A tecla <HOME> é utilizada quando se deseja ativar ou desativar os recursos do teclado numérico existente no grupo numérico do teclado. Observe que o teclado numérico possui uma distribuição semelhante às teclas de uma calculadora e é feito dessa maneira para facilitar esse tipo de manuseio.

No Microsoft Windows, não é possível configurar a velocidade do duplo clique, ou seja, aumentar ou diminuir a velocidade do clique duplo. Esse recurso seria útil para adaptar o mouse a pessoas com habilidades diferentes em relação a esse periférico.

O acesso à Internet só é possível por intermédio de uma entidade denominada provedor de acesso, o qual conecta o usuário à grande rede.

Para a realização de operações matemáticas complexas no Microsoft Excel, é necessário levar em consideração a ordem de prioridade dessas operações, sendo radiciação ou exponenciação, multiplicação ou divisão, adição ou subtração.

É atribuição da UNIR fixar o número de vagas de acordo com a capacidade institucional e as exigências de seu meio.

É atribuição da UNIR firmar contratos, acordos e convênios.

O software livre exige o pagamento da licença, contudo pode ser utilizado em mais de um computador sem adição de valores. O uso do produto é livre e está assegurado em contrato que é distribuído junto com a ferramenta.

Quando é realizado um download de um programa da categoria Opensource, quer dizer que esse programa é distribuído sob o regime da licença de uso GPL (GNU Public License). Além de o programa ser de livre uso, como são os freewares, ele permite o acesso do usuário ao código-fonte.

Como parte da gestão de pessoas, a avaliação de desempenho destina-se a melhorar o desempenho dos avaliados nas atividades que executam e um dos sistemas de avaliação é a autoavaliação, que requer, do supervisor, a vinculação dos resultados e metas da organização e se caracteriza pela subjetividade.

O comportamento organizacional é a atividade da gestão de pessoas que se refere ao comportamento humano nas organizações com o objetivo de estabelecer condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho, no âmbito das representações dos trabalhadores.