O inventário sumário, elaborado tanto para os fundos de arquivos públicos, documentos oficiais, quanto para os privados, é um instrumento cuja função essencial é voltada para qual atividade?

Uma instituição queria inovar e “fazer diferente” no que se refere a um Programa de Saúde e Segurança do Trabalho para seus empregados. Para sua estruturação, foram pensados não somente os aspectos objetivos (químicos, físicos e biológicos), mas também os aspectos psicossociais na abordagem dos riscos ocupacionais envolvidos nas situações de trabalho.

Nesse contexto, em relação aos aspectos psicossociais, é correto afirmar:

Considere que, em uma pesquisa feita com os colaboradores de uma organização, constatou-se que variáveis independentes impactavam a produtividade, o absenteísmo e a rotatividade no trabalho, sendo essas variáveis dependentes, ou seja, passíveis de controle pela organização.

Nesse contexto, são variáveis dependentes do comportamento do indivíduo na organização:

Considerando a importância do ambiente de trabalho para a saúde e a segurança ocupacional, assinale com V as afirmativas verdadeiras e com F as falsas.

(   ) O ambiente físico de trabalho deve contemplar níveis adequados de temperatura e iluminação, com boa ventilação e controle de ruídos.

(   ) São tratados como problemas de saúde ocupacional na organização unicamente a exposição a produtos químicos perigosos e hábitos alimentares inadequados.

(   ) Algumas doenças ocupacionais são provocadas por fatores de estresse no trabalho, como sobrecarga, cobrança e pressão das exigências.

(   ) O teletrabalho é responsável pelo aparecimento de transtornos psicossomáticos, considerando as dificuldades geradas entre a concepção do trabalho prescrito e o trabalho real.

Assinale a sequência correta.

Considere que uma empresa está buscando, para seu quadro de pessoal, novos operadores de call center, de acordo com os objetivos estratégicos de crescimento e a ampliação de sua atuação no mercado regional. Hoje, trabalham com cerca de 15 operadores, sendo muitos com um desempenho aquém do esperado, e com problemas internos, como baixa interação e comunicação, somado a estresse e a condições de trabalho, que têm provocado afastamentos e desligamentos.

Nesse contexto, e para a melhoria de desempenho dos operadores, devem ser tomadas as seguintes ações, exceto:

Foi solicitada a uma equipe multiprofissional que desenvolvesse um projeto de intervenção organizacional, a partir do diagnóstico de possíveis causas de acidentes de trabalho na organização, com foco nos fatores psicológicos que poderiam intervir na saúde geral do trabalhador.
Nesse contexto, a equipe buscou analisar os seguintes fatores:

I. Condições de iluminação, sinalização das áreas e medidas de volume de ruídos.
II. A percepção do empregado sobre os fatores de riscos e sua motivação no trabalho.
III. Os aspectos de higiene no ambiente de trabalho e a disposição adequada de equipamentos.
IV. Valores e crenças compartilhadas pelos empregados sobre saúde e segurança no trabalho.

Dentre os fatores psicológicos apresentados que podem intervir na saúde geral do trabalhador, estão corretos:

Quando as pessoas ingressam em uma organização, trazem suas motivações, valores e expectativas em relação ao trabalho. Todo esse potencial pode ser otimizado ou se perder com o tempo, ao longo do processo, se não houver uma política de gestão de pessoas numa perspectiva sistêmica.

Sob a perspectiva sistêmica de Gestão de Pessoas, é correto afirmar:

São considerados como fatores estruturantes para a Qualidade de Vida no Trabalho, conforme Modelo proposto por Ferreira (2011), citado por Klein e Lemos (2019):
I. Organização do trabalho e condições de trabalho II. Elo trabalho-vida social III. Relações socioprofissionais de trabalho IV. Reconhecimento e crescimento profissional
Estão corretos os fatores

Aorganização Delta, que cresceu muito no seu segmento de mercado, está desenvolvendo um Plano de Ação para estabelecer uma Política de Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho, e tem como desafio o envolvimento e a participação de todos os colaboradores nesse processo.
Nesse contexto, numere a COLUNA II de acordo com a COLUNA I, considerando as etapas do Plano de Ação.

COLUNA I
1. Diagnóstico da situação de trabalho 2. Identificação e análise de riscos ocupacionais 3. Discussão da proposta do Plano 4. Implementação

COLUNA II
(   ) Envolvimento e participação das lideranças e de todos os empregados nas diretrizes, medidas e orientações estabelecidas no Plano de Ação.
(   ) Reuniões intergrupais e intersetoriais com foco no levantamento de propostas e elenco de alternativas a serem discutidas, como melhoria das condições físicas, programas de lazer, de benefícios etc.
(   ) Pesquisa de clima organizacional, levantamento das condições de trabalho, do comportamento dos empregados em relação ao desempenho, atitudes frente a situações de risco, políticas de RH, dentre outros fatores.
(   ) Levantamento das situações de risco ocupacional, análise de fatores físicos, químicos e biológicos, bem como fatores psicossociais, como a satisfação com o trabalho.

Assinale a sequência correta.

O servidor de uma organização se envolveu em um acidente de trabalho e foi afastado, não sendo essa a primeira vez que se envolve em acidentes. Assim, a equipe interdisciplinar foi chamada pela Direção para analisar as possíveis causas desses acidentes e propor recomendações, visando à segurança de todos na organização.
Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir.

I. Deve-se exigir, quando do ingresso do servidor, exame médico pré-admissional, exame médico periódico e de retorno ao trabalho, em casos de afastamento superior a 30 (trinta) dias.

II. Devem ser pesquisadas algumas causas, como situação emocional e de vida do servidor e condições de trabalho, analisando possíveis fatores de estresse.

III. Devem ser propostas alterações no layout da organização e nos procedimentos operacionais padrão utilizados por esse servidor para redução de acidentes de trabalho.

IV. Deve ser feito um acompanhamento desse servidor pelo psicólogo, pesquisando seu histórico, suas motivações, para propor recomendações, como uma mudança de setor, se for o caso.

Estão corretas as afirmativas