgão: Pref. Nova Veneza-SC

Provas:

Médico do Trabalho
Provas ×

NRsNR 9: Riscos Ambientais

Referente à NR 9 - norma regulamentadora 9, que aborda sobre o programa de prevenção de riscos ambientais, relacione os itens que seguem com suas características e significado.
I. Silicose; II. Asbestose; III. Bissinose; IV. Pneumoconiose; V. Bagaçose.
( ) Esta pode ser causada pelas poeiras vegetais do bagaço da cana de açúcar. ( ) Esta pode ser causada pela poeiras mineiras do pó do amianto. ( ) Esta é a formação permanente de tecido cicatricial nos pulmões causada pela inalação de pó de sílica (quartzo). ( ) Esta causa um estreitamento das vias respiratórias causado pela aspiração de partículas de algodão, de linho ou de cânhamo. ( )Esta em aspecto geral é uma doença respiratória causada pela inalação de substâncias químicas, como silicose, alumínio, grafite ou asbestos, que provocam tosse frequente ou dificuldade para respirar.
A ordem CORRETA de cima para baixo está na alternativa:

Provas

Questão presente nas seguintes provas

314750 Ano: 2016
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: FAEPESUL
Orgão: Pref. Nova Veneza-SC

Provas:

Médico do Trabalho
Provas ×

LegislaçãoLegislação Previdenciária
LegislaçãoLegislação Trabalhista

Referente a assuntos gerais relacionados as regras trabalhistas, leia os itens que seguem, coloque V se a afirmação for verdadeira e F se a afirmação for falsa, após assinale o que se pede:

( ) O atestado médico, para abono de faltas ao trabalho, tem limitações regulamentadas por lei. Não dispondo a empresa de médico da instituição de previdência a que esteja filiado o empregado, por médico do Serviço Social da Indústria ou do Serviço Social do Comércio, por médico de repartição federal, estadual ou municipal, incumbido de assunto de higiene ou saúde, ou, inexistindo na localidade médicos nas condições acima especificados, por médico do sindicato a que pertença o empregado ou por profissional da escolha deste.

( ) Durante os primeiros dezesseis dias consecutivos de afastamento da atividade por motivo de doença, incumbe à empresa pagar ao segurado empregado o seu salário. Cabe à empresa que dispuser de serviço médico próprio ou em convênio o exame médico e o abono das faltas correspondentes aos primeiros quinze dias de afastamento.

( ) Se concedido novo benefício decorrente da mesma doença dentro de sessenta dias contados da cessação do benefício anterior, a empresa fica desobrigada do pagamento relativo aos quinze primeiros dias de afastamento, prorrogando-se o benefício anterior e descontando-se os dias trabalhados, se for o caso.

( ) O atestado médico, portanto, não deve "a priori" ter sua validade recusa da porquanto estarão sempre presentes no procedimento do médico que o forneceu a presunção de lisura e perícia técnica, exceto se for reconhecido favorecimento ou falsidade na sua elaboração quando então, além da recusa, é acertado requisitar a instauração do competente inquérito policial e, também, a representação ao Conselho Regional de Medicina para instauração do indispensável procedimento administrativo disciplinar.

( ) Segundo o Art. 482 da CLT, entre as diversas possíveis motivações para uma demissão por justa causa podemos citar como exemplo a violação de regras morais ou jurídicas, como, comportamento incompatível com o permitido pelas regras da sociedade, tal como conduta libidinosa ou qualquer tipo de assédio, execução de negociações por conta própria sem a permissão do empregador, onde podem ser incluídas qualquer tipo de vendas e negociação dentro do ambiente de trabalho, roubo com falsificação de documentos.

A ordem CORRETA de cima para baixo está na alternativa:

Provas

Questão presente nas seguintes provas

314749 Ano: 2016
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: FAEPESUL
Orgão: Pref. Nova Veneza-SC

Provas:

Médico do Trabalho
Provas ×

Sistema de Saúde BrasileiraPNSST: Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho

São sistemas de informação de interesse da saúde do trabalhador conforme descrito na Política Nacional de Saúde do Trabalhador os seguintes sistemas:
I. Cadastro Nacional de Informações Sociais (CNIS);
II. Sistema Único de Benefícios (SUB);
III. Relação Anual de Informações Sociais (RAIS);
IV. Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED);
V. Sistema Federal de Inspeção do Trabalho (SFIT);
VI. Troca de Informação em Saúde Suplementar (TISS);
VII. Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE);
VIII. Sistema de Informação sobre Maternidade (SIM);
IX. Sistema de Informação de Atenção Básica (SIB).
São itens INCORRETOS os apontados na alternativa: