. O modelo de ergonomia que busca a capacitação dos próprios trabalhadores para identificar e corrigir os problemas encontrados nas atividades diárias ou emergenciais é classificado como ergonomia de:

O espaço de trabalho é considerado um volume imaginário, que deve satisfazer a necessidade do corpo para realização do trabalho, e tem como fator de maior relevância para seu dimensionamento:

Em relação à Norma Regulamentadora Nº 09 (NR 09) – Programa de Prevenção a Riscos Ambientais, a avaliação quantitativa deverá ser realizada para:

Cada vez mais as organizações enfrentam mudanças e complexidades, que interferem na velocidade de modernização de produtos e processos. Considerando o Sistema de Gestão, a obrigatoriedade de estabelecer normas de coordenação entre os departamentos ou setores novos e definir rotinas e processos de trabalho é denominada fase de:

. A noção de trabalho seguro e saudável é a essência para a concretização de quatro objetivos estratégicos da Organização Internacional do Trabalho – OIT: a) Normas Internacionais e princípios e direitos fundamentais no trabalho; b) Emprego digno; c) Proteção social para todos; d) Tripartismo e diálogo social. Estes objetivos constituem a:

Para se atingir a “Cultura de Segurança Total”, deve-se estabelecer responsabilidades e comprometimento em nível de mudança comportamental, como:

Para fins de aplicação dos Limites de Tolerância, o ruído contínuo ou intermitente permite:

Para que o trabalhador, o deficiente físico ou o idoso possam desfrutar de condições sanitárias adequadas e conforto no local de trabalho, é requisito básico nas instalações sanitárias a colocação de barras de apoio para o:

Em relação aos procedimentos de Licenciamento Ambiental, para as atividades de natureza industrial, é necessário considerar:

O bem estar físico e mental do trabalhador inclui fatores que, quando prejudicados, podem ser mensurados por meio da exposição dos empregados. Quando alguns desses fatores estão acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos, segundo a Consolidação das Leis do trabalho – CLT, esses fatores representam: