Com relação às responsabilidades de linha no processo de seleção, analise as afirmativas a seguir: I. É responsabilidade de linha entrevistar os candidatos. II. É responsabilidade de linha executar o processamento de recrutamento. III. É responsabilidade de linha decidir quanto às características básicas dos candidatos.
Assinale

Com relação aos recrutamentos interno e externo, assinale V para a afirmativa verdadeira e F para a falsa.

( ) O recrutamento é uma atividade de escolha.

( ) O recrutamento interno aborda um contingente circunscrito de pessoas.

( ) O objetivo do recrutamento é escolher os candidatos mais adequados para a organização.

As afirmativas são, respectivamente,

De acordo com a hierarquia das necessidades humanas, “estabilidade no emprego” e “amizade dos colegas” são exemplos, respectivamente, de necessidade

As alternativas a seguir apresentam críticas ao modelo burocrático de administração, à exceção de uma. Assinale-a.

Com relação ao conceito de Liderança e sua Teoria de Traços de Personalidade, analise as afirmativas a seguir:
I. Líder é aquele que possui qualidades específicas de personalidade para essa função.
II. Um líder deve inspirar confiança para ter condições de liderar com sucesso.
III. Para um mesmo subordinado, o líder pode assumir diferentes padrões de liderança, conforme a situação envolvida.
Assinale

A respeito da Teoria de Estilos de Liderança, assinale V para a afirmativa verdadeira e F para a falsa.

( ) No modelo autocrático, a participação do líder é limitada.

( ) No modelo democrático, a divisão das tarefas fica totalmente a cargo do grupo.

( ) No modelo liberal, o líder é “objetivo” e limita-se aos fatos nas críticas e elogios.

As afirmativas são, respectivamente,

O ciclo motivacional pode ter outro resultado além da satisfação ou frustração. A essa alternativa dá-se o nome de

As alternativas a seguir apresentam características da Teoria das Relações Humanas, à exceção de uma. Assinale-a.

De acordo com Fayol, dirigir e orientar o pessoal diz respeito à função administrativa denominada

O conceito de que toda pessoa é concebida como influenciada exclusivamente por recompensas salariais e materiais denomina-se