No famoso experimento do “João Bobo”, desenvolvido por Bandura, buscou-se estudar o(a):

Na empresa de Juliana, foi criada uma nova equipe que não se conhecia e que está tendo problemas de integração e socialização.

A estratégia mais adequada a ser adotada por Juliana para promover a integração dos membros da equipe e o aumento da confiança entre eles seria a utilização de:

Pedro e Gabriela se conheceram em uma rede social e começaram a se relacionar remotamente, falando-se diariamente por meio de mensagens de textos e vídeos, por três meses. Entretanto, em certo momento, Gabriela parou de responder a Pedro, bloqueando seu contato sem dar qualquer explicação sobre esse comportamento.

A atitude de Gabriela pode ser sugestiva de:

Josefa é psicóloga do TRF e trabalha entrevistando profissionais que devem ser realocados em novas funções laborativas. Para isso, parte de um roteiro que, embora inclua pontos previamente estabelecidos para serem esclarecidos, não prevê uma sequência fixa, a fim de que os entrevistados incluam novos temas, demarcando o seu ritmo.

O tipo de entrevista desenvolvido por Josefa é:

Analise as afirmativas a seguir em relação ao treinamento e desenvolvimento de pessoal em uma empresa.

I. O desenvolvimento profissional é um processo de curto prazo e com resultados imediatos diante da identificação de uma necessidade da empresa.

II. O treinamento se constitui num processo de amplo escopo e de longo prazo, tornando o profissional cada vez mais valioso para a corporação, projetando o futuro, na antecipação de tendências, oportunidades e demandas.

III. Treinamento e desenvolvimento podem ser sintetizados como um conjunto de ações planejadas que a empresa realiza para contribuir com a geração de resultados alinhados aos objetivos organizacionais.

Está correto o que se afirma em:

Dentre as grandes e profundas transformações por que passa atualmente o mundo do trabalho, destacam-se:

Com relação à reabilitação e à readaptação funcionais, é correto afirmar que:

Gustavo é chefe e percebe que os membros de sua equipe vêm apresentando baixa produtividade, altas taxas de turnover e absenteísmo.

Para elevar a motivação de sua equipe, Gustavo pode desenvolver as ações abaixo, EXCETO:

Entende(m)-se por clima organizacional:

A literatura especializada mostra que o estresse não é um processo automático de estímulo-resposta, na medida em que sofre influência de fatores mediadores internos e externos. Analise as afirmativas a seguir sobre os fatores estressores, em relação ao coping.

I. O conjunto de estratégias utilizadas pelas pessoas para se adaptarem a circunstâncias adversas ou estressantes caracteriza o coping.

II. A abordagem disposicional entende o coping como traço ou estilo de personalidade.

III. A abordagem situacional considera o coping um processo cognitivo, ativo e consciente de avaliação e resposta a situações de estresse.

IV. O coping é resultado de uma interação ativa entre a pessoa e o meio, com base numa relação psicológica.

A sequência correta é: