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Foram encontradas 876 questões.

800378 Ano: 2009
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-3
Os autores do DO (Desenvolvimento Organizacional) adotam uma posição antagônica ao conceito tradicional da organização, salientando as diferenças fundamentais existentes entre os sistemas
 

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800377 Ano: 2009
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-3
David McClelland identificou e estudou três necessidades específicas, que se encaixam naquelas propostas por Maslow, ou que a elas acrescentam-se. Essas necessidades específicas são
 

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800376 Ano: 2009
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-3
O modelo tarefa-pessoas revela que a liderança é um processo social
 

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800375 Ano: 2009
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-3
Dificuldade de entender e processar mudanças ambientais; resistência generalizada à necessidade de mudança interna; dificuldade de aceitar outras culturas e pontos de vista alheios; tendência a subestimar outros grupos, espe- cialmente concorrentes e clientes; mais recursos dispendi- dos para cuidar da própria organização do que no desem- penho da missão ou no atendimento dos clientes são sintomas de
 

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800374 Ano: 2009
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-3
Os testes psicológicos podem ser divididos em psicométricos e de personalidade. Os testes psicométricos são aqueles que medem as
 

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800373 Ano: 2009
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-3
Existem várias técnicas de seleção e treinamento. Aquelas relacionadas às tarefas do cargo, como um teste de digitação e a operação de uma empilhadeira, são classificados como
 

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800372 Ano: 2009
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-3
Como técnica utilizada principalmente em programas de desenvolvimento gerencial, a avaliação 360 graus consiste em
 

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800371 Ano: 2009
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-3
Em uma organização, o processo de aprendizagem pode ocorrer nos três níveis: do indivíduo, do grupo e da organização. No nível do grupo, a aprendizagem pode vir a constituir um processo
 

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800370 Ano: 2009
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-3
Escanear o futuro para antecipar uma nova onda de tendências, que permita incorporar práticas organizacionais que façam as pessoas trabalhar cada vez mais, melhor e mais rápido, é uma preocupação constante. Não por coincidência, as empresas interessadas em projetos de educação corporativa são as que realizam esforços intensos para mapear suas competências críticas e investem em gestão do conhecimento. Para o entendimento simplificado de competência, ela é resultante de três fatores básicos:
 

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800369 Ano: 2009
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-3
Uma explicação completa dos quatro níveis de avaliação de treinamento pode ser encontrada no livro Evaluating training programs, de Donald Kirkpatrick (1998). A avaliação feita com um questionário que mede as impressões dos participantes sobre os programas de treinamento e desenvolvimento com relação a conteúdo, instrutores, materiais e recursos instrucionais, ambiente e instalações é denominada avaliação de
 

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