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Atualmente, as organizações têm questionado as suas finalidades e a forma como realizam seus processos. Tendo isso em vista, é correto afirmar que a sobrevivência delas depende de sua capacidade para se transformarem em sistemas de
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O método de treinamento utilizado para obter respostas a perguntas ou identificar conexões entre assuntos tratados, por meio da análise de uma situação real ou fictícia, é denominado
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Na etapa de levantamento de necessidades para a realização de um treinamento em uma organização, busca-se
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As competências, para a maioria dos autores, têm como componentes
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Uma organização quer estabelecer condições propícias para a aprendizagem e o direcionamento de seus colaboradores norteados pelas competências individuais. Uma dessas condições é fazer com que os colaboradores participem
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Muitas empresas estão substituindo o tradicional processo seletivo pelo processo centrado em competências individuais. Nestas, o processo seletivo atua como
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O processo seletivo deve fornecer um diagnóstico e um prognóstico dos candidatos, a respeito de duas variáveis:
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Durante a realização de um planejamento para mudança organizacional, podem ocorrer resistências. Tais resistências poderão ser eliminadas, ou pelo menos minimizadas, se este planejamento considerar que
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A verificação das demandas de uma organização, em relação às suas carências de recursos humanos a curto, médio e longo prazos, é realizada por meio de uma pesquisa interna de necessidades. É recomendável que essa pesquisa seja
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A respeito da liderança no ambiente organizacional, é correto afirmar que
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