Em relação ao comportamento humano no trabalho,Julgue o item a seguir.

Segundo as teorias motivacionais de definição de metas, é possível motivar os funcionários por meio de estratégias de administração por objetivo, que se caracterizam pela fixação participativa de metas tangíveis, verificáveis e mensuráveis para os funionários.

Em relação ao comportamento humano no trabalho,Julgue o item a seguir.

Ao se realizar pesquisa de clima organizacional, devem-se analisar as percepções compartilhadas dos funcionários sobre as características organizacionais, uma vez que tais percepções se formam de maneira coletiva, com base na atribuição de siginicados comuns, pelo membros da organização, aos eventos percebidos

Em relação ao comportamento humano no trabalho,Julgue o item a seguir.

O vinculo que o funcionário estabelece com a organização constitiu um dos principais componentes do clima organizacional.

Em relação ao comportamento humano no trabalho,Julgue o item a seguir.

De acordo com o modelo contemporâneo do comportamento organizacional, o comportamento. humano po trabalho é produto de múltiplas variáveis, agrupadas em diferentes níveis de análise: individual, grupal e organizacional.

Em relação ao comportamento humano no trabalho,Julgue o item a seguir.

Satisfação no trabalho, aceitão dos objetivos organizacionais, disposição para trabalhar com afinco pela organização e desejo de manter-se na organização são considerados componentes essenciais do comprometimento organizacional, de acordo com a definição clássica, e mais difundida na literatura, desse conceito.

Em relação a cultura, comunicação e gestão do comportamento nas organizações,Julgue o item conseguinte.

Uma das consequência da cultura organização é a definição das fronteiras de uma organização, o que cria distinções entre uma organização e outra.

Em relação a cultura, comunicação e gestão do comportamento nas organizações,Julgue o item conseguinte.

O sistema de valores de uma organização, compreendido como o conjunto de características chave que a organização valoriza, faz organização e outra.

Em relação a cultura, comunicação e gestão do comportamento nas organizações,Julgue o item conseguinte.

A gestão por competências caracteriza-se por ser um processo do tipo to-down, em que as competências das organização determinam as competências humanas.

Em relação a cultura, comunicação e gestão do comportamento nas organizações,Julgue o item conseguinte.

Culturas organizacionais que incentivam os funcionários e se desenvolverem a realizarem atividades novas e interessentes contribuem para que a organização alcance melhor desempenho financeiro.

Em relação a cultura, comunicação e gestão do comportamento nas organizações,Julgue o item conseguinte.

Em razão do caráter sistêmico do comportamento humano no trabalho, o estabelecimento de práticas e políticas de gestãos de pessoas consitui não só uma estratégia eficaz de gerenciamento do comportamento humano no trabalho, mas também um meio para se alcançar a eficácia organizacional.