A gestão de pessoas é fundamental para o
sucesso organizacional. Qual das alternativas a
seguir apresenta corretamente a importância da
gestão estratégica de pessoas em uma
organização?
Objetivando ter um grupo de trabalho ainda mais
qualificado, o gestor de uma empresa solicita que
o técnico em recursos humanos implante um
plano de reskilling ou upskilling. Para garantir
uma boa implantação dessa estratégia, esse
técnico pesquisa a respeito do conceito dessas
duas terminologias e se certifica de que
No âmbito da motivação, a Pirâmide de Maslow
representa uma divisão hierárquica em que as
necessidades consideradas de nível mais baixo
devem ser satisfeitas antes das necessidades de
nível mais alto. No meio da Pirâmide de Maslow
está qual tipo de necessidade?
A gestão de pessoas é uma área da administração
que se preocupa com o desenvolvimento e a
manutenção de um ambiente de trabalho
produtivo e satisfatório. Assinale a alternativa que
apresenta corretamente o conceito de gestão de
pessoas.
A forma com que a organização conduz seus
negócios e com que trata seus colaboradores,
clientes e parceiros é refletida por meio de sua
cultura organizacional. Qual das alternativas a
seguir NÃO tem relação direta com a cultura
organizacional?
Uma empresa decidiu implementar um novo
sistema de avaliação de desempenho para alinhar
os objetivos individuais de seus colaboradores
aos objetivos estratégicos da empresa. Durante a
discussão, a equipe de RH apresentou diferentes
métodos de avaliação de desempenho que
poderiam ser utilizados. Entre os seguintes
métodos apresentados pelo RH, assinale a
alternativa que corresponde àquele cuja descrição
está correta.