3230551 Ano: 2024
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: Instituto Access
Orgão: UFAPE

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Médico do Trabalho
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NRsNR 5: CIPA

A respeito da NR 5, que regula a Cipa, não é correto afirmar que

A

a Cipa não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento.

B

cabe ao empregador proporcionar aos membros da Cipa os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho.

C

as decisões da Cipa serão preferencialmente por consenso; não havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociação direta ou com mediação, será instalado processo de votação, registrando-se a ocorrência na ata da reunião.

D

o treinamento para a Cipa poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados.

E

sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento, a Cipa ou designado da empresa contratante deverá, em conjunto com as das contratadas ou com os designados, definir mecanismos de integração e de participação de todos os trabalhadores em relação às decisões das Cipa existentes no estabelecimento.

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3230550 Ano: 2024
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: Instituto Access
Orgão: UFAPE

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Médico do Trabalho
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NRsNR 4: SESMT

Competem aos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho as ações listadas nas alternativas a seguir, à exceção de uma. Assinale-a.

A

aplicar os conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina do trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive máquinas e equipamentos, de modo a reduzir até eliminar os riscos ali existentes à saúde do trabalhador

B

aplicar às suas atividades caráter unicamente prevencionista, sendo vedado o atendimento de emergência, que deve ser realizado por serviço médico especializado. A elaboração de planos de controle de efeitos de catástrofes, de disponibilidade de meios que visem ao combate a incêndios e ao salvamento está incluída em suas atividades

C

responsabilizar-se tecnicamente, pela orientação quanto ao cumprimento do disposto nas NR aplicáveis às atividades executadas pela empresa e/ou seus estabelecimentos

D

promover a realização de atividades de conscientização, educação e orientação dos trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, tanto através de campanhas quanto de programas de duração permanente

E

analisar e registrar em documento(s) específico(s) todos os acidentes ocorridos na empresa ou estabelecimento, com ou sem vítima, e todos os casos de doença ocupacional, descrevendo a história e as características do acidente e/ou da doença ocupacional, os fatores ambientais, as características do agente e as condições do(s) indivíduo(s) portador(es) de doença ocupacional ou acidentado(s)

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3230549 Ano: 2024
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: Instituto Access
Orgão: UFAPE

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Médico do Trabalho
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LegislaçãoLegislação Trabalhista
OIT: Convenções da Organização Mundial do Trabalho

Levando em conta o que estabelece a Convenção 161 da OIT, assinale a afirmativa incorreta.

A

Os serviços de saúde no trabalho devem ser informados dos casos de doença entre os trabalhadores e das faltas ao serviço por motivos de saúde, a fim de estarem aptos a identificar toda relação que possa haver entre as causas da doença ou da falta e os riscos à saúde que possam existir no local de trabalho. O pessoal que prestar serviços de saúde no trabalho deverá relatar ao empregador, de acordo com sua solicitação, a averiguação do fundamento ou das razões de faltas ao serviço.

B

A autoridade competente deverá determinar as qualificações exigidas do pessoal chamado a prestar serviços de saúde no trabalho em função da natureza das tarefas a executar e de acordo com a legislação e a prática nacionais.

C

O acompanhamento da saúde dos trabalhadores em relação com o trabalho não deverá acarretar para estes qualquer ônus; deverá ser gratuito e ter lugar, na medida do possível, durante o expediente de trabalho.

D

Todos os trabalhadores devem ser informados dos riscos para a saúde inerentes a seu trabalho.

E

Os serviços de saúde no trabalho devem ser informados, pelo empregador e pelos trabalhadores, de todo fator conhecido e de todo fator suspeito do ambiente de trabalho, que possa ter efeitos sobre a saúde dos trabalhadores.

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3230548 Ano: 2024
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: Instituto Access
Orgão: UFAPE

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Médico do Trabalho
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LegislaçãoLegislação Trabalhista
OIT: Convenções da Organização Mundial do Trabalho

Com base na Convenção 161 da OIT, com vistas à instituição de serviços de saúde no trabalho, deverão ser adotadas iniciativas:
I. pela via da legislação; II. por intermédio de convenções coletivas ou de outros acordos entre empregadores e trabalhadores interessados; III. por todos os demais meios aprovados pela autoridade competente após consultas junto a organizações representativas de empregadores e trabalhadores interessados.
Analise os itens acima e assinale

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3230547 Ano: 2024
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: Instituto Access
Orgão: UFAPE

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Engenheiro de Segurança do Trabalho
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NRsNR 4: SESMT

Compete ao SESMT (Serviços Especializados em Segurança e em Medicina do Trabalho), dentre outras ações:
I. elaborar ou participar da elaboração do inventário de riscos; II. acompanhar a implementação do plano de ação do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR; III. elaborar plano de trabalho e monitorar metas, indicadores e resultados de segurança e saúde no trabalho.
Analise os itens acima e assinale

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3230546 Ano: 2024
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: Instituto Access
Orgão: UFAPE

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Engenheiro de Segurança do Trabalho
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NRsNR 5: CIPA

No tocante à CIPA, cabe à organização (empresa)

A

convocar seus membros para as reuniões.

B

coordenar suas reuniões, encaminhando à organização e ao SESMT, quando houver, as decisões da comissão.

C

coordenar e supervisionar as suas atividades, zelando para que os objetivos propostos sejam alcançados.

D

proporcionar aos seus membros os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes no plano de trabalho.

E

divulgar as suas decisões a todos os trabalhadores do estabelecimento.