Teste de aptidão verbal avalia a capacidade de redigir textos técnicos como relatórios, manuais de serviço e similares.

Testes projetivos avaliam a personalidade dos candidatos.

A escassez de candidatos a um determinado cargo no mercado de recursos humanos e a grande procura por um determinado profissional aumenta a competição das organizações por esse recurso e dificulta o processo de seleção de pessoal.

Anúncios em jornais são alternativas recomendáveis para o recrutamento de profissionais de nível operacional e para cargos que exigem ensino fundamental como pré-requisito de entrada.

O recrutamento externo enriquece o patrimônio humano da organização pela entrada de novos talentos, porém pode afetar negativamente a motivação dos atuais funcionários.

A publicação de um edital de concurso público não é um procedimento de recrutamento de pessoal.

Os questionários são os meios mais adequados, práticos e eficientes para realizar diagnósticos de competências individuais em amostras grandes de profissionais.

A pesquisa documental é atualmente um método adotado na coleta de dados para identificação de competências em organizações.

Competências humanas são compostas por dimensões denominadas conhecimentos, habilidades e atitudes. Um exemplo de atitude na prestação de um atendimento ao público é saber explicar ao cliente as características dos produtos e serviços oferecidos pela organização.

Há competências denominadas organizacionais, as quais se referem a competências de um nível abrangente de análise. Um exemplo desse tipo de competências numa loja de serviços seria saber utilizar recursos internos e articular parcerias externas para rápida introdução de novos serviços ou produtos.