Prova Completa: Psicólogo (UFPR

632050 Ano: 2019
Disciplina: Pedagogia
Banca: UFPR
Orgão: UFPR

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Psicólogo
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Temas Educacionais PedagógicosInclusão e Exclusão: Diversidade, Desigualdade e Diferença

Com relação à inclusão no Ensino Superior público brasileiro, é correto afirmar:

A

As pesquisas atuais demonstram que a atuação da Psicologia no campo da Educação Superior pautada em estratégias coletivas e considerando as características sociais das populações-alvo de inclusão são essenciais para ampliar o poder de atuação dessa psicologia.

B

No Ensino Superior público brasileiro, os discursos de inclusão são proferidos pela gestão das universidades como mote para o processo de democratização dessas instituições, estando alinhados às políticas e práticas de inclusão.

C

A participação da Psicologia nas práticas atuais de acompanhamento de alunos que ingressaram pelas políticas de inclusão no Ensino Superior é baseada no modelo clínico, usando como estratégia as rodas de conversa e os plantões de acolhimento institucional por pares.

D

O sofrimento do aluno de inclusão no Ensino Superior está mais relacionado ao seu processo histórico de dificuldades e obstáculos ao longo de sua formação escolar do que com o ambiente universitário que, no atual estágio de desenvolvimento do Ensino Superior, é inclusivo.

E

As políticas de inclusão no Ensino Superior público são amplamente discutidas pela comunidade acadêmica, estando as diferentes instâncias institucionais sensíveis às condições dos alunos de inclusão, atendendo às suas dificuldades de forma ética e técnica no ambiente universitário.

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632049 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: UFPR
Orgão: UFPR

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalEstresse Laboral
Psicologia OrganizacionalSaúde no trabalhoPsicopatologia do Trabalho

A síndrome de burnout é conhecida como a síndrome do esgotamento profissional. Em assembleia mundial da Organização Mundial da Saúde, realizada em maio de 2019, foi aprovada a inclusão dessa síndrome na revisão da classificação internacional das doenças, a CID 11, que será publicada em 2022. Segundo as teorias sobre a saúde mental e trabalho, trata-se de uma síndrome:

A

orgânica, com sintomas diferenciados, entre os quais se incluem sintomas psíquicos, como estresse, esgotamento psíquico e despersonalização.

B

produzida pelo trabalho, sendo os sintomas físicos os mais significativos para o trabalhador.

C

que compreende um conjunto de três variáveis ou dimensões essenciais: a exaustão emocional a despersonalização e a diminuição da realização pessoal.

D

desenvolvida por profissionais que não têm forte identidade com o trabalho e que, por diversos motivos, não conseguem investir sua energia psíquica no trabalho.

E

cuja gênese é reconhecida a partir da análise da organização do trabalho.

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632048 Ano: 2019
Disciplina: Ética e Regulação Profissional
Banca: UFPR
Orgão: UFPR

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Psicólogo
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PsicologiaCFPResolução CFP 010/2005: Código de Ética dos Psicólogos

Os princípios fundamentais do Código de Ética que regem a profissão de psicólogo são:

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632047 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: UFPR
Orgão: UFPR

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Psicólogo
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Teorias e Técnicas Psicoterápicas

Em “Investigação em Psicologia Clínica”, Luís Cláudio Figueiredo retoma a frase de Picasso “Eu não procuro, acho”, para metaforizar a experiência clínica do psicoterapeuta. Com relação a essa citação e ao trabalho clínico, assinale a alternativa correta

A

A prática clínica possibilita o encontro com o inesperado, fornecendo ao psicoterapeuta descobertas originais.

B

A experiência clínica pode ser representada por uma colheita de dados por parte do psicoterapeuta.

C

A técnica do psicoterapeuta produz efeitos mediante o controle planejado dos recursos simbólicos disponíveis.

D

O psicólogo clínico, ao manter seu olhar atento e passivo dirigido ao sofrimento do paciente, encontra suas causas.

E

O psicoterapeuta encontra a etiologia do quadro sintomático de forma unilateral.

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632046 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: UFPR
Orgão: UFPR

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalSaúde no trabalhoQualidade de Vida

A qualidade no processo produtivo é perseguida para garantir a eficiência e a eficácia no processo, bem como a satisfação do cliente. Para que haja qualidade, é preciso que haja controle sobre o processo e sobre o trabalho. Nesses termos, a gestão da qualidade visa não só a um controle do processo, mas também a um controle sobre o trabalho e a participação dos trabalhadores no processo. Sobre a gestão da qualidade nas organizações, considere as seguintes afirmativas: 1. É um movimento iniciado na década de 1970 e inspirado no modelo de produção japonês, que recria técnicas tayloristas-fordistas de controle do processo produtivo. 2. Os programas de qualidade de vida no trabalho (QVT) são incorporados ao programa de Controle de Qualidade Total (CQT), garantindo o controle sobre o processo de trabalho e sobre o trabalhador. 3. A Psicologia é demandada para trabalhar os elementos de participação dos trabalhadores nos Círculos de Controle de Qualidade (CCQ), estando atenta à lógica de coerção do trabalhador praticada pela gestão e mantendo-se ao lado dele para garantir seu princípio ético-profissional. 4. A Qualidade de Vida no Trabalho implica que o trabalhador tenha controle sobre o seu processo de trabalho, de forma a garantir a saúde no trabalho.
Assinale a alternativa correta.

