O texto servirá de base para a questão:

Redes sociais são ferramentas de avaliação para contratação de profissionais

Especialista em RH dá dicas para profissional ficar atento ao conteúdo no perfil das redes sociais.

Manter uma imagem inadequada nas redes sociais pode atrapalhar o sucesso profissional, comprometendo as chances de garantir uma oportunidade no mercado de trabalho. É o que aponta a recente pesquisa realizada com 230 gerentes de RH dos Estados Unidos e Reino Unido, pela AVG Technologies, com base em quatro mil jovens entre 18 e 25 anos de 11 países. De acordo com o estudo, 60 % dos americanos entrevistados disse não conferir os perfis virtuais antes de se candidatar a uma vaga de emprego.

Segundo o consultor de carreiras, especialista em recursos humanos e presidente do Instituto Passadori de Educação Corporativa, Reinaldo Passadori, as redes sociais são utilizadas por recrutadores como critério de avaliação de candidatos. “O perfil é visualizado em sites de relacionamento como Facebook e Twitter para que os empregadores tenham uma visão do profissional, e como ele se comporta fora do ambiente de trabalho”, declara.

A pesquisa revela que o Linkedin não é a única ferramenta utilizada no processo seletivo. A maioria dos recrutadores também checa os perfis dos candidatos em diferentes redes sociais. Passadori ressalta que não adianta ter uma página apresentável no Linkedin, se os perfis nas outras redes caracterizam um profissional diferente. “Isto pode gerar desconfiança nos recrutadores, e o candidato perde a oportunidade de participar da seleção”, afirma.

Passadori dá algumas dicas para que o profissional fique atento ao conteúdo do perfil nas redes sociais:

– Aparência do candidato
Coloque boas fotos no perfil e álbuns, pois os recrutadores analisam as imagens que você posta na rede.

– Personalidade
Evidencie os hobbies que pratica e viagens de estudos ou de trabalho que já fez, por exemplo, são indicadores que podem agradar os recrutadores.

– Qualificação profissional
Inclua no perfil virtual as qualificações e experiências profissionais que você possui para comprovar aquilo que está no currículo que enviou para empresa.

– Atenção nos comentários
Cuidado com os comentários e críticas feitas na rede à última empresa onde trabalhou, isto pode prejudicar o candidato e causar uma má postura profissional aos olhos dos recrutadores.

Fonte: Assessoria de comunicação www.buscajovem.org.br

Na oração: “as redes sociais são utilizadas por recrutadores como critério de avaliação de candidatos.” O termo destacado exerce função sintática de:

São instituições criadas por Lei para regulamentar e fiscalizar o exercício das profissões, visando defender a sociedade, garantir as prerrogativas profissionais e promover o aperfeiçoamento da prática profissional com bases éticas:

Assinale a alternativa em que há erro no emprego da palavra destacada:

O texto servirá de base para a questão:

Redes sociais são ferramentas de avaliação para contratação de profissionais

Especialista em RH dá dicas para profissional ficar atento ao conteúdo no perfil das redes sociais.

Manter uma imagem inadequada nas redes sociais pode atrapalhar o sucesso profissional, comprometendo as chances de garantir uma oportunidade no mercado de trabalho. É o que aponta a recente pesquisa realizada com 230 gerentes de RH dos Estados Unidos e Reino Unido, pela AVG Technologies, com base em quatro mil jovens entre 18 e 25 anos de 11 países. De acordo com o estudo, 60 % dos americanos entrevistados disse não conferir os perfis virtuais antes de se candidatar a uma vaga de emprego.

Segundo o consultor de carreiras, especialista em recursos humanos e presidente do Instituto Passadori de Educação Corporativa, Reinaldo Passadori, as redes sociais são utilizadas por recrutadores como critério de avaliação de candidatos. “O perfil é visualizado em sites de relacionamento como Facebook e Twitter para que os empregadores tenham uma visão do profissional, e como ele se comporta fora do ambiente de trabalho”, declara.

A pesquisa revela que o Linkedin não é a única ferramenta utilizada no processo seletivo. A maioria dos recrutadores também checa os perfis dos candidatos em diferentes redes sociais. Passadori ressalta que não adianta ter uma página apresentável no Linkedin, se os perfis nas outras redes caracterizam um profissional diferente. “Isto pode gerar desconfiança nos recrutadores, e o candidato perde a oportunidade de participar da seleção”, afirma.

Passadori dá algumas dicas para que o profissional fique atento ao conteúdo do perfil nas redes sociais:

– Aparência do candidato
Coloque boas fotos no perfil e álbuns, pois os recrutadores analisam as imagens que você posta na rede.

– Personalidade
Evidencie os hobbies que pratica e viagens de estudos ou de trabalho que já fez, por exemplo, são indicadores que podem agradar os recrutadores.

– Qualificação profissional
Inclua no perfil virtual as qualificações e experiências profissionais que você possui para comprovar aquilo que está no currículo que enviou para empresa.

– Atenção nos comentários
Cuidado com os comentários e críticas feitas na rede à última empresa onde trabalhou, isto pode prejudicar o candidato e causar uma má postura profissional aos olhos dos recrutadores.

Fonte: Assessoria de comunicação www.buscajovem.org.br

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