O Sindágua/MS é uma entidade representativa dos
trabalhadores da Sanesul que tem por objetivo
defender os direitos dos trabalhadores, fiscalizar
as condições de trabalho, cobrar dos
empregadores mais valorização do quadro
funcional e zelar pelo cumprimento dos Acordos
Coletivos de Trabalho. Em relação ao Acordo
Coletivo de Trabalho, seu prazo máximo de
vigência é de
Um funcionário da Empresa de Saneamento de
Mato Grosso do Sul (Sanesul) trabalha de
segunda a sexta-feira das 9h às 13h e das 14h às
18h. Todavia terá de auxiliar na 10ª Edição do
Bonito 21K, da qual é Sanesul é parceira. A fim de
respeitar o descanso interjornada, a partir de que
horas o empregado poderia iniciar os trabalhos?
Um funcionário que apresenta sintomas como
diarreia intensa, febre e mal-estar é recebido na
enfermaria da Sanesul. O colaborador relata que,
nos últimos dias, consumiu água de uma
nascente de rio de origem desconhecida, sem
tratamento adequado. Após uma avaliação inicial,
suspeita-se que ele possa ter contraído uma
doença de transmissão hídrica e esse colaborador
é encaminhado para atendimento médico
especializado.
Com base nos conhecimentos sobre doenças de
transmissão hídrica, assinale a alternativa que
apresenta apenas doenças que podem ser
transmitidas pelo consumo de água contaminada.
O acesso à água potável é um componente
fundamental do saneamento básico. Qual das
seguintes alternativas apresenta uma
consequência direta da falta de acesso à água
potável?
Em um computador, a memória principal (Random
Access Memory – RAM) é responsável pelo
armazenamento temporário dos dados e das
instruções durante a execução dos programas.
Considerando suas características técnicas,
assinale a alternativa que descreve corretamente
uma propriedade da memória RAM.
A educação corporativa vem crescendo cada vez
mais nas organizações, incentivando o
desenvolvimento dos colaboradores. Entre os
treinamentos ofertados, estão aulas online ao
vivo, que também são chamadas de
Entre as competências necessárias a um líder,
estão desenvolver as habilidades de sua equipe,
ter facilidade de se comunicar, realizar escuta
ativa e ter agilidade para tomar decisões. Há
diversos tipos de liderança, um deles é aquele em
que o líder adapta a sua forma de trabalho
conforme as necessidades das pessoas, do time,
da área e da empresa. Esse tipo de liderança se
baseia na crença de que as pessoas podem e
querem crescer e que não existe um estilo de
liderança que seja considerado o melhor para
encorajar esse crescimento. A aplicação do estilo
de liderança deve ser feita avaliando cada
momento.