Uma empresa de componentes eletrônicos para computadores empregou 1200 funcionários, mas nos últimos anos 20 funcionários deixaram a empresa. Alguns para abrir as próprias empresas, outros para trabalhar em empresas concorrentes. Com isso, o índice de rotatividade do pessoal técnico alcançou os 30% ao ano, o dobro das empresas do mesmo ramo de atividade. Os dirigentes reconhecem que a rotatividade se relaciona aos baixos salários. Considerando os indicadores de desempenho e os resultados, nesse caso, é correto afirmar que a gestão de pessoas deve

O psicólogo tem várias possibilidades de atuação nas organizações. Com relação à atuação do psicólogo na interface saúde, educação e trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.

Para enfrentar o mundo de negócios em constante mudança e ebulição, a organização precisa desenvolver a capacidade de migrar e mudar, de criar novas habilidades e atitudes e de inovar incessantemente. Acerca das características de uma organização que aprende, assinale a alternativa INCORRETA.

A Síndrome de Burnout (SB) é um conceito desenvolvido na década de 1970 pela psicóloga social Cristina Maslach (1982) e pelo psicanalista Herbert J. Freudenberger (1975) e vem ganhando visibilidade no mundo corporativo a cada ano. A respeito da SB, assinale a alternativa INCORRETA.

O ambiente físico e psicológico, bem como a aplicação de princípios de ergonomia e saúde ocupacional, está relacionado com o programa de higiene do trabalho. Com base nessa informação, é correto afirmar que

Nas organizações, a Gestão de Pessoas envolve processos de agregar pessoas por meio do recrutamento e da seleção. Com relação ao processo de seleção de pessoas, é correto afirmar que

Conforme a resolução do Conselho Federal de Psicologia, que institui normas e procedimentos para a perícia psicológica no contexto do trânsito, assinale a alternativa que apresenta aspectos cognitivos que devem ser avaliados nos candidatos à carteira nacional de habilitação e condutores de veículos automotores.

O principal objetivo do departamento de pessoal em uma empresa, considerando suas responsabilidades e funções específicas é

Existem diversos estilos de avaliação de desempenho, que variam conforme a maturidade da empresa e suas necessidades específicas. Um método amplamente utilizado é a avaliação 360º . Acerca desse método, assinale a alternativa que descreve o estilo de avaliação 360º .

Entre as diversas atribuições do psicólogo no contexto organizacional, uma delas é a utilização da avaliação de desempenho como ferramenta. Com base nessa informação, assinale a alternativa que apresenta o principal objetivo dessa avaliação.