Sistemas operacionais, tais como o Windows, são úteis e necessários para gerenciar computadores. Uma função que NÃO é típica de um sistema operacional é:

João e mais quatro colegas precisam finalizar um relatório com cinco capítulos. Cada um deles está responsável pela redação de um capítulo do documento, mas todos devem revisar o texto completo e sugerir as correções que julguem necessárias. Como eles trabalham em locais distintos, e farão comunicação por email, uma boa alternativa para esse tipo de trabalho é usar um processador de textos que possua um mecanismo de:

Analise as funções a seguir.

1. Avaliar as necessidades e os recursos dos grupos organizacionais;
2. Descrever cargos e os provê-los segundo um recenseamento sistemático dos candidatos;
3. Analisar os cargos e o desempenho dos empregados;
4. Treinar indivíduos.

Esses são os papéis da Gestão:

De acordo com algumas teorias de gestão de pessoas, determinado profissional é responsável por promover a participação e o debate. É visto como um árbitro que, após ouvir as diversas partes, toma a decisão final. Tem também a capacidade de coordenar debates e gerir conflitos. Trata-se do:

O ser humano é avesso ao trabalho e o evitará sempre que puder e, por conseguinte, a administração precisa incrementar a produtividade, os esquemas de incentivo e denunciar a restrição voluntária. Essa afirmativa considera a Teoria:

Para a Escola das Relações Humanas, o grande fator que possibilita o indivíduo a trabalhar para o atingimento dos objetivos da organização formal é:

Observe o organograma abaixo:

O organograma refere-se à estrutura organizacional do tipo:

Luiza passou na seleção de uma empresa em que não se acentuam diferenças em níveis hierárquicos, a comunicação se dá tanto em nível horizontal como vertical e o poder de decisão é descentralizado e difuso. A organização em que Luiza trabalha atua em um ambiente turbulento, alta taxa de inovação e forte concorrência. Tal organização pode ser classificada como:

A organização X é formada por um conjunto de diferentes organizações cujas atividades são coordenadas por contratos, acordos e relações interpessoais, e não pela criação de estruturas hierárquicas formais, custosas e rígidas. Pode-se afirmar que a organização X possui uma perspectiva de:

A empresa Alfa oferece os seguintes benefícios aos seus funcionários: carteira assinada, equipamentos de alta performance e remuneração variável, plano de saúde e benefícios, clube esportivo da empresa, plano de carreiras, cursos de aperfeiçoamento, premiação por inovação e produtividade. A empresa Alfa utiliza em seu programa motivacional o(s) seguinte(s) princípio(s):