A respeito dos processos educativos e de aprendizagem nas organizações, bem como das múltiplas competências, julgue o item que se segue.

O mapeamento de competências consiste no entendimento e na sistematização do leque de habilidades esperadas e desenvolvidas nos profissionais de uma empresa.

A respeito dos processos educativos e de aprendizagem nas organizações, bem como das múltiplas competências, julgue o item que se segue.

A aprendizagem continuada requer que os profissionais de gestão de pessoas avaliem correntemente as competências individuais dos funcionários.

A respeito dos processos educativos e de aprendizagem nas organizações, bem como das múltiplas competências, julgue o item que se segue.

Manejo de sistemas de informação e autogestão são exemplos de competências comportamentais.

A respeito dos processos educativos e de aprendizagem nas organizações, bem como das múltiplas competências, julgue o item que se segue.

Na avaliação baseada em competências, uma competência relevante para um trabalho específico deve ser utilizada para determinar a eficácia de um indivíduo.

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Equipes autogerenciadas apresentam a metacompetência de suprir os conflitos identificados entre seus membros nas organizações de trabalho.

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As competências humanas são desenvolvidas por eventos de aprendizagem formal e informal.

A partir da situação hipotética apresentada, julgue o item a seguir.

A avaliação de desempenho na organização em questão é baseada em resultados.

A partir da situação hipotética apresentada, julgue o item a seguir.

Os conflitos mencionados na situação hipotética configuram-se como conflitos de tarefas.

A partir da situação hipotética apresentada, julgue o item a seguir.

A referida organização realiza recrutamento interno para processos seletivos.

A partir da situação hipotética apresentada, julgue o item a seguir.

Conforme as informações apresentadas, a organização adota uma atuação estratégica de pessoas.