Prova Completa: Administrador (Pref. São Gonçalo Amarante-CE - PROMUN

2500583 Ano: 2014
Disciplina: Administração Geral
Banca: PROMUN
Orgão: Pref. São Gonçalo Amarante-CE

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Gestão de PessoasAvaliação de Desempenho

As principais razões pelas quais as organizações estão preocupadas em avaliar o desempenho de seus funcionários são, exceto:

A

A avaliação de desempenho proporciona um julgamento sistemático para fundamentar aumentos salariais;

B

Através dela pode-se comunicar aos funcionários como eles estão indo no seu trabalho;

C

A avaliação permite que os subordinados conheçam aquilo que o chefe pensa a seu respeito;

D

A avaliação de desempenho é balizadora e permite a identificação e exclusão do quadro de pessoal, daqueles que estão com baixo desempenho;

E

A avaliação de desempenho possibilita uma reflexão sobre os pontos fracos e fortes do avaliado.

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2500582 Ano: 2014
Disciplina: Administração Geral
Banca: PROMUN
Orgão: Pref. São Gonçalo Amarante-CE

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Gestão de PessoasAvaliação de Desempenho

Leia as afirmativas abaixo:

I. A avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios para a organização, logo se um funcionário tiver obtido baixo desempenho, deve ser demitido para dar oportunidade a outro mais capacitado;

II. É importante que o avaliador dê um feedback apenas do que foi positivo, pois além de estimular o funcionário, evita uma reação negativa do avaliado;

III. A avaliação de desempenho deve enfatizar o indivíduo no cargo e não a impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho.

Assinale a alternativa correta:

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2500581 Ano: 2014
Disciplina: Administração Geral
Banca: PROMUN
Orgão: Pref. São Gonçalo Amarante-CE

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Gestão de PessoasAvaliação de Desempenho

São exemplos de avaliação de desempenho, exceto:

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2500580 Ano: 2014
Disciplina: Administração Geral
Banca: PROMUN
Orgão: Pref. São Gonçalo Amarante-CE

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Gestão de PessoasMotivação

São exemplos de fatores que afetam o desempenho humano, exceto:

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2500579 Ano: 2014
Disciplina: Administração Geral
Banca: PROMUN
Orgão: Pref. São Gonçalo Amarante-CE

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Gestão de PessoasCargos, Carreiras e RemuneraçãoEstruturação de Cargos

O desenho de cargos constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado. Desenhar um cargo significa definir condições básicas. São exemplos delas, exceto:

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2500578 Ano: 2014
Disciplina: Administração Geral
Banca: PROMUN
Orgão: Pref. São Gonçalo Amarante-CE

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Gestão de PessoasCargos, Carreiras e RemuneraçãoRemuneração

Ninguém trabalha de graça. Como parceiro da organização, cada funcionário está interessado em investir com trabalho, dedicação e esforço pessoal, com os seus conhecimentos e habilidades, desde que receba uma retribuição adequada.

Leia as afirmativas abaixo:

I. A remuneração total é composta pela remuneração básica, pelos incentivos salariais e pelos benefícios;

II. Os incentivos são concedidos por diversas formas, como seguro de vida e seguro saúde;

III. O salário faz parte da remuneração básica do funcionário.

Assinale a alternativa correta:

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2500577 Ano: 2014
Disciplina: Administração Geral
Banca: PROMUN
Orgão: Pref. São Gonçalo Amarante-CE

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Gestão de PessoasRecrutamento e Seleção de Pessoas

A seleção de pessoas constitui um processo composto de várias etapas ou fases sequenciais pelas quais passam os candidatos.

São etapas do processo de seleção, exceto:

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2500576 Ano: 2014
Disciplina: Administração Geral
Banca: PROMUN
Orgão: Pref. São Gonçalo Amarante-CE

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Gestão de PessoasRecrutamento e Seleção de Pessoas

Obtidas as informações básicas a respeito do cargo a preencher, o outro lado da moeda é a obtenção das informações a respeito dos candidatos que se apresentam. São exemplos de técnicas de seleção, exceto:

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2500575 Ano: 2014
Disciplina: Administração Geral
Banca: PROMUN
Orgão: Pref. São Gonçalo Amarante-CE

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Gestão de PessoasRecrutamento e Seleção de Pessoas

A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização.

Assinale a alternativa incorreta:

A

Seleção é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo;

B

O processo seletivo baseia-se em dados e informações sobre o cargo a ser preenchido;

C

Seleção é a obtenção e o uso da informação a respeito de candidatos recrutados para escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego;

D

O objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização;

E

A seleção de pessoas integra o processo de aplicar pessoas e ocorre logo após o recrutamento.

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2500574 Ano: 2014
Disciplina: Administração Geral
Banca: PROMUN
Orgão: Pref. São Gonçalo Amarante-CE

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Gestão de PessoasRecrutamento e Seleção de Pessoas

O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu processo seletivo.

Assinale a alternativa incorreta:

A

O objetivo fundamental do recrutamento é comunicar e divulgar um processo seletivo;

B

O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização;

C

Um ponto fraco relacionado ao recrutamento externo é de que este afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização;

D

Um ponto forte do recrutamento interno é de que este não requer socialização organizacional de novos membros;

E

O recrutamento é o processo de gerar um conjunto de candidatos para um cargo específico.

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