Com relação aos tipos de notícia, estrutura e processo de construção, julgue o item subsequente.

A composição da notícia institucional é influenciada pelas necessidades e limitações organizacionais e é condicionada a elas, o que a caracteriza como uma construção intencional e negociada.

Acerca do processo de produção do texto jornalístico, julgue o próximo item.

O surgimento de novas tecnologias de comunicação tem favorecido a proliferação de fontes de informação, inclusive das falsas, e alterado a relação entre jornalista e fontes na produção do texto jornalístico.

No que se refere ao trabalho desempenhado em uma assessoria de imprensa, julgue o item subsequente.

Antes de realizar uma entrevista coletiva, os veículos de comunicação devem encaminhar antecipadamente à assessoria de imprensa do entrevistado as perguntas que lhe serão feitas, dando-lhe tempo para estudá-las, evitando, com isso, imprevistos no momento da entrevista.

A respeito de técnicas e processos de gestão de pessoas e sua aplicação na administração pública, julgue o item que se segue.
O desenvolvimento organizacional se insere no escopo da gestão de pessoas no setor público e considera exclusivamente os desafios internos e imediatos da organização para compreender os processos e, assim, aprimorar o seu desempenho em curto prazo.

No que se refere a análise e descrição de cargos em organizações, julgue o item a seguir.
Embora a análise e a descrição de cargos sejam relacionadas, elas se distinguem quanto ao escopo: a análise de cargos concentra-se no conteúdo dos cargos, enquanto a descrição de cargos visa determinar os requisitos físicos e mentais necessários à ocupação de determinado cargo.

Com relação à gestão de desempenho e à gestão por competências, julgue o item a seguir.
Desempenho é definido como a transformação de conhecimentos, aptidões, habilidades e interesses em resultados esperados pela organização.

Com relação à gestão de desempenho e à gestão por competências, julgue o item a seguir.
A justiça à diversidade é a diretriz do feedback 360 graus que preconiza que os avaliadores sejam responsáveis por pontuações honestas e passem ao feedback do comportamento eventuais respostas suspeitas detectadas.

Com relação à gestão de desempenho e à gestão por competências, julgue o item a seguir.
A avaliação 360 graus é o método de avaliação de desempenho mais tradicional e mais utilizado, em virtude de sua praticidade, de seu reduzido custo de desenvolvimento e de sua versatilidade, já que substitui discussões formais sobre desempenho e é útil para identificação de talentos potenciais de uma carreira.

Julgue o próximo item, a respeito de recrutamento e seleção de pessoas.
O processo de recrutamento e seleção de pessoas na gestão estratégica difere do adotado na gestão tradicional de pessoas

Julgue o próximo item, a respeito de recrutamento e seleção de pessoas.
O recrutamento interno tem como vantagens a valorização dos funcionários, o conhecimento prévio do desempenho e do potencial dos funcionários, um menor tempo de adaptação no cargo e a promoção do autodesenvolvimento.