Foram encontradas 40 questões.
Os grupos de trabalho passam por algumas etapas até conseguirem trabalhar conjuntamente como uma equipe.
Assinale abaixo a alternativa CORRETA em relação às respectivas etapas:
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Modelos mentais, segundo Peter Senge, são pressupostos profundamente arraigados, generalizações, ilustrações, imagens ou histórias que influem na nossa maneira de compreender o mundo e nele agir. Analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa CORRETA:
I. As pessoas não captam o mundo exterior diretamente, elas constroem representações mentais. Os indivíduos têm o seu próprio modelo mental, o qual é resultante de todas as suas experiências, história de vida e situações.
II. Os modelos mentais são filtros de como vemos o mundo, ou, em outras palavras, de como nós, indivíduos, damos sentido e organizamos as nossas experiências de vida.
III. Os modelos mentais são únicos para um determinado estado de coisas, representando especificamente aquele objeto ou situação.
IV. Os modelos mentais e modelos conceituais são a mesma coisa e representam o que as pessoas realmente têm em suas mentes e o que direciona o uso que fazem das coisas.
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O psicólogo que atua em organizações, tem apresentado mudanças em suas práticas.
Assinale abaixo a alternativa CORRETA que caracteriza essa mudança de atuação:
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Em um contexto em que as organizações necessitam se adaptar às constantes mudanças de cenário, elas vêm buscando ferramentas de desenvolvimento organizacional.
Analise as assertivas abaixo a respeito dos princípios do desenvolvimento organizacional e assinale a alternativa CORRETA:
I. As organizações eficazes buscam manter e reforçar sua hierarquia e controle sobre os processos e pessoas.
II. Os conflitos devem ser lidados de modo que se evite a confrontação, procurando não dar atenção às situações de divergência.
III. As decisões devem ser tomadas pelos dirigentes da organização, que conseguem definir as melhores ações para a mudança. Os empregados, quando estão envolvidos, não apresentam clareza para participar do processo de adaptação organizacional.
IV. O agente de mudança deve ser diretivo, mantendo seu papel de autoridade e controle.
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O comportamento nas organizações tem recebido atualmente grande atenção, assim o tema Valores se tornou uma questão central.
Sobre esse tema, analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa CORRETA:
I. Os valores orientam as pessoas na escolha dos comportamentos cotidianos, tanto dentro como fora das organizações. A influência dos valores no comportamento pode ser tanto consciente como inconsciente.
II. Os valores implicam necessariamente uma preferência, uma distinção entre o que é importante para o indivíduo e o que é secundário; entre o que tem valor e o que não tem.
III. O conhecimento dos valores organizacionais permite predizer o funcionamento e o comportamento organizacional de seus empregados.
IV. Os valores pessoais e organizacionais alinhados representam metas em comum, buscadas tanto pela organização quanto pelos empregados. A busca e o a concretização das metas levam tanto à satisfação do empregado quanto ao sucesso da organização.
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Assinale a alternativa CORRETA sobre o tema Cultura Organizacional:
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Desempenho é executar uma tarefa ou obrigação; é cumprir uma função ou um papel na organização.
Assinale abaixo a alternativa CORRETA a respeito da preocupação na manutenção de um bom desempenho.
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A gestão de pessoas é representado pelas organizações e pelas pessoas.
Assinale abaixo a alternativa CORRETA sobre esse tema:
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Ainda sobre o tema Cultura Organizacional, assinale abaixo a alternativa CORRETA:
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Em situações de conflito, a negociação surge como uma ferramenta de grande importância, principalmente para a manutenção do trabalho em equipe.
Assinale abaixo a alternativa CORRETA a respeito do tema:
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