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632045 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: UFPR
Orgão: UFPR

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Psicólogo
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Psicologia da SaúdePsicologia e SaúdePolíticas PúblicasPolíticas Públicas no SUS

Em fevereiro de 2019, o Ministério da Saúde publicou o relatório técnico do Comitê Nacional para Promoção do Uso Racional de Medicamentos, intitulado “Uso de Medicamentos e Medicalização da Vida”. Nesse relatório, propõe-se a melhoria das condições de saúde e de vida da população brasileira, sendo o uso adequado dos medicamentos uma das estratégias. Nesse sentido, assinale a alternativa correta.

A

A medicalização envolve um tipo de racionalidade determinista que desconsidera a complexidade da vida humana.

B

O uso adequado e racional dos medicamentos é uma das formas de medicalização da vida.

C

A expectativa de sobrevida de pessoas gravemente enfermas define a medicalização.

D

O medicamento é visto como meio mais seguro para a resolução de problemas sociais e econômicos.

E

Os adultos entre 50 e 60 anos pertencem a um dos grupos vulneráveis à medicalização.

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632044 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: UFPR
Orgão: UFPR

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalAvaliação de Desempenho

Sobre a avaliação de desempenho nas organizações de trabalho, considere as seguintes afirmativas: 1. O desempenho individual no trabalho é uma das variáveis-critério mais importantes da Psicologia Organizacional, sendo avaliado por meio de um processo. 2. Registro de faltas e atrasos, ações disciplinares e registros de qualificação ou treinamento compõem as informações da avaliação de desempenho. 3. A avaliação de desempenho está focada em avaliar os resultados obtidos no trabalho, mas também os comportamentos adotados para concretizar as tarefas requeridas. 4. São objetivos administrativos da avaliação de desempenho: melhoria do desempenho individual, apoio a decisões relativas à alocação de remuneração e recompensas, motivação e identificação do potencial de funcionários.
Assinale a alternativa correta.

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632043 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: UFPR
Orgão: UFPR

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalRelações de Poder, Assédio Moral e Sexual

Com relação à violência e ao assédio no trabalho, é correto afirmar:

A

Os métodos de assédio em organizações de trabalho são: deterioração proposital das condições de trabalho, isolamento e recusa de comunicação, atentado contra a dignidade e violência verbal, física ou sexual.

B

A principal causa da violência e do assédio no trabalho é a personalidade do agressor, que geralmente ocupa uma posição de chefia e poder na organização de trabalho.

C

As estratégias de enfrentamento do assédio nas organizações incluem a avaliação das personalidades; a admissão, por parte da organização, de que as situações de assédio são reais e precisam ser combatidas; e a disposição em apurar e punir os agressores.

D

A violência no trabalho tem sido detectada por meio de pesquisas no âmbito da clínica, já que dificilmente o trabalhador falará da situação de violência ou assédio no ambiente organizacional.

E

A penalização do assédio moral ocorre porque o assédio é muito comentado e visível no ambiente organizacional, e o trabalhador está informado sobre como deve proceder em situações de assédio, eliminando os aspectos subjetivos da situação de violência.

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632042 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: UFPR
Orgão: UFPR

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Psicólogo
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A entrevista clínica inicial, no tratamento psicoterápico, tem paralelos com a entrevista psiquiátrica clássica e aspectos em comum entre as diversas abordagens psicoterápicas. A respeito do assunto, considere as seguintes afirmativas: 1. A entrevista inicial é um instrumento de diagnóstico. 2. Na entrevista inicial, funda-se a aliança terapêutica e o futuro do tratamento. 3. A teoria que orienta o trabalho do psicoterapeuta é indiferente à dinâmica da entrevista inicial. 4. A partir dos trabalhos de Pinel, a psiquiatria clássica inaugurou a prática da entrevista no formato de interrogatório confessional.
Assinale a alternativa correta.

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632041 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: UFPR
Orgão: UFPR

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalTreinamento e Desenvolvimento

Segundo o Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TD&E) no campo da psicologia e das organizações de trabalho, é correto afirmar:

A

Nos últimos anos, um dos avanços do sistema de gestão em treinamento e desenvolvimento é a geração de informações para o aperfeiçoamento das decisões e intervenções, tanto para corrigir rumos quanto para subsidiar ações futuras.

B

Num processo de treinamento e desenvolvimento, um dos aspectos mais relevantes é a qualidade do curso oferecido, que vai determinar as possibilidades de aplicação da nova aprendizagem nos processos de trabalho.

C

O processo de transferência de treinamento se relaciona com o apoio material recebido, ou seja, com a decisão e os caminhos dados pelo gestor para a aplicação de CHAs no trabalho.

D

O sistema de TD&E é composto por elementos ou subsistemas do ambiente interno das organizações de trabalho, sendo este um ambiente fechado e autônomo em relação ao ambiente externo.

E

O apoio ao treinamento e desenvolvimento, o fornecimento de oportunidades de educação formal e a aposta em novas formas de investimento nas pessoas foram intensificados pelas organizações nos últimos anos.