Acerca das condições organizacionais e da relação dessas condições com a saúde e o bem-estar no trabalho, julgue o item seguinte.

A abordagem macmergonômica engloba a análise e a intervenção em postos de trabalho e em sistemas de produção.

Acerca das condições organizacionais e da relação dessas condições com a saúde e o bem-estar no trabalho, julgue o item seguinte.

As interações intra é interprupos é a comunicação entre membros da equipe de trabalho e entre membros de outros grupos de trabalho dão variáveis importantes no que tange às relações socioprofisiionais que afetam a qualidade de vida no trabalho.

Acerca das condições organizacionais e da relação dessas condições com a saúde e o bem-estar no trabalho, julgue o item seguinte.

Durante a execução de suas atividades, à trabalhador fica exposto ariscos ergonômicos, que são fatores psicofisiológicos relacionados ao trabalho.

Acerca das condições organizacionais e da relação dessas condições com a saúde e o bem-estar no trabalho, julgue o item seguinte.

A natureza e a divisão das tarefas (hierárqueica, técnia, operacional, administrativa e social) são exemplos de condições de trabalho que afetam a saúde humana nas organizações.

Acerca das condições organizacionais e da relação dessas condições com a saúde e o bem-estar no trabalho, julgue o item seguinte.

As vivências de sofrimento no trabalho podem desencadear um quadro de esgotamento profissional e falta de reconhecimento, originando agústia, medo e insegurança na vida pessoal e profissionall do trabalhador

Acerca das condições organizacionais e da relação dessas condições com a saúde e o bem-estar no trabalho, julgue o item seguinte.

No dia a dia da organização, a ocorrência de estresse, depressão, angúista e medo relaciona-se aos aspectos epidemiológicos da saúde no trabalho.

Acerca das condições organizacionais e da relação dessas condições com a saúde e o bem-estar no trabalho, julgue o item seguinte.

Quando um gerente não disponibiliza informações relevantes e não orienta o desempenho deseus subordinados, configura-se um problema de supore organizacional.

Julgue o item que se seguem, relativos a rotação, abscenteísmo e desligamento de pessoas nas organizações de trabalho.

Um mercado competitivo com oferta intensa de oportunidades profissionais pode colaborar para a diminuição da rotação de pessoal, uma vez que, nesse contexto competitivo, as organizações aumentam seus mecanismo de retenção de mão de obra.

Julgue o item que se seguem, relativos a rotação, abscenteísmo e desligamento de pessoas nas organizações de trabalho.

A rotação de pessoal pode tanto inflacionar quanto esvaziar o quadro de funcionários de uma organização, cabendo a esta escolher uma das duas opções, dependendo de seus objeivos organizacionais em relação a suas operações ou a seus resultados.

Julgue o item que se seguem, relativos a rotação, abscenteísmo e desligamento de pessoas nas organizações de trabalho.

As despesas de determinada organização com o desligamento de pessoas podem ser calculadas por meio de índices como perda de produção, horas extras pagas e tempo adicionais de produção.