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Foram encontradas 50 questões.

1151231 Ano: 2009
Disciplina: Veterinária
Banca: UFCG
Orgão: UFCG
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Um animal que apresenta fratura aberta, completa, obliqua, distal de radio e ulna com evolução de mais de seis horas após o trauma, tem a ferida classificada em que classe de contaminação?
 

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1137628 Ano: 2009
Disciplina: Veterinária
Banca: UFCG
Orgão: UFCG
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A luxação medial congênita de patela é considerada uma das anormalidades mais comuns da articulação do joelho no cão. Dependendo do grau de luxação alguns animais podem apresentar rotação medial do platô tibial ao redor de 80 a 90 graus, patela permanentemente luxada, rasamento do sulco troclear, deformidade do fêmur e tíbia e não conseguem estender a articulação do joelho. Nesse caso mencionado, que grau de luxação patelar o animal apresenta?
 

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1077978 Ano: 2009
Disciplina: Veterinária
Banca: UFCG
Orgão: UFCG
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Atualmente, com o advento da biologia molecular, foi descoberto que pacientes caninos acometidos por hérnia perineal apresentam aumento dos receptores na musculatura do diafragma pélvico para vários hormônios envolvidos na patogênese desta afecção, sendo este, provavelmente, um dos principais fatores para a ocorrência da flacidez desta musculatura, predispondo ao seu rompimento. Qual dos hormônios abaixo não está envolvido neste processo?
 

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955624 Ano: 2009
Disciplina: Informática
Banca: UFCG
Orgão: UFCG
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As teclas de atalho que permitem inserir um novo slide no Microsoft PowerPoint, na versão para língua portuguesa são:
 

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938511 Ano: 2009
Disciplina: Português
Banca: UFCG
Orgão: UFCG
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Um prêmio para a produtividade
Wálter Nunes
O estereótipo do funcionário público é o sujeito que pendura o paletó na cadeira quando chega e passa o resto do dia no cafezinho, batendo papo com os colegas. Pelas regras atuais do funcionalismo, não faz diferença trabalhar mais ou menos, ser mais ou menos eficiente. No fim do mês, o contracheque é igual. Claro que a maior parte dos funcionários trabalha – e muito, mas justamente quem se esforça mais tem a sensação de que não é premiado de modo justo pelo sistema de remuneração. As filas nos hospitais e o desempenho dos alunos da rede pública de escolas são uma evidência de que a qualidade do serviço público brasileiro deixa a desejar. Dá para resolver?
Em São Paulo, o governo pretende adotar uma abordagem inovadora. A ideia, de modo simplificado, é remunerar melhor os servidores das unidades mais produtivas. Ele pretende, por meio de prêmios, incentivar a eficiência no serviço público. Numa palavra, pretende instaurar a meritocracia. Basicamente, cada escola, posto de saúde ou hospital teria uma meta a cumprir. Ao final do ano, haveria uma remuneração adicional aos servidores, de acordo com o desempenho de cada unidade. Os representantes dos servidores são contra qualquer proposta. “Qualquer critério de análise seria injusto, porque no serviço público há realidades diferentes”, diz o presidente da Associação dos Funcionários Públicos do Estado de São Paulo. Em países como México e Portugal, a remuneração por mérito já existe. É evidente que as deficiências do serviço público não são consequência exclusiva da falta de meritocracia, mas ninguém pode ser contra critérios de premiação por mérito, desde que sejam justos.
(Adaptado de artigo disponível em http://revistaepoca.globo.com . Acesso em 23 de março de 2009.)
De acordo com o sentido das palavras, a ideia contida na palavra prêmio, presente no título, é retomada, no texto, adequadamente, por
 

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793476 Ano: 2009
Disciplina: Português
Banca: UFCG
Orgão: UFCG
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Um prêmio para a produtividade
Wálter Nunes
O estereótipo do funcionário público é o sujeito que pendura o paletó na cadeira quando chega e passa o resto do dia no cafezinho, batendo papo com os colegas. Pelas regras atuais do funcionalismo, não faz diferença trabalhar mais ou menos, ser mais ou menos eficiente. No fim do mês, o contracheque é igual. Claro que a maior parte dos funcionários trabalha – e muito, mas justamente quem se esforça mais tem a sensação de que não é premiado de modo justo pelo sistema de remuneração. As filas nos hospitais e o desempenho dos alunos da rede pública de escolas são uma evidência de que a qualidade do serviço público brasileiro deixa a desejar. Dá para resolver?
Em São Paulo, o governo pretende adotar uma abordagem inovadora. A ideia, de modo simplificado, é remunerar melhor os servidores das unidades mais produtivas. Ele pretende, por meio de prêmios, incentivar a eficiência no serviço público. Numa palavra, pretende instaurar a meritocracia. Basicamente, cada escola, posto de saúde ou hospital teria uma meta a cumprir. Ao final do ano, haveria uma remuneração adicional aos servidores, de acordo com o desempenho de cada unidade. Os representantes dos servidores são contra qualquer proposta. “Qualquer critério de análise seria injusto, porque no serviço público há realidades diferentes”, diz o presidente da Associação dos Funcionários Públicos do Estado de São Paulo. Em países como México e Portugal, a remuneração por mérito já existe. É evidente que as deficiências do serviço público não são consequência exclusiva da falta de meritocracia, mas ninguém pode ser contra critérios de premiação por mérito, desde que sejam justos.
(Adaptado de artigo disponível em http://revistaepoca.globo.com . Acesso em 23 de março de 2009.)
A frase, no texto, que melhor reflete a opinião do autor sobre a meritocracia é:
 

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667576 Ano: 2009
Disciplina: Zootecnia
Banca: UFCG
Orgão: UFCG
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Na regeneração tecidual, os fatores de crescimento têm fator primordial para que ocorra o processo cicatricial de uma ferida. O fator de crescimento semelhante à insulina tipo 1 (IGF-1) é sintetizado a partir dos macrófagos, fibroblastos e fígado, apresentando como uma das principais funções:
 

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633691 Ano: 2009
Disciplina: Direito Administrativo
Banca: UFCG
Orgão: UFCG
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É INVERÍDICO a alternativa abaixo que define o termo “posse” em dissonância com a Lei nº 8.112/90:
 

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551555 Ano: 2009
Disciplina: Veterinária
Banca: UFCG
Orgão: UFCG
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As fraturas por alvulsão acontecem principalmente em cães jovens devido a traumas, tracionamento brusco da musculatura esquelética e o não-fechamento da placa de crescimento. Sendo assim, qual o tratamento mais adequado para pacientes com fraturas por avulsão da crista da tíbia e platô tibial?
 

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873203 Ano: 2009
Disciplina: Direito Educacional e Tecnológico
Banca: UFCG
Orgão: UFCG
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De acordo com a lei 11.091/05, o desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento. Assim, a mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente, a cada 2 (dois) anos de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho, observado o respectivo nível de capacitação, corresponde a:
Questão Anulada

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