Para a Psicodinâmica do Trabalho, não se constitui um conceito central o(a)

Diversos referenciais, oriundos de várias áreas disciplinares, contribuíram com a delimitação da Psicodinâmica do Trabalho.

Entre eles, podemos destacar um referencial basilar que ainda é utilizado para a compreensão dos processos subjetivos relacionados com o trabalho:

Sobre as perspectivas da Psicopatologia do Trabalho e da Psicodinâmica do Trabalho, utilize V para verdadeiro e F para falso.

(  ) A Psicodinâmica do Trabalho busca compreender como o trabalhador lida com o sofrimento imposto pela organização e pelas relações de trabalho.

(  ) A Psicopatologia do Trabalho deu voz aos trabalhadores ao analisar os sentidos de seus sofrimentos.

(  ) A Psicodinâmica do Trabalho centrou-se majoritariamente no exame das doenças mentais relacionadas ao trabalho.

(  ) A Psicodinâmica do Trabalho inovou ao considerar que o trabalho pode ter também uma função positiva.

A sequência correta, de cima para baixo, é:

As elaborações teóricas e investigações desenvolvidas pelo médico e psicanalista francês Christophe Dejours e seu grupo nos anos de 1980 lançaram as bases do que seria um novo campo científico de estudos sobre a influência do trabalho na saúde mental dos indivíduos.

Esse campo foi denominado de:

A teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow é uma das mais difundidas explicações no campo da psicologia para a motivação no trabalho.

No atual cenário de competitividade social e de desemprego estrutural no Brasil, analise as proposições abaixo que abordam a teoria e essa hierarquia.

1) Necessidades fisiológicas – de sobrevivência e homeostase do organismo.

2) Necessidades de segurança – tanto física como emocional, familiar e social.

3) Necessidades sociais – desejo de interagir socialmente, ser estimado e aceito, de pertencer a um grupo; necessidades de amizade e de amor.

4) Necessidade de estima – necessidade do indivíduo de manter a autoestima e ter a estima de outros; de desenvolver sentimentos de confiança, valor, capacidade, poder e prestígio; de ser útil e necessário.

5) Necessidades de autorrealização ou autoatualização, autodesenvolvimento; tendência dos indivíduos em tornar reais os seus potenciais.

Está(ão) correta(s):

A pandemia da covid-19 trouxe para o centro do debate a importância do trabalho na vida de trabalhadores e trabalhadoras que dependem deste para sobreviver. Nas atividades essenciais foram convocados(as) para trabalhar na pandemia e se somaram aos 40 milhões de brasileiros(as) que sobrevivem na informalidade e precisam trabalhar em condições desfavoráveis atendendo, cada vez mais, aos interesses do capital, na forma de exploração e precarização ilimitadas da classe-que-vive-do-trabalho, aprofundando as desigualdades sociais.

Considerando tal contexto, analise as teorias de motivação para o trabalho nas proposições abaixo.

1) A teoria X – Y de McGregor afirma que o ser humano é considerado indolente, passivo, irresponsável e resistente às inovações.

2) A teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow coloca como motivação para o trabalho o atendimento às necessidades fisiológicas; de segurança; sociais; de estima; de autorrealização ou autoatualização.

3) A teoria de McClelland explica a motivação para o trabalho pela necessidade de poder, afiliação e realização.

4) A teoria Contingencial de Vroom apresenta as noções de expectativa e valência em que a soma das valências e da probabilidade de êxito determina a motivação.

5) A teoria Psicodinâmica das situações de trabalho de Dejours analisa o sofrimento do trabalhador.

Está(ão) correta(s):

Assinale a definição correta de clima organizacional.

Estudos apontam para a necessidade de uma melhor compreensão dos impactos do home-office ou trabalho remoto nas organizações e sobre os trabalhadores durante a pandemia covid-19. Classifique as alternativas de impacto com P (positivo) ou com N (negativo).

Em seguida analise as proposições abaixo.

(  ) Sobrecarga horária e de trabalho.

(  ) Descentralização dos serviços.

(  ) Esgotamento psicológico.

(  ) Condições ergonômicas desfavoráveis.

(  ) Diminuição do absentismo.

(  ) Redução de gastos.

A sequência correta, de cima para baixo, é:

Sobre o conceito de organização, assinale a alternativa incorreta.

Qual a alternativa correta quanto à concepção de socialização organizacional?