Devido à pandemia da Covid-19, o trabalho de teleatendimento tornou-se essencial e, nos dias atuais, cada vez mais tem sido implantado e desenvolvido nas repartições públicas; porém, uma série de cuidados devem ser tomados do ponto de vista ergonômico para promover saúde e segurança ocupacional do trabalhador. Diante do exposto, analise as afirmativas a seguir.

I. A atividade de teleatendimento/telemarketing requer um tempo de trabalho de, no máximo, seis horas diárias, incluídas as pausas, sem prejuízo da remuneração. II. Para prevenir lesões e sobrecarga psíquica, a organização deve permitir pequenas pausas de descanso e elas podem ser concedidas no próprio posto de trabalho em até dois períodos de quinze minutos contínuos. III. Quanto ao intervalo para repouso e alimentação, deve ser de no mínimo trinta minutos; porém, para o trabalho efetivo de quatro horas diárias, deve ser observada a concessão de uma pausa de descanso contínua de quinze minutos.

Está correto o que se afirma em

Sobre os riscos ocupacionais que estão diretamente associados aos agentes de risco presentes no ambiente de trabalho, analise as afirmativas a seguir.

I. Quando o colaborador é exposto ao frio intenso sem as medidas de segurança, entre elas o uso correto do EPI, o risco ocupacional está associado ao agente físico, podendo causar diversos danos à saúde do trabalhador. II. A inalação de fibras, considerada um agente de risco químico no ambiente de trabalho, pode causar alguns tipos de doenças respiratórias, podendo afetar os pulmões. III.O profissional que trabalha com autópsia, como o auxiliar de necropsia, tem direito a receber o adicional de insalubridade, vinculado ao risco químico, tendo por direito um adicional de 10% em cima do salário base do colaborador.

Está correto o que se afirma em

Foram investidos novos mobiliários e equipamentos no setor da ouvidoria do estado e a imagem a seguir apresenta um esboço do projeto dos novos objetos. A saber: a mesa/bancada possui 65 cm de profundidade (p) e 120 cm de largura (L):



(Criado pelo CANVA. Adaptado por Gonçalves. 2024.)

Considerando que, ao observar a imagem, alguns requisitos da NR-17 não foram obedecidos, analise as afirmativas correlatas e a relação proposta entre elas.

I. “É observado que uma das dimensões (profundidade ou largura) da mesa/bancada ficou fora dos padrões normativos; sendo, portanto, instalado um mobiliário não ergonômico.”
PORQUE
II. “De acordo com a NR-17, uma bancada com material de consulta deve ter, no mínimo, profundidade de 90 cm e largura de 100 cm. Se essa bancada fosse usada sem material de consulta, ela deveria ter, no mínimo, 75 cm de profundidade e 90 cm de largura.”

De acordo com a NR-5, assinale a alternativa correta.

Trabalhadores da construção civil lidam diariamente com diversos tipos de poeira, oriundos da manipulação de cimento, cal, gesso, o pó do corte de cerâmicas, tijolos e madeira, além da poeira vinda de demolições e do preparo de argamassas e concreto. Leve e muitas vezes invisível, a poeira pode causar diversos problemas à saúde. A principal medida de prevenção dessas doenças é reduzir a exposição de profissionais, com o uso de máscara de proteção, óculos de proteção e luvas de borracha; porém, infelizmente, muitos trabalhadores insistem em não usar EPIs, contribuindo, assim, com o aparecimento de doenças relacionadas ao trabalho. São consideradas doenças relacionadas ao trabalho que podem surgir devido à exposição à poeira de cimento no canteiro de obras.

De acordo com várias pesquisas levantadas nesta década, a Síndrome de Burnout se encontra em curso em diversos servidores públicos municipais, especialmente professores e profissionais da saúde. Com o aparecimento dos casos, o empregador, assim como o gestor municipal, tem o dever de implantar algum plano de intervenção para reduzir a incidência dessa condição. Diante do exposto, analise as afirmativas a seguir.

I. É recomendável que o empregador/gestor contate os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT). No plano institucional, os profissionais do SESMT são capacitados para efetuar uma avaliação dos aspectos saudáveis e/ou prejudiciais da organização, assim como propor medidas no sentido de potencializar as variáveis positivas, bem como eliminar ou minimizar as negativas implicadas. II. Pode ser realizado um treinamento de gestão de estresse e comunicação assertiva, oferecendo aos trabalhadores/servidores sessões de terapia ocupacional e apoio psicológico. III. A construção de um ambiente saudável no trabalho é ponto-chave na discussão de como prevenir a Síndrome de Burnout nos locais de trabalho. Implementar uma cultura colaborativa e de feedback, trabalhando críticas e sugestões de maneira construtiva, é também uma ação eficaz. IV.O empregador deve transferir o trabalhador para um setor com menos exigências emocionais, visto que a Síndrome de Burnout pode levar a incapacidade permanente, levando à aposentadoria por invalidez. Por sua vez, recomenda-se ao empregador/gestor incentivar, com a troca de setor, a melhora da sua produtividade e cobrança de novas metas.

Está correto o que se afirma apenas em

A Síndrome de Burnout ou Síndrome do Esgotamento Profissional foi reconhecida pela Organização Mundial de Saúde como síndrome crônica e identificada pelo CID-11 no item QD85 (Classificação Estática Internacional de Doenças e Problemas Relacionados à Saúde, versão de 1-1-2022), integrando o rol de doenças ocupacionais do Ministério da Saúde.
(MONTEIRO, A. L. Acidentes do trabalho e doenças ocupacionais: conceito, processos de conhecimento e de execução e suas questões polêmicas - 12. ed. São Paulo: SaraivaJur, 2024.)

Suponha que um empregado em regime de CLT apresente sinais de esgotamento físico e emocional, além de perda de motivação e queda no desempenho. Após uma consulta médica, foi diagnosticado com Síndrome de Burnout – uma condição relacionada ao estresse crônico no ambiente de trabalho. Com base nas disposições da legislação trabalhista e na classificação da Síndrome de Burnout como uma doença do trabalho, o colaborador:

Em uma empresa de fabricação de móveis, os operadores de lixadeiras estão constantemente expostos à vibração nas mãos e braços durante o polimento das peças. Após uma avaliação ocupacional, constatou-se que alguns trabalhadores estavam próximos ao limite de exposição diária permitido. Com o objetivo de reduzir essa exposição e, ainda, garantir a saúde dos colaboradores, a empresa decidiu implementar medidas corretivas; analise-as.

I. Implementar rodízios entre os trabalhadores, alternando as tarefas que envolvem vibração com outras que não geram esse agente de risco. II. Aumentar a jornada de trabalho diária, a fim de diluir o tempo de exposição à vibração e uso de luvas acolchoadas. III. Modificar o processo e a operação de trabalho através da substituição de ferramentas e acessórios, assim como das velocidades operacionais. IV. Reformular e/ou reorganizar bancadas e postos de trabalho.

Está correto o que se afirma apenas em

Um trabalhador na fábrica de componentes metálicos utiliza, diariamente, uma lixadeira elétrica para polir peças. Considerando que essa ferramenta gera vibração significativa nas mãos e braços (VMB), é fundamental que o profissional de segurança do trabalho faça uma avaliação quantitativa representativa da exposição, utilizando sistemas de medição que permitam a obtenção da aceleração resultante de exposição normalizada (aren). Com base nas diretrizes estabelecidas no Anexo I da NR09, o limite de exposição ocupacional diária à VMB correspondente a um valor de aren de:

A história dos extintores remonta ao século XIX, quando o primeiro extintor de incêndio moderno foi inventado pelo inglês George William Manby. O extintor de Manby era um cilindro de cobre que continha uma solução de bicarbonato de potássio pressurizada com ar. Contudo, ao longo dos anos, houve várias melhorias nos extintores. Foram introduzidos diferentes agentes extintores, como água pressurizada, dióxido de carbono, pó químico, espuma, entre outros, para extinguir diferentes tipos de incêndios.
(Dutra, F. E. F. Extintores de incêndio: uma ferramenta essencial para a segurança. Disponível em: https://www.bombeiros.ce.gov.br/. Acesso em: 18/08/2024.)

De acordo com as normas de segurança contra incêndio, o tipo de extintor a ser instalado deve considerar as características dos materiais presentes no local. A combinação do tipo de extintor com o material exposto ao fogo, garantindo melhor eficiência na extinção do foco de incêndio, está correta em

A Lei nº 21.013/2022, que estabeleceu a campanha estadual “Agosto Cinza”, define vários objetivos. Entre eles, a promoção de instrução de prevenção e práticas para o combate a incêndios entre crianças e jovens nas escolas, e propõe também a difusão da informação sobre a necessidade de revisão e manutenção de planos de contingências para emergências, envolvendo incêndios. Em especial, para evacuação de edificações, supermercados, estádios esportivos, cinemas, shoppings centers e demais ambientes onde haja concentração de pessoas, além de alertar sobre os riscos de incêndios ambientais.
(Disponível em: https://www.assembleia.pr.leg.br/.Acesso em: agosto de 2024.)

A brigada de incêndio, grupo organizado de pessoas, voluntárias ou não, é exigida em edificações ocupadas por escolas de primeiro e segundo graus, perante legislação estadual, para lotação superior a: