A empresa XYZ, uma multinacional que atua no ramo de tecnologia e inovação, possui uma cultura organizacional voltada para o aprendizado contínuo, a colaboração, a diversidade e a sustentabilidade. Alinhado a isso, utiliza um sistema integrado para gerenciar seus recursos humanos. Esse sistema tem como finalidade

O capital humano passou a ser uma questão vital para o sucesso de qualquer negócio, pois as pessoas formam o principal patrimônio das organizações. Essas pessoas precisam ser espertas, talentosas, competitivas, dispostas, empreendedoras, ágeis e dispostas a assumir riscos, isto porque as organizações dependem delas para que as coisas aconteçam, os negócios sejam conduzidos e os produtos e os serviços realizados da melhor forma. Entretanto, é essencial um intenso treinamentos e preparação, o que acarretará em diversos benefícios para as organizações. Sobre o treinamento, assinale a afirmativa correta.

Vera é funcionária há dez anos de uma transportadora e está passando por alguns conflitos profissionais; vem se sentindo cada vez mais desmotivada, pois relata que sua equipe de trabalho não tem compromisso e empatia uns com os outros e se sente sobrecarregada, tendo que atender demandas que não são de sua responsabilidade. Sobre a temática do trabalho em equipe, assinale a afirmativa correta.

As mudanças são naturais e acontecem nas organizações que precisam encará-las como momento delicado, tendo em vista que toda a equipe passa a ser afetada gostando ou não, desejando ou não aquilo que é apresentado. Por esse motivo, é necessário um trabalho mais efetivo do líder, para conduzir cada etapa de maneira que a equipe se sinta pertencente e colaboradora do processo descrito. Mediante as mudanças organizacionais, os líderes devem

Devido ao grande sucesso e crescimento repentino de certa empresa, ela precisou rever seu planejamento de pessoal, haja vista que o índice de rotatividade estava grande, prejudicando a qualidade do trabalho e os resultados desejados. Através disso, entende-se que o planejamento de pessoal representa um importante processo na tomada de decisões e ações sobre os recursos humanos, indispensáveis para atingir os objetivos organizacionais. A rotatividade traz efeitos negativos para as empresas como:

I. Aumento das doenças ocupacionais e do número de afastamentos gerados por doenças mentais.

II. Alteração do comportamento individual e mudanças estruturais no código de ética empresarial.

III. Custo do tempo gasto pelo supervisor responsável pela integração do funcionário recém-admitido em seu setor.

IV. Produção do novo funcionário geralmente com pior qualidade, pelo menos, durante seu período de ambientação.

Está correto o que se afirma apenas em

São notórias as grandes transformações que o trabalho vem sofrendo ao longo dos anos e o quanto isso impacta na saúde do trabalhador, que precisa conviver com lógicas de mercado extremamente mutantes. Este é um tema muito discutido na atualidade, frente às inúmeras consequências positivas ou negativas que podem causar nas pessoas, dependendo da forma como organizam, dividem e distribuem socialmente o trabalho. Tendo em vista o tema abordado, a psicodinâmica do trabalho é uma abordagem que:

O gestor de recursos humanos de determinada empresa de tecnologia está passando por um processo de reestruturação organizacional. É preciso elaborar um projeto de desenvolvimento de pessoas para alinhar as competências e os resultados dos colaboradores com a nova missão, visão e valores da empresa. Para isso, foi realizada uma avaliação de desempenho individual e institucional. Qual é a diferença entre os referidos dois tipos de avaliação?

A aprendizagem social também é uma abordagem de treinamento e desenvolvimento capaz valorizar interação, colaboração e participação dos indivíduos no processo de desenvolvimento e educação continuada. Porém, a literatura sobre o assunto aponta algumas barreiras para implementar essa abordagem no contexto organizacional. Entre as alternativas a seguir, apresenta, de forma correta, as quatro principais barreiras para a implementação da aprendizagem social nas organizações:

Uma empresa multinacional de consultoria e desenvolvimento de software, constituída por profissionais de diferentes áreas, tais como programação, design, marketing e gestão, explicita um cenário favorecedor à aplicação da interface entre gestão de pessoas e recursos humanos e as teorias de competências e inteligências múltiplas. Essa aplicação de interface se explica pelo fato de essas teorias

AINEX é uma multinacional de consultoria e desenvolvimento de software, sendo constituída por profissionais de diferentes áreas, tais como programação, design, marketing e gestão, o que exige contínua capacitação para manter-se alinhada com as demandas do mercado e, igualmente, o uso de uma concepção de treinamento e desenvolvimento compatível com o perfil que possui. A finalidade desse conceito de treinamento e desenvolvimento é: