Na interrupção do contrato de trabalho, o empregado perde o direito a receber o salário.

O contrato de experiência pode ser prorrogado por apenas um período, e não pode exceder os noventa dias.

No afastamento do empregado para a prestação de serviço militar, o empregador deverá continuar efetuando os depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).

A CF veda a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA), desde o registro de sua candidatura, até um ano após o final do seu mandato. Essa garantia é também extensiva ao respectivo suplente.

No caso de cumulação de pedidos de natureza declaratória e condenatória na mesma ação, somente o pedido condenatório estará sujeito aos prazos prescricionais previstos na CF.

A condenação criminal do empregado, mesmo antes de transitar em julgado, configura justa causa para sua dispensa.

As gorjetas integram a remuneração do empregado, mas não integram a base de cálculo de aviso prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.

O empregado que pede demissão antes de completar doze meses de serviço perde o direito às férias proporcionais.

Se um empregado for contratado para cumprir um regime de trabalho reduzido, ou seja, inferior a oito horas diárias ou a quarenta e quatro semanais, será lícito o pagamento do piso salarial ou do salário mínimo proporcional ao tempo trabalhado.

O delegado sindical não é beneficiário da estabilidade provisória prevista na CF.