Questões do Concurso TRE-SP - FCC

470949 Ano: 2017
Disciplina: Jornalismo
Banca: FCC
Orgão: TRE-SP

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Analista Judiciário - Relações Públicas
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Considere as afirmações abaixo:

I. Quando um órgão público detém informações sem classificação sigilosa a respeito de agentes públicos que cometeram violações dos direitos humanos, seja por iniciativa própria ou a mando de autoridades públicas, tais informações não podem ser objeto de restrição de acesso

POIS

II. o acesso às informações públicas deve ser assegurado mediante: serviços ao cidadão criados a esse fim e realização de audiências ou consultas públicas, de modo a incentivar a participação popular na tomada de conhecimento e divulgação dessas informações.

Quanto a essas assertivas

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470948 Ano: 2017
Disciplina: Jornalismo
Banca: FCC
Orgão: TRE-SP

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Analista Judiciário - Relações Públicas
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Assessoria de Comunicação no Jornalismo
Assessoria de Imprensa no Jornalismo
Estruturas e Funções da Assessoria de Comunicação
Produtos de Assessoria
Assessoria de Comunicação Integrada
Gerenciamento de Crise
Instrumentos de divulgação: release, sugestão de pauta, entrevista

Uma instituição que presta serviços públicos foi objeto de reportagem de uma revista semanal com elevado número de assinantes e leitores. Na reportagem, um servidor era acusado de desvio de função. No dia seguinte à publicação, a instituição publicou uma nota que tem como um de seus objetivos

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470945 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRE-SP

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Analista Judiciário - Psicologia
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Gestão de Competências

Uma das primeiras etapas apresentadas como pilar da gestão por competência é o mapeamento de competências, no qual

A

é essencial que seja independente dos atos normativos da instituição, tais como regimento interno, manual de cargos, entre outros, documentos.

B

é desnecessário que possua uma relação direta com os valores das pessoas e do próprio órgão para que gere consequências efetivas em termos de resultados estratégicos para a organização.

C

é fundamental que esteja desvinculado do planejamento estratégico organizacional e não deve estar alinhado à visão, à missão, aos valores da instituição, pois visa sobrepô-las.

D

a análise documental deve ser o primeiro procedimento, ou seja, deve-se analisar todos os documentos que apresentem as normas e os objetivos da organização.

E

torna-se inviável encontrar as lacunas (gap) de competências estratégicas à organização e ter subsídios efetivos para as ações e os programas de treinamento e desenvolvimento profissional.

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470944 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRE-SP

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Analista Judiciário - Área Administrativa
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Gestão de Conflitos

A partir de divergências de percepções e ideias, os componentes de uma organização podem se colocar em posições antagônicas, caracterizando uma situação conflitiva. O conflito, conquanto inevitável, deve ser gerenciado, havendo diferentes abordagens para a gestão de conflitos, entre elas a que procura minimizar as diferenças entre os grupos, identificando objetivos comuns, ou, ainda, promovendo o reagrupamento de indivíduos. Trata-se da abordagem

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470943 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRE-SP

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Analista Judiciário - Área Administrativa
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Gestão de Competências

Uma determinada entidade integrante da Administração pública pretende aplicar conceitos de gestão por competências, para recrutamento, avaliação, movimentação e remuneração de seus integrantes. Nesse contexto, uma das principais etapas a serem percorridas consiste no denominado mapeamento de competências, que corresponde

A

à prospecção dos melhores profissionais disponíveis no mercado e ao recrutamento e seleção para atuar na organização.

B

ao desenho de cargos e funções de acordo com os desafios e oportunidades identificadas com base nos cenários apresentados.

C

à identificação da missão e da visão da organização, bem como de suas forças e fraquezas.

D

à identificação dos melhores profissionais disponíveis na organização e à alocação dos mesmos em postos estratégicos.

E

à identificação das competências técnicas e comportamentais necessárias para o desempenho de cada cargo ou função da organização.

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470942 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRE-SP

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Analista Judiciário - Psicologia
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Gestão de Competências

No cotidiano das organizações, o conceito de competência é entendido como operativo e implica em várias ações. A esse respeito,

A

a competência pode ser atribuída a um ator específico dentro da organização, o colaborador. Deve estar pautada na mensuração rigorosa das habilidades dos colaboradores que colocam em prática o patrimônio de conhecimentos da organização.

B

ao colocar organização e pessoas lado a lado, verifica-se um processo ininterrupto de trocas de competências, no qual as pessoas colocam em prática o patrimônio de conhecimentos da organização, concretizando as competências organizacionais e as aprimorando.

C

por ser um conceito complexo e dinâmico, a competência deve ser avaliada por três aspectos: conhecimentos, habilidades e atitudes dos colaboradores. Ou seja, competências individuais, desconsiderando as competências organizacionais.

D

para que um sistema de gestão por competências seja orientado para o desenvolvimento e para a recompensa dos colaboradores de forma justa é necessário que as pessoas sejam individualmente avaliadas por sua formação, seu conhecimento técnico e suas atribuições.

E

há uma total independência entre as competências organizacionais e as individuais. O estabelecimento das últimas não deve estar vinculado à reflexão sobre as primeiras, uma vez que tais competências não são influenciadas mutuamente.

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470941 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRE-SP

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Analista Judiciário - Psicologia
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Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas

A despeito do êxito nos processos de recrutamento e seleção, no contexto de um serviço público, pode ocorrer um alto nível de turnover, indicando a falta de engajamento, identificação e afeto dos trabalhadores com a organização. O fenômeno a ser investigado para a proposição de intervenções é

A

a liderança no trabalho, tendo em vista identificar as relações de poder e dominação entre gestores e seus grupos subordinados.

B

a motivação no trabalho, a fim de proporcionar a compreensão sobre os mecanismos que estimulam os trabalhadores.

C

a motivação no trabalho com o objetivo de propor a implantação de programas de estímulo e motivação de pessoas.

D

o comprometimento no trabalho, para indicar a necessidade de implantar ações que promovam o desenvolvimento dos trabalhadores.

E

o comprometimento no trabalho, para entender que incentivos poderiam ser disponibilizados para os trabalhadores.

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470940 Ano: 2017
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: FCC
Orgão: TRE-SP

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Analista Judiciário - Área Administrativa
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Atenção: Para responder à questão, considere a Portaria n° 214/2015, que institui o Código de Ética dos Servidores do Tribunal Regional Eleitoral de São Paulo − TRE-SP.

Os membros e suplentes da Comissão Permanente de Ética do TRE-SP

A

apurarão irregularidades que possam configurar violação aos preceitos do Código de Ética dos Servidores do TRE-SP, no exercício de suas atribuições perante a Comissão Permanente de Ética.

B

desempenharão suas atribuições com prejuízo daquelas inerentes a seus cargos efetivos, cargos em comissão ou funções comissionadas.

C

poderão ser designados para, simultaneamente, compor Comissão de Sindicância ou Processo Administrativo Disciplinar.

D

não serão remunerados pelos trabalhos desenvolvidos na Comissão.

E

deverão apresentar relatório semestral das atividades da Comissão.

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470939 Ano: 2017
Disciplina: Estatuto da Pessoa com Deficiência - Lei 13.146/2015
Banca: FCC
Orgão: TRE-SP

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Analista Judiciário - Área Administrativa
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Direitos Fundamentais no Estatuto da Pessoa com Deficiência
Direito à Moradia

Atenção: Para responder à questão, considere a Lei n° 13.146/2015 − Estatuto da Pessoa com Deficiência.

Considere:

I. Não se destina a adultos, mas sim, a jovens portadores de deficiência.

II. Moradia capaz de proporcionar serviços de apoio apenas individualizados à pessoa com deficiência, sendo os serviços de apoio coletivos próprios das residências inclusivas.

III. Moradia capaz de proporcionar serviços que ampliem o grau de autonomia da pessoa com deficiência.

IV. Moradia destinada especialmente à pessoa com deficiência, em situação de dependência e que não disponha de condições de autossustentabilidade e com vínculos familiares fragilizados ou rompidos.

No que concerne à moradia para a vida independente da pessoa com deficiência, está correto o que consta em

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470938 Ano: 2017
Disciplina: Estatuto da Pessoa com Deficiência - Lei 13.146/2015
Banca: FCC
Orgão: TRE-SP

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Analista Judiciário - Área Administrativa
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Acessibilidade
Tecnologia Assistiva e do Direito à Participação na Vida Pública e Política

Atenção: Para responder à questão, considere a Lei n° 13.146/2015 − Estatuto da Pessoa com Deficiência.

A concepção de produtos, ambientes, programas e serviços a serem usados por todas as pessoas, sem necessidade de adaptação ou de projeto específico, incluindo os recursos de tecnologia assistiva, denomina-se