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- Comportamento de Pessoas nas Organizações
- Relacionamento interpessoal
- Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas
No processo de comunicação interpessoal, quando
as pessoas se sentem ameaçadas, a tendência é uma
reação
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Em um processo seletivo, a técnica de avaliação que
simula uma realidade que o profissional vivenciará no dia
a dia de trabalho é chamada de
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Em um projeto de treinamento, o elemento “objetivos instrucionais” representa
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Alguns tipos de treinamento práticos são difíceis de
serem colocados em execução quando, principalmente a
função que vai ser exercida pressupõe utilização de equipamentos caros. Uma das formas utilizadas nestes casos
tem sido o método
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O conceito “Instrumento pelo qual a organização determina os parâmetros que vão refletir sua orientação e sua
filosofia no que se refere aos assuntos de remuneração
de seus funcionários” remete
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Quando a avaliação se baseia em uma relação bidirecional chefe-subordinado, em que se discute o desempenho do funcionário e se definem objetivos para o período
de avaliação seguinte – o que, na prática, se configura
como um processo contínuo de avaliação – ela é chamada de
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Atualmente, o que tem aparecido em artigos acadêmicos, bem como em artigos e notícias de jornais e revistas
especializadas em gestão de pessoas tem sido o desafio
de se reterem talentos jovens nas organizações, os chamados millennials ou “geração y”. É sabido que os jovens
dessa geração não colocam como primordial a questão
salarial e, portanto, uma pesquisa feita para a tomada
de decisão em retê-los deve ser focalizada em critérios
variáveis como
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É fato reconhecido que, na atividade de análise de cargos, quatro campos compostos de n fatores são utilizados para tal fim. Os fatores “experiência”, “iniciativa”, “instrução necessária”, “aptidões” pertencem ao campo de
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Um dos métodos mais popularizados para a avaliação de
cargos utiliza-se de técnica analítica em que os cargos são
comparados por meio de fatores de avaliação em todas suas
partes componentes e que recebem valores numéricos para
cada elemento do cargo. O nome desse método é
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Uma conceituação para análise de cargo diz que representa um levantamento dos aspectos extrínsecos do cargo. Aspectos extrínsecos referem-se, nesse conceito, a
